created at 2011-03-13 01:30:57 UTC
俺が糸柳和法に関して知ってること
だいたいこんなところです。
以下は個人的な意見。
ドワンゴは糸柳を雇用した時点で、異常者であることが分かって採ったんだから、その辺ちゃんとケアすべきでしょ。ここで解雇したら「障害者を障害を理由にクビにする会社」ってイメージ持たれることになるよ。障害者を雇ったのだからそれは責任を果すべきだ。
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