73歳からの解雇撤回、裁判闘争

不当解雇？・・・定年退職じゃないの？　なぜ？

敷島交通（松永章良社長）は、私が７３歳になった２０１２年３月１０日に「嘱託７３歳年齢制限規程」で不当にも解雇した。

私だけでなく７３歳～７６歳の嘱託の７人もバッサリ解雇。

  この「規程」は、私（分会）にはこっそりと作ったもの。

 私の３度目の解雇に失敗した２０１０年９月８日後のわずか２週間ほどで、敷島交通労組（義政委員長当時）と作ったもの。

義政委員長（当時）は、この「規程」に「意見ありません」という「意見書」を監督署に提出した。同労組の組合員７人も解雇され仕事を失った。

敷島交通と敷島交通労組の二人三脚ぶり

松永寛子社長代行は「敷島交通労組とは信頼関係がある」（団交発言）と自慢してきた。

憲法認識では、松永章良社長は

　　　　　　　　「憲法の話しはうちでは困る。最高裁の話しでしょう」などと強引に雇用継続の契約を拒否し、私の解雇を狙ったが失敗し「お前なんか大っ嫌いだ　　　っ！」と絶叫（２０１０年９月８日）するほどの憲法嫌い。

　　　　　　　　　一方、同労組・小崎書記長（当時）は

　　　　　　　　「憲法なんて通用してるとこなんて、ない。あるとこに行けや！」　「一人で組合作って、バカたれがッ」　（分会結成直後の２００９年６月１６日、私に対し）と罵声をあびせている。  

  定年退職に見せかけ  

会社の狙いは、３年前に作った分会と私を職場から排除し無法職場に戻そうとするもの。

労働組合法違反の不当労働行為・いわゆる「組合つぶし」。

会社は、裁判の中で”安居一人のために７人をも犠牲にするはずがない”などと「組合つぶし」の意図を否定している。

この言い分は、２０１０年５月、１６人もの大量解雇を企てた一字をもってしても通用しない。

分会のたたかいによって会社の計画はとん挫したが、用意周到であった。

敷島交通労組・義政委員長（当時）は孤の解雇計画について私に誇らしげに語った。

　　１６人削減の合法的解雇のためには過去２年分の従業員の「データ」をと弁護士に言われて今、会社は作っている

この削減計画は、そもそも「タクシー活性化法」違反のものであった。

  法廷闘争で勝利を目指す

私は、「要求つぶし」のためのこの冷酷・非道をどうしても泣き寝入りはできません。

私たちは人間です。

労働者として恥じない、悔いのない信念を貫きたい。 

法廷闘争の勝利を信じて頑張りたい一心です。

ご支援をお願いします。