現代はストレス社会とも言われ、様々な心の問題を抱える人が増加傾向にあります。厚生労働省は2011年10月24日、従業員のメンタルヘルスのチェックを義務づける改正案を発表しました。そこでは全従業員の精神状態の把握を義務づけており、企業のメンタルヘルス対策（EAP）が急がれています。
しかし、対応には深い専門知識も必要となってきます。そこでおすすめしたいのが、メンタルヘルスケアの代行サービス。このサービスを利用することで、心の不調を抱える社員を早期発見し対応するだけでなく、職場内の人間関係の改善や社員のモチベーションアップ、部署の活性化に効果が期待できます。
メンタルヘルス対策（EAP）には、個々人だけではなく、全部署をフォローしていく必要があります。しかし、その判断や対応には専門知識を要するため、現実には難しい問題でもあります。そこで利用したいのがEPA専門企業へのアウトソーシングです。EAPのなかでも病気を予防する段階（１次予防）や、個人が抱える問題の早期対策、解決（２次予防）、リハビリ段階（3次予防）など、様々なレベルに合わせたメンタルヘルス対策が可能になります。
代行会社といっても対応内容は様々です。一括資料請求して、自社に一番合った会社を探してみてはいかがでしょうか。