現役の人事担当者が語る！採用or不採用を決める45の分かれ道とは！

リーマンショック以降の不況によって、会社を追われた方も多いことでしょう。

また、会社の倒産によって、次の就職先を探しておられる方も多いと思います。
さらには、新卒採用も今は大変ですね。
不況により業績が落ち、新卒採用を控える企業も多いのです。

ここで「最もやってはいけないこと」と言えば、
「何もかもを会社のせいにしてしまう」ということです。

もちろん会社には、従業員を守る義務があります。
しかし、肝心の会社そのものが潰れれば、「守りたくても守れない」という状況
になるんですよ。

人事担当者は、その点も重視して候補者を見ています。
たとえば転職希望者の場合、「なぜあなたは前職を辞めたのですか？」
という質問をよくします。

これは、あなたが前職においてどのような仕事をしていたのか？
これを聞き出す目的もあるのですが、
「会社に対して損害を与える人間かどうか？」
これを見極めるためでもあるんですよ。

何でもかんでも会社の責任にしてしまう人は、
その人自身の「人材としても魅力」が感じられません。

また、「そんなに文句を言う人材は必要ない」
と、人事から思われるのは当然ですよね。
ですので、ネガティブな姿勢ではなく、
積極的な姿勢こそ、面接突破の最低条件なのです。

では、上記の最低条件をクリアしたとして、
そこから何が必要になって来るのでしょうか？
積極的な姿勢をアピールする人は、あなた1人ではありません。

他の候補者の方々も必死ですので、
あの手この手で自分をアピールしてくるんですよ。
そんな競走率の激しい中で、
どうすれば人事の心をつかむことが出来るのでしょうか？
また、自己アピールの方法にも工夫を凝らすことが大切ですね。
冷静に考えれば素晴らしい魅力なのに、
伝え方が下手なのであれば、
せっかくの魅力も「宝の持ち腐れ」です。
一方、伝え方が上手な人の場合は、それほど魅力的でもないポイントを、
それでも魅力タップリに伝えることが出来ます。
積極的な姿勢を保ちつつ、
人事の心をつかむ方法とは何でしょうか？
そして、自己アピールを上手に行う方法とは何でしょうか？

・積極的な姿勢
・人事の心をつかむ
・自己アピールに工夫を加える
この3つのポイントをクリアする方法、実際の人事担当者の話と共に
学んでいきましょう！
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