東京ビジネスサービス株式会社の評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種調理・料理長
仕事は、若くしてどんどん任してくれる感じだったので、日々成長していた感じはありました。しかし、長く働いても残業代はカットされることや評価制度がなかったので、上司に気に入られるしか評価されない仕組みだったなので、そこは、バランスをみると、よくもわるくもという感じでした。
あと、自分から行動することで機会はあるかもしれないけど、それが昇給に反映したり、昇格に反映されたりしないことが懸念でした。
- 2012年7月30日
- 会員 ID:/96CD+HyMKg=
- 投稿 ID:mev359892
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種職種
大企業なのに家族的な経営だと感じた。
悪く言えばなあなあな部分も多く感じた。
社員だと割と早く一人で任されることになると思う。
連携が必要になることもあるので同期との繋がりは大事にしたい。
給与は安いとは思うが同業他社と比較するとこれでも少し多いほうになると思う。
給与は安いが離職率は低いほうだったと思う。
安い代わりに良い部分もあると社員が考えているということではないだろうか。
- 2012年4月8日
- 会員 ID:zUgMNZwbU5o=
- 投稿 ID:mev267339
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
海外の方が宿泊する施設でのお仕事でしたので、英語を勉強していた当時はとても良い経験ができ自分自身のスキルアップにもつながったと思っています。また異文化に対する関心も深めることができました。
仕事は接客業でしたので、同僚も話しやすい人ばかりで、仕事上の改善案なども話し合うことができ、良い案があれば社員にも取り上げてもらえました。働きやすい環境だったと思います。
- 2011年4月29日
- 会員 ID:ykGzo9t8JXA=
- 投稿 ID:mev26378
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種ホテル・宿泊施設サービス関連職
建物管理の会社ですので多種多様な勤務先がありますので、勤務先によってはやりがいを見いだす事も可能ですが、典型的なファミリー経営の会社ですので将来性は感じられません。給料、昇給ともに最低基準で 社員教育など皆無に等しいというか、ファミリー経営ですので そういった事は必要ないのだろうと思う。ただそれでは社員のモチベーションを保てるはずがない。
- 2012年5月21日
- 会員 ID:HcGz/92hZr0=
- 投稿 ID:mev302087
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
仕事量が少ないのがこの会社の魅力です。
残業もほとんどなく定時で帰宅できます。
夜勤がありますが、夜勤帯でも特に定時的に設備チェックする作業だけで、
作業負荷は少ないです。
夜勤明け、休日が多いので余暇が充実できると思います。
資格手当があるので資格取得のモチベーションはあがります。
受験料は自己負担です。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:FwUSIQmG2Vk=
- 投稿 ID:mev10902
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
会社自体、面白みが無い。
給与も全体的に安く、生活が窮乏。
少し前に、問題が発生したらしく、以来コンプライアンスに厳しくなったものの、現場での対応は、ごく常識的。
とは言え、こういう業界なので、ここが特に悪いという訳ではなく、むしろ業界内では、こんなものなのだろう。
企業としての安定性は、悪くはない。
- 2011年7月23日
- 会員 ID:iWRknpWQEqs=
- 投稿 ID:mev53412
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
得意の英語を活かせました。シフト制で夜勤も多かったが、その分休みも多く、長期休暇は取りやすかったです。
海外からの研修生が対象の宿泊施設なので、英語以外の言語に触れることも多く、また勉強を始めるにはいいきっかけになります。研修生と仲良くなれば、海外に行ったときのコネクションになり便利になるかと思います。
- 2011年4月12日
- 会員 ID:jT2XH8YhjN4=
- 投稿 ID:mev20834
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種ビル施設管理
モチベーションは下がる一方で高める取り組みなんて無いですね。やりがいや面白みは全くなく上司もみんなやる気がありません。お給料が安いせいかもしれませんがこれでは部下もやる気をなくします。ただのんびりとか気楽に働きたい人向けですね。年配の方なら良いと思います。第二の人生で働く感じのおじいちゃんが多いです。
- 2011年12月14日
- 会員 ID:VE3BvKPTI/U=
- 投稿 ID:mev182794
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種ビル施設管理
ビルメンしかやってないので業種ビルメンに限定した話です。
上限3.5万円なのにやればやるほどやる気を奪う資格手当ての引き下げが2回位ありました。
設備系の会社ではまあ普通ですが、習得支援は一切なく全て自腹です。
24時間勤務の宿直は基本定時外は暇なので、資格の勉強をする時間はいくらでもあります。
業種としての基本的な現場技術は学べますが、そもそもこの業種は施設毎に機器の規模や、その新旧、それ以前に方式そのものが大きく違うため、他所では他所の技術を学びなおしになります。
- 2012年6月14日
- 会員 ID:8BlJMr0xhkk=
- 投稿 ID:mev322687
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
業種にもよるが、施設管理の場合、資格取得には比較的積極的なほう。
配属先にもよるが、上司の面倒見が良く、現場教育も良い。
社内資格は聞いたことがなく、専らボイラーなど。よくある資格取得に熱心。
入社時に資格があれば、資格手当も付けている。
ただ、中には資格が無くてもできる業種もあり、そのような業種では資格手当も付かない為、給与が安くなる。
社内転職という、業種変更も可能らしい。
- 2011年7月23日
- 会員 ID:iWRknpWQEqs=
- 投稿 ID:mev53413
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
教育体制等、研修制度が整っているわけではない。
会社として研修に参加することはなく、あくまで各自が自主的に勉強を行い学習を行う。
入社何年次研修、管理職研修などはある。
優秀な上司の仕事を見て盗むという感じである。
スキルアップに関しては、やはり各自が自主的に勉強を行い、モチベーションを持続させる必要がある。
- 2011年7月8日
- 会員 ID:JUFkn5MIiFE=
- 投稿 ID:mev48872
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種調理・料理長
特に研修はありません。入社時には半月くらい研修をしましたが、その後は現場でという感じでしょうか。キャリアプランは明確にではないのと、中途社員が多く入ってくるので、中途が昇格するのはとても大変なイメージです。新卒が重宝される会社だと思います。教育体制は部署によって違いますが、主に現場でのOJTが中心でした。
- 2012年7月30日
- 会員 ID:/96CD+HyMKg=
- 投稿 ID:mev359899
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
職種機械関連職
資格習得制度があり、利用している人はたまに見かけた。だが、仕事の中でスキルが磨けるかと言えば、答えはノーである。基本的に設備の保守がメインの仕事になるため、その「機械を知っている」ことで十分であり、それ以上のことは求められない。部署や上司にもよるだろうとは思うが、全体的に向上心の見られない職場ではあった。
- 2012年4月6日
- 会員 ID:EgubV3p1uEg=
- 投稿 ID:mev266408
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種職種
研修、上司、仕事を通して、電話対応や受付・案内など基本的なコミュニケーションスキルは身につけられると思います。日常業務において幅広い年代の従業員、そしてお客様と関わることで、視野が広がり多角的な視点を得ることができ、柔軟なものの考え方をできるようになるとおもいます。その点では非常にためになりました。
- 2012年5月18日
- 会員 ID:XBc0eKcnmLQ=
- 投稿 ID:mev299762
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- --
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
休暇は、入社後6ヶ月で普通に付く。
現場での有給消化は、問題無く可能。
役付でも、取っている人が多い。
賞与は、年2ヶ月分。
だいたい10万程度。(手取り額)
役職付くと、それなりに高くなるらしい。
まあ、出してくれるだけマシと考えたほうが、気が楽。
(きょうび、賞与が出ない企業も多いので、それに比べればいいほうだろう)
当然のことだが、人事評価の対象なので、それによっては多少の増減はある。
交通費は全額支給だが、距離によっては出さない規則があるらしい。
レクリエーション支援が意外に良くできており、いわゆる飲み会系で会社が支援するのは、最近の企業では非常に珍しい。
寮などもあり、新卒社員には暖かく地方出身者も多い。
- 2011年7月23日
- 会員 ID:iWRknpWQEqs=
- 投稿 ID:mev99410
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種調理・料理長
福利厚生はぼちぼち整っていました。ただ、保養所がすごく少なかった気がします。残業代は全部はでませんが、気持ちでてました。しかし、従来の半分以下で合ったことと、具体的な額などは知らせてもらっていませんでした。
仕事は仕事とわりきって働いている人には問題ありませんが、結婚している人や子供がいる人に関しては、どうやって生活しているのだろうと思っていました。
- 2012年7月30日
- 会員 ID:/96CD+HyMKg=
- 投稿 ID:mev359897
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
職種法人営業
土日祝日が休みであったが、休日出勤などはあまりした経験は内容に思う。
その他住宅補助や食事手当的なものはなく、福利厚生としては最低限かも。
労働時間は、やはり残業が多い職種なので一概には言えないが職種平均よりは多少は下回ってるかも。
たまーに、社員が休みの日に集まって飲んだりしたこともあった。可もなく不可もなくな印象。
- 2012年4月11日
- 会員 ID:jbYWW6NmxwY=
- 投稿 ID:mev270152
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
職種法人営業
SEとして入社後、基本的には研修等はなく、先輩社員の仕事の観察をする毎日。また、先輩社員も教えるという雰囲気は一切なかった。基本的には隣のデスクの人には興味ありません、他人ですオーラが蔓延している。
人給システムの運用を請負っている某企業に「とりあえず、今週一週間その会社にいっといて」的なオーダーもあり、完全に放置プレー。
先方の担当者が誰なのか全く分からず、ただひたすらパソコンの前に座って一日過ぎるのをまつ日々が多く、辛い経験でした。
管理職は、マネージャーが務めていたが、何をマネイジメントしていたのか不思議だった。また、今なら完全にパワハラといわれそうなくらい、一部の人に対する言動が酷かったのを思い出す。
業務柄仕方ないとは思うが、これまた一部の人だけ(正確にはプログラミングに明るいオタク社員)かなりの割合で徹夜をしてたのだが、何度か、その徹夜につきあったが、付き合ったら付き合ったで、特にこれといった指示もなく、ただひたすら朝を待つ的な感じでした。結局そのカマッテチャン社員は辞めてしまいましたが・・・・
また、別の案件では、遠方でのシステム導入支援を行ったが、遠方なだけに電車で行くことは許されず(電車賃が高いから)、自家用車で行くようにここだけ指示される。しかも協力会社のSEの自宅によって、そのSEを毎回拾って行き、帰りには当然自宅まで送っていくような指示もあった。当然だが、交通費及び燃料代は自腹で会社に請求することは許されなかった。
- 2012年1月27日
- 会員 ID:jbYWW6NmxwY=
- 投稿 ID:mev207386
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
いわゆるビル管という業界です。
私の配属先では特に人間関係の悪さというものはありませんでした。
納期に迫られる、プレッシャーがかかるという仕事ではないので仕事自体に
ストレスというものがないのです。上司も温厚で実に平和な職場の雰囲気でした。
仕事量が少ないので、バリバリ働いて稼ぎたい人には不向きです。
健康に不安がある人でも働けます。
給与は安いですが、とても楽な仕事でした。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:FwUSIQmG2Vk=
- 投稿 ID:mev10903
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
社員のかたや管理職の方も非常に話しやすい方が多いと思います。私の直接の上司や他部署の管理職の方も接しにくい方はいませんでした。様々な職種の方がおられるので、個性のある方も多いです。ただ、忙しく休みもあまり取れない社員の方もいたので、管理職の方はだいぶ疲れてるようにも思えます。疲れていても明るい方が多かったので、とても楽しく仕事ができました。
- 2011年4月29日
- 会員 ID:ykGzo9t8JXA=
- 投稿 ID:mev26379
- 記事URL
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