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今月の7月から給料を40万円から35万円（12.5%）に減額されました。減額理由は社長から直接説明されていません。
（直属の上司からは説明はありましたが、明確な理由ではありませんでした。）
また、そのことにより鬱病になり現在、心療内科とメンタルクリニックに通院しております。
ちなみに、2012年9月末で退職します。
上記理由で会社を訴えることはできるでしょうか？
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(質問者)
ご回答いただき誠にありがとうございます。
賃金の差額については、弁護士さんに依頼するよりも厚生労働省の「総合労働相談」に相談したほうがよいでしょうか？
また、うつ病について労災は難しいとのことですが、骨折などと違い、メンタルな病気なので発症原因の判断が難しいということでしょうか？
2012年09月13日 11時58分
(質問者)
私としては給与の差額よりも、会社の不当な待遇が原因により、うつ病になってしまったことについて訴えたいと考えているのですが、やはり難しいでしょうか？
2012年09月13日 12時08分
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