株式会社ネクソンの評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
職種内勤営業
とても自由な社風で自分のやりたいことを意欲的に訴えればかなり近い形で実現させてくれる。無論結果がついてこなければ厳しいが、自分のしたいことなのでモチベーションを保つのは難しくないので、やりがいを感じながら一生懸命頑張れる環境だったと思われる。個人的にはすごく良い会社であったと思う。があまりあてにしないでほしい
- 2012年4月29日
- 会員 ID:yzzdBCl7FVM=
- 投稿 ID:mev285411
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種ゲーム・マルチメディア関連職
休暇については業務の忙しい時期でなければ割と自由に取得できる会社だと思います。
労働時間も部署、担当するゲームタイトルで変わって来ますが、
多くて2ケタ後半の残業時間、少なくて20時間以内という感じです。
福利厚生については、住宅補助はなし。
若い社員、低賃金の社員が多いことから、住宅補助がほしいという声は社内でもよく聞きます。
退職金制度?として2012年から確定拠出年金制度のみ導入
レクリエーション費があり、各チームで飲み会、ランチ等に使用できます。
- 2012年8月22日
- 会員 ID:LRWZBK6eIfU=
- 投稿 ID:mev376809
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種ゲーム・マルチメディア関連職
会社によっては、休暇を取得する権利はあっても、社内の雰囲気によって取得し辛い場合がありますが、そのような事は特になく、気軽に(勿論、やるべき事はやった上で、業務に支障が出ない範囲であれば)休暇が取得できるのはとても助かります。
数ヶ月に1回毎にレクリエーション費用が貰えるので、良く他部署と飲みに行ったりしています。
あとは、昼休みを使った語学研修(英語・韓国語等)もあります。費用も、一般的な語学スクールに通うより安めじゃないかと。
- 2011年11月19日
- 会員 ID:YwL0xuhXf1Q=
- 投稿 ID:mev166649
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種法務
今年から退職金制度が導入され、大企業にはかなわないものの、福利厚生についてはだいぶがんばっていると思う。経営者も社員の福利厚生を充実させようとしており、環境的には整っていると思う。健保組合は、関東ITソフトウェア健保組合に加入している。東証一部上場企業となったので、今一段の福利厚生の充実を願うとことです。
- 2012年1月31日
- 会員 ID:8Xbsr+8W/Rw=
- 投稿 ID:mev210360
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種人事
世間からの評判とは異なり、仕事がし易い会社だと思います。
仕事の進め方でもっとも推奨されているやり方は、
効率性や合理性、
です。
よって各職層で共通的に言えることですが、上位者から仕事を任せてもらえる度合いが大きいです。
また、果敢にチャレンジした結果としてのやむをえないミスも、
前向きに許容されることが多くです。
責任は取ってあげるから思い切ってやってみろ!、という社風ですね。
十分に他社に誇れる長所だと思います。
- 2011年11月29日
- 会員 ID:OOULir2d5yU=
- 投稿 ID:mev172736
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種内勤営業
社員と管理職の距離が非常に近く立場が下の私からでも職場に対する不満をなんでも言う事が出来ました。やはり気さくに話しかける事が出来ると、雑談以外にも仕事の面に関するアドバイスもいただく事ができて長年かけて培ったノウハウを教えて頂けるのは非常に参考になりました。ただ飲み会への参加が義務なのが少し気になりますが、コミュニケーションのきっかけ作りには良かったと思います。
- 2012年2月25日
- 会員 ID:yzzdBCl7FVM=
- 投稿 ID:mev231597
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種ゲーム・マルチメディア関連職
用事があった際に、正当な理由があれば遅刻や早退ができるのは良いですね。勿論、そうそう頻繁には使えませんが、突発的な病気の時など、融通が利くのは助かります。
産休制度もあり、産休後、職場復帰している人も何人もいます。保育園に迎えに行くために、早めに帰宅できるよう出社時間の調整も可能なので、女性でもその点は安心できるのではないでしょうか。
- 2011年11月19日
- 会員 ID:YwL0xuhXf1Q=
- 投稿 ID:mev166648
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
高い効率性と費用対効果が求められるため、自分の頑張りしだいではバランスよく働くことが出来ると思う。仕事量やスケジュールをコントロールすることができれば、休みは比較的に取りやすい。レールがないため、腰掛けで長く居座ろうとする人には向かないように思う。やりたいこととマッチしたのならチャレンジのしがいもあるかも。
- 2011年3月12日
- 会員 ID:JTN3jL66VvQ=
- 投稿 ID:mev14258
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
出産休暇や、出産後の育児休暇で休職に入る女性社員も複数。休職に入った人はほとんど元の職場に復職してる。休職前はしばらくの間定時前に帰れたり、復職後もしばらくの間定時前に帰れたりしている。そのかわり、育児手当や家族手当などの手当てはない。どの程度の女性がこの制度を使っているのかはわからないけど・・・。
- 2011年3月12日
- 会員 ID:JTN3jL66VvQ=
- 投稿 ID:mev14259
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
職種秘書
トップの方と社員とのコミュニケーションがほぼゼロ。
トップの気分により仕事の内容などが急変するなどかなり難しい環境。
社員の出入りが激しく落ち着かない。
知らないうちに知らない部署に移動になっていくひと多い。
特定の人のみにしか明かさない経営方針。
正当じゃないルートで入社・昇進していく人事制度。
- 2012年4月23日
- 会員 ID:7ugjLIWOcUU=
- 投稿 ID:mev280148
- 記事URL
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