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成果主義【せいかしゅぎ】
6件の用語解説（成果主義で検索）
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- 成果主義とは賃金制度に関する考え方で、仕事の成果を反映して賃金を決定しようとするものをいう。バブル崩壊後の1990年代前半以降、日本企業の多くでその考え方が取り入れられた。 成果主義の人事制度は、時間で拘束しない裁量労働制、目標管理を用いた評価制度、そして業績連動型賞与か年俸制の3点セットを備えた制度といわれる。しかし、各企業が実際に導入している成果主義の制度は必ずしもこの3点セットを備えているわけではない。また、賃金のなかで成果を反映する割合も企業によってまちまちで、中には年齢給を残した制度さえある。 成果主義に対してはその弊害が指摘されることが多いが、十分な検討や説明を行いながら丁寧に導入した企業では、賃金に対する透明性や公正さが増し、企業も総額人件費の管理がしやすくなり、社員の意欲の向上や健全な経営に結びついている。
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- 仕事の成果に応じて給与、昇格を決定する人事方針のこと。仕事で成果をあげれば給与アップや昇格が約束される。逆に、成果をあげられなかったものは、給与の現状維持もしくは給与ダウンとなる。従来の年功序列主義に代わる成果主義の導入は、企業のリストラに並行して1990年代に全国で行われた。現在では成果主義を導入している企業は80%を超えている。しかし、日本の成果主義に対する国内外の評価は高くない。その理由に、使用者側の「成果」の決め方が労働者の認識と食い違っていること、従来の「安心感」が失われてしまったこと、などが挙げられている。年功序列と成果主義の2本立ての給与体系を構築するなど、多くの企業でいまだ人事システムの模索が続いている。
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業務遂行の過程と結果に基づき評価を行うという考え方。
実績主義が結果に基づく評価であるのに対し、成果主義は結果に加えて何をどうやったかという過程が評価の根拠となる。過程とは、結果を出すに至った方法や環境にとどまらず、倫理観や社会性までもが考慮される。つまり、その組織の価値観に沿って努力を行ったかどうかが問われることとなる。
成果主義に基づく評価は、企業理念や戦略との一貫性において納得性が高いということができる。ただし、客観的･定量的な物差しが存在するわけではないという点において、必ずしも透明性の高いものではない。
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成果主義とは、年齢や就業年数で評価せず、個人の業績を昇給や、
昇進の判断基準にする人事制度のことをいいます。
かつては、年功序列で昇給や昇進評価の対象となっていましたが、近年では、
年功よりも、実際の業績結果を判断基準として、各企業ごとに、
結果に対し歩合制を設定するなど、成果主義を基準とする事業団体も増えています。
成果主義にはメリット・デメリットの両面が存在しますが、
いずれにしても、これから増加傾向にある制度といえるでしょう。
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せいか‐しゅぎ 〔セイクワ‐〕 【成果主義】
企業において、勤続年数ではなく、業務の成果によって報酬や人事を決める考え方。
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監修：松村明
編集委員：池上秋彦、金田弘、杉崎一雄、鈴木丹士郎、中嶋尚、林巨樹、飛田良文
編集協力：曽根脩
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せいかしゅぎ【成果主義】
企業の人事管理において，一定期間内の目標達成度で成果を評価し，賃金・昇進などに反映させようとする考え方。 → 能力主義
(C) Sanseido Co.,Ltd. 編者：松村明 編 発行者：株式会社 三省堂 ※ 書籍版『大辞林第三版』の図表・付録は収録させておりません。 ※ それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。
成果主義に近い言葉→成果主義／能力主義|成果|成果配分方式|成果等級制度|成果育成プログラム|研究成果最適移転事業|成果配分制度|糾問主義・糺問主義|成果てる|成果報酬型広告
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