結城 亜紀人

結城 亜紀人

@yuuki_akito

大阪府と京都府に挟まれた自治区に生息。。演出照明・映像撮影&編集・投資・写真などで生活しています。。。フォロー歓迎。戯言多め。ノリとボケと少々のツッコミで成り立っているはず。まじめなツイートもします。/mixi、Facebook、Twitter、Blogを少々。。。

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そういえば、最寄り駅や、よく使う電車内で、前職場の人たちと度々会う。地元だから余計に。こちらの自分勝手な辞表理由だって知っているのに、普通にお互い近状報告なんかする。感謝すべき事だ。

だから言う。両親ともに、実家帰省中。まだ朝食すらとっていない。お腹すきすぎて、頭痛い。ご飯食べにいこう。

言わなければ伝わらない事なんて、山のようにある。それを、察して、だけで片付けるのは、甘えだ。

あまり他国と比べるのは好きではないが、確かアメリカでは新商品の開発に成功した開発者には、豪華なディナーが振る舞われたり、特許のマージンがあったり、特別ボーナスがあると聞いた。。。一方日本では、「お疲れ様。」ぐらいの事しかない。。。報われなさすぎやしませんか?

社内の別の部署から、PCに詳しい事を聞き付けた係長が、凄く低頭に、こちらの業務範囲内の事をお願いしてきた。やり終えた時、凄く感謝された。何か、嬉しかった。仕事だからやって当たり前の態度をする人が多いから余計に。

年下にため口で馴れ馴れしくされても、年上に敬語で低頭になられても、同じチームでお互いの為ならば、全然構わない。一つのモノを造る為、良いモノを造り上げる為に、一丸となるために。

一つのモノを作り上げるとき、社内だろうが社外だろうが老若男女関係なく、チームなんだ。お互いを知る為に語り尽くす。

面接では「専門性の高い業務に」とか本人の希望叶えます、と色々言うが、いざ蓋を開けると、雑務ばかり。こんなことでは新入社員が頑張りたい、と思うのか?世の面接官は自分の言っている事、理解してるのか?取引先にも同じことができるのか?

結果だけが欲しいなら、金を払え。。。仲間になろうなら、血と汗と涙を流し、共に歩め。。。新人は都合のいい駒なんかでは断じて無い!

即戦力が欲しいなんて、贅沢も大概だ。社内ルールや取引先、ましてや会社そのものの考え方まで、教育しません、と言っている様なものだ。

社員になってまだ数ヵ月の時、執行役員の些細なミスを指摘したことがある。。。物凄く丁寧に謝られて、感謝された。年配の人がこんな若造に。。。社内の事となると、いいかげんな謝りかたしかしない人が多いのに、凄く丁寧に、自分の言葉で。。。その時単純だけども、この人のようになりたいと思った。

ある人が有名絵師で絵がうまかったり、有名歌い手で歌声が優れていたり、 楽器が上手だったりする場合、その人の技術高さにおいてだけでなく、 人格的にも優れていると思い込んでしまうのをハロー効果というので覚えとくといいですよ。

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