［エンタメ］ＮＨＫ、松本会長主導の改革　ぬるま湯脱却、偏向是正の期待も（2013.2.13 07:07）

　ＮＨＫが１２日発表した給与と人事の制度改革案は、「民間の４倍」とも指摘された給与体系と、管理職人事に大きなメスを入れた。一昨年１月にＪＲ東海副会長から転身した松本正之会長（６８）の意向が強く反映されており、「ぬるま湯につかった組織を引き締める」（ＮＨＫ関係者）狙いがある。ＮＨＫは変われるのか。

　ＮＨＫによると、従来の管理職登用の基準は上司の推薦だった。新たに適性などを問う資格試験という「客観基準」を導入することで、全国に約１万人を展開する大組織内で人事の信頼性を確保する。同時に、人事の適性審査を通じて、ＮＨＫに求められる「公平公正」な番組作りについて現場に自覚をうながすことも視野に入れる。

　ＮＨＫの番組をめぐっては、平成２１年４月放送のＮＨＫスペシャル「シリーズＪＡＰＡＮデビュー　アジアの“一等国”」が「日本の台湾統治を一方的に悪としている」として１万人以上から提訴される事態に発展。慰安婦を扱った番組で裁判に発展したケースもある。ＮＨＫ関係者は「公平公正で偏りのないＮＨＫにすることが公共放送の使命」と話す。

　年功序列から能力主義への転換で、人件費圧縮と人材登用の一石二鳥が実現する。長年続いた「平等な給与体系」からの脱却には労働組合側の抵抗も予想されるが、受信料を支払う国民からの理解は得やすいのではないか。（ＮＨＫ取材班）

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