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「時間がない」「予算がない」といった余裕の無さが理由のひとつ。 多くの求人誌では求人の掲載を依頼してから掲載されるまで約1カ月を要します。そのため、急な異動や退職による欠員補充といった求人は、一般に公開されることはなく、DODAのような転職支援サービスに寄せられる傾向にあるのです。 |
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新規事業や新商品開発に携わるプロジェクトメンバーの募集や、マネジメント層の募集など、そのポジションが戦略的に重要な場合、一般公開して大々的に募集活動を行うことはまずありません。競合する企業に挙動を知られないように「ひっそりと採用活動を行いたい」、そんな採用企業から多くの転職希望者が利用するDODAへ「他社には絶対ヒミツですが…」と求人が寄せられるのです。 |
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大手優良企業など人気企業の採用担当者は、毎日大量に寄せられる転職希望者からの応募書類を整理し、関係各部署との調整で大忙し。採用担当者にとって、転職希望者に対する会社説明会や募集の背景、ポジションの詳細な説明を代行する「DODA転職支援サービス」は、効率よく採用活動が出来るため利用価値が高いといえます。また、DODAでは採用条件と転職希望者の経験・スキル・志向性をもとに、ミスマッチを極力発生させないマッチングを行っていることにより、応募者が殺到する人気企業から多くの求人をお寄せいただいています。一般に公開されていない人気企業への転職を希望される方は、DODAをご利用ください。 |
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