みんなで労働組合に入ろう

関連会社社員、派遣、パート、退職者、どなたでも加盟できます。

会社側には名前を伏せたまま加盟が出来ます。トラブル発生時に即座に組合が会社側に通告。会社の相手方となり登場します。 　　　　　　　　　　　　　　　

既に退職したんだけれど、未払い残業代があるはず・・・過去の休日出勤、手当てはどうなってるんだろう・・・あれ？就業規程と違うのでは・・・退職金制度をつくろうよ・・・不正行為を正したい・・・派遣なんだけど正社員になりたい・・・告げ口、陰口、嫌がらせ・・・会社にモラルと常識を・・・
組合は絶対にあなたを一人にはしません。

労働組合に加盟して、より良い職場環境、家庭生活の実現を目指しましょう。

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憲法及び労働組合法に定められた会社側の禁止行為

�@組合員に対して脱退を迫るなどの行為

　　　　　　　　　　　　　　　　

�A組合や組合員を誹謗、中傷するなどの行為

　　　　　　　　　　　　　　　　

�B団体交渉〔労使間の話し合い〕に応じない行為

　　　　　　　　　　　　　　　　

�C組合の要求に対して不誠実な回答や不誠実な態度を繰り返す行為

　　　　　　　　　　　　　　　　

�D組合の要求を無視して組合員個人との交渉を強いる行為

　　　　　　　　　　　　　　　　

�E組合未加入者に対して、加入しないように働きかける行為

　　　　　　　　　　　　　　　　

�Fその他、組合員であることをもって不利益扱いする行為

　　　　　　　　　　　　　　　　

労働組合に対する刑事免責・民事免責など組合活動の法的メリット

■刑事免責
刑事法上の違法性を阻却できます。（労組法1条2項、刑法35条）

　　　　　　　　　　　　　　　　

■民事免責
債務不履行や不法行為の違法制から阻却されます。例：不退去罪（住居侵入：刑法130条）、脅迫罪（刑法222条）、強要罪（刑法223条） （学説上は争いがあるが、判例はこれを認めている）

■免責条項
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