もちろんご応募いただけます。 詳細なスケジュールは12月以降に当社マイページ上でご案内いたしますので、エントリーをお待ちしております。

当社は選考段階で学歴や浪人、留年といったことを見ておりません。12月以降にご案内する募集要項をご確認の上、基準を満たされていれば応募資格がございますので、ご安心いただければと思います。選考では、自分が今までで生きてきた中で経験してきたことに対して「何を思い、どう行動したのか」、そういったことを皆さんとお会いして、伺いたいと思っています。ぜひ皆さんもそういったことを私たちに伝えていただければと思います。

会社によって考え方は様々ですが、不動産業界を志望する段階で、宅建（宅地建物取引主任者資格）を持っていないといけないということはないと思いますよ。 当社では、宅建資格取得のために、内定者の段階から学習支援を行っていますが、これは不動産業界の多くの会社も同じだと思いますので安心してください。 少しご質問の回答とはずれますが、私の考えとしては、就職活動において一番重要だと思うのはどんな資格や技術を持っているかというより、「会社が何をどういう理念でやっているのか」・「自分は何をどのようにやりたいのか」という2点をはっきりと理解することだと思います。自分を知り、相手を知って皆さんが思うベストの会社を見つけてください。

様々なやり方があると思いますが、私はかっこつけずに、好きなこと・嫌いなこと・許せないことなど単純な質問を自分に投げかけて行いました。 そして、なぜ許せないのか？という具合に深堀をしていきました。 一番大切なのは自分がどんな人間なのかを把握することなので、試行錯誤を繰り返しながら自分流のやり方を見つけてみてください。

もちろん、入社できます。 三井不動産レジデンシャルでは日本人学生、外国人留学生分け隔てなく採用活動を行っています。12月以降に採用スケジュール等をマイページ内で公開していくので、ぜひエントリーをお願いします。

まずは自分がどんな仕事に興味があるのか、またどんな適正があるのかなど一旦、自分自身を振り返ることが大切だと思います。そのうえで、興味がある仕事の業界研究などされてみてはいかがでしょうか。

各社と比較をすると ・三井不動産グループの総合力を活かした環境創造型大規模面開発が出来る ・中国や東南アジアなどでの海外事業に携わることが出来る などなど様々な違いを見出すことが出来ます。12月以降に当社の社員と直接会える企画を計画中なので、是非その際に別の違いも聞いてみてください。

良質で高付加価値な住宅へのニーズに応えるため、中国では上海、天津、大連などの主要都市に進出しています。また、東南アジアでの事業推進も視野に入れて、海外事業部を再編し、事業の強化を図っています。

一般職の業務は大きく分けて （1）契約コンサルティング業務 （2）スタッフ部門業務 の2つです。（1）は当社取り扱い物件の契約業務を担当し、ご契約からお引渡しまでの事務手続きを行います。（2）は各部門においての経理業務または業務推進業務等を行います。詳しくは12月以降にホームページ上にて公開を予定しておりますので、そちらでご確認ください。

やっぱり気になりますよね（笑） 給料の金額は会社の機密事項なので、具体的な数字はお教えできませんが、社員の様子を目安に想像してみてください。 まず、社会人2年目になると車を購入する者が出てきます。そして、4年目以降になると都内のマンションを購入する者も出てきます。 そして、子供が2人いる30歳くらいの社員は、月に2回はゴルフ、お盆は家族で旅行、お正月は実家に帰るといったような生活を送っているみたいです。 抽象的ですが、想像を膨らませてみてください。

こだわりはたくさんありますが、ここでは一つだけ。 それは、間取り、設備、仕様、安全性といった細かなこと全てにおいて妥協をしないことです。私たちは常にお客様の声を聞くことを意識し街づくりを進めています。そして、求められることだけを実現するのではなく、お客様がまだ気づいていない要求までも見極め新たな価値を創造していく。そういった想いや取り組みが私たちの街づくりのこだわりの一つです。

販売受託事業では、他社が入手した土地や創り上げた街をその会社の代わりに企画・販売していく事業です。 具体的には入手してきた土地の上にどんな街をつくり上げるべきか検討している会社に私たちが「ソリューション」を提供し、一緒になって街をつくっていくこと。 また、つくり上げた街をその会社に代わってお客様に販売していくことなどを行っています。

私がやりがいだと感じることはたくさんありますが、今回はそのうちの一部をお話します。デベロッパーとして求められる役割はプロジェクトをマネジメントすることです。各分野のスペシャリストを巻き込みながら、自分が軸になってプロジェクトを進め、成功へと導くことが求めれらます。だからこそ、自分の信念を持ち、それを関係者の方に伝え、「この人のためなら力を貸そう」と思ってもらえるような信頼を得ることが重要だと私は思っています。人から信頼を得ることは難しいことですが、その分認められた時の達成感はひとしおです。 12月以降に当社の社員と直接会える企画を現在計画中ですので、ぜひその際にいろんな社員に仕事のやりがいを聞いてみてください。

総合職に関しては、勤務地は選べないことになっております。ちなみに初任配属は、首都圏エリアとなる割合は高いですが、関西・中部・その他エリアへ配属の可能性もあります。 一般職に関しては、首都圏エリアでの採用となりますので、勤務地もそちらに準じます。

こんにちは。2回目のご質問ありがとうございます。配属先の希望についてですが、もちろん社員の希望は配属前にしっかりとヒアリングをしています。しかし、会社として事業を行っているので、個人の希望が全て通るわけではありません。個人個人の希望、会社の現状、そして会社が考えるその人のキャリアなどを合わせて決定されます。また、当社は部門ごとの採用はしておりませんので、総合職として入社した場合はあらゆる部門へ配属される可能性があります。配属後に関してもジョブローテーションがあり、入社後10年くらいの間で複数部署を経験してもらいながら、デベロッパーとしての総合力を養ってもらいます。