ニートの海外就職日記 - ブラック会社が淘汰されない仕組み。 http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-270.html 「ブラック会社がダメだ」という問題意識自体が正しいことは、疑問の余地がないだろう。しかし、それを生み出す原因（構造）が何なのか、それをどう解決すべきなのか、という点に関しては、よくある間違った見方がコメント欄にたくさん出ていて、危ういものを感じた。日本の雇用問題を理解するのにいい題材だと思うので、このブログでは何度も書いている話だが、あ... > このページを見る
最終更新時間:
2009年07月09日08時01分
みんなのブックマーク 人気（0） 新着
- 「２）人が欲しくて、お金もあるが、採用失敗時のリスクが高すぎるので、採用しない。 」
- : ブラック！
- 賛成。反対派の大半は固定観念から脱せられてないだけだよ。ただ解雇規制の緩和とセットでセーフティーネットの整備はやるべき。／この問題は日本の閉塞感の肝の一つだ。ぜひ議論したい。
- 解雇規制のリスクについて。
- プロ野球の助っ人外人は移籍の自由度が高いので同じ実力の日本人選手よりも年俸が高いのと同じ。
- [労働] ブラックが潰れないのは解雇規制のおかげで雇うリスクが高いからだよ論
- そんなの職種別の労働組合が弱いからに決まってるじゃん常考。「労働組合＝共産党で怖い所」という刷り込みが日本人に浸透していて、組合にはまったく入らない人が多いのもダメな理由。多くの日本国民は馬鹿マゾ。
- ITは正社員でもたいてい派遣なんだから雇用規制を流動化させても問題ないと思う。
- 簡単に離婚できないからDV夫が淘汰されない、と読み替えてみる
- 「ブラック会社や「社畜」、過酷な労働環境といったものが日本で生まれやすいのは、解雇規制という「保護」と引き換えの「コスト」なのだ。つまり解雇規制とは「保護」であると同時に、「牢獄」でもある。」
- 雇用規制解除と新しい生活保護制度がセットにならないと無理な気がする。
- じゃあIT業界や派遣はどうしてあれなんだ
- 「ブラック会社や「社畜」、過酷な労働環境といったものが日本で生まれやすいのは、解雇規制という「保護」と引き換えの「コスト」なのだ。」
- 大丈夫かこの人。一応会社経営しているんじゃないのか。
- ブラックであっても儲かるビジネスモデルもってるから淘汰されない。
- これまた無理筋理想論的な解雇困難批判論だねぇ。労働力の半分以上を占める"特に能力が高くない労務者"はどうなるの? 法的な"解雇規制"なんて中小じゃ功を奏してないが。そして中小ほどブラック率/流動性は高いぞ。
- 「流動性」が資産価値に直結…労働者を資産だと見なせば、日本は雇用の「流動性」が低いから、労働者の価値が低い、ということがよく理解できる。
- 解雇規制とか流動化とかマジかよ？それが労働者のダンピング圧力をあげて奴隷化を助長しているのに。もしかしたらブログ主はリア中かね？
- それよりも、働かざるものもなんとか食える社会を実現してほしい。
- http://anond.hatelabo.jp/20090710175936/ http://anond.hatelabo.jp/20090710180107/ http://anond.hatelabo.jp/20090710180157 増田なりにがんばってみた
はてなブックマークはオンラインでブックマークを管理・共有できる無料サービス。自宅、職場、外出先、どこからでも同じブックマークにアクセスできます。ユーザーはみんなでブックマークを共有して効率良く情報収集しています。あなたもはてなブックマークを始めてみませんか?
このエントリーを含むエントリー（23）
-
「内部労働市場」と「外部労働市場」、ハーシュマンの「声と退出」 - モジログ 5 users
-
正社員の既得権ってまだタブー視されてるの？(´・ω・｀) 86 users
-
-
-
-
-
マスメディアに社畜批判は語れない | 考えるための書評集 14 users
-
-
-
-
-
-
解雇規制の撤廃とクソ労働環境の交わらない関係。 ニートの海外就職日記 135 users
-
-
流動性の低さがもたらすCOBOLerの恐怖 - カレーなる辛口Javaな転職日記 22 users
-
-
労働流動性の罠とベーシック・インカム - www.be-styles.jp 5 users
-
-
-
クビ代１万円也: EU労働法政策雑記帳 96 users
-
-
-
あなたが不快だと感じたら、不快だ！と叫んでいいんだよという話 - 読むと幸せになれるブログ。 43 users