年収に関するクチコミ
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 社員クラス | 30代前半 | ビル施設管理 |
バブル期に入った人はそれなりの給料のようですが、今入るとはっきり言って安いです。
支店によって違うようですが、私の勤めていた支店では夜勤手当宿直手当付いて手取りで15万とかザラで昇給ありません。
35歳になると一般職から業務職(専門職だったかもしれません)に変わり、基本給の内5万ほど手当てに替わります。
月給は変わりませんがベース計算のボーナス(0.8月程度x2)が減ります。
翌日明け残業で通常業務外業務のバイトをやった上で、家で田んぼとかやっているとか明けや公休で他の副業をやっていないと家族は養えないと思います。
- 2012年6月14日
- 会員 ID:8BlJMr0xhkk=
- 投稿 ID:mea77233
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 社員クラス | 20代後半 | --- |
給与は低い水準でした。
私の場合、昇給も年2～3千円くらいでしたが同僚はもっと少なかったようです。
各種資格手当は充実していました。
電気3種(2万?)、電気工事士(4～8千)、ビル管(1万)、危乙4(2千)など
電気工事試験対策の社内研修もあったと思います。
やる気がある人、資格がある人であれば主任への昇進はすぐできます。
福利厚生が充実していないのが難点です。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:FwUSIQmG2Vk=
- 投稿 ID:mea5227
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 非正社員 | 20代前半 | --- |
アルバイトだったので給料は高くありませんし、賞与もありません。4年間ほど勤めましたが、昇給も1回あっただけでした。また、詳しい金額は聞いてはいませんが、社員の方もどの職種の方でも月給は安いようです。男性の方が家族もちには厳しい給料だと言っておられましたので・・・。昇進に伴う昇給もあまり足のいく金額ではなかったような感じでした。
- 2011年4月29日
- 会員 ID:ykGzo9t8JXA=
- 投稿 ID:mea12542
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 社員クラス | 30代後半 | ビル施設管理 |
給与は驚くほど安いです。額面が夜勤手当込みの18万程度で、それに資格手当が別途付くのみです。交通費も後払いで、定期代ではなく、実費です。勤務地にもよるとは思いますが、わたしのところはさほど仕事量は多くなく、単調な作業主体です。唯一と言っていい会社の良いところは、資格取得に対して便宜を図ってくれるところぐらいでしょうか。
- 2012年7月31日
- 会員 ID:wmv52YlE92Q=
- 投稿 ID:mea83817
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 社員クラス | 20代前半 | 調理・料理長 |
残業代はカットされた覚えがありますが、社風はよかったです。
リストラをしない社風だったためか、上が詰まって昇進は望めない感じでした。
そして、あまり給与が上がらない。
社風は支店によって違うと思いますが、長く働くことに関しては問題ないと思うけど、結婚したり、子供が生まれたりした時に、お金は大丈夫かなと思いました。
- 2012年7月30日
- 会員 ID:/96CD+HyMKg=
- 投稿 ID:mea83648
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 社員クラス | 30代前半 | --- |
夜勤手当が付いてのこの年収です。基本給はかなり低いですし、ボーナスも年々少なくなってきていました。残業はほとんどないので、毎月の給料もほぼ同じ。役職が付けば、少し給料は上がりますが、責任だけが増えて、もちろん残業代は出ませんから、一般社員よ給料が少なくなることもたびたびあるようです。10年勤めて退職金は20万円でした。
- 2011年4月12日
- 会員 ID:jT2XH8YhjN4=
- 投稿 ID:mea9999
- 記事URL
一言コメント「従業員・元従業員」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 社員クラス | 20代後半 | 設備管理 |
新卒で約7年間在職していました。
各種資格手当があり、資格取得の意欲は持てます。
夜勤明け、休日が多く仕事量は少ないです。
反面収入、福利厚生が充実してません。
独身者には寮がありますが、妻帯者のは住宅手当がありません。
20代、50代の社員が多く中間層が空洞化してます。
最大の魅力は仕事が楽ということです。
健康に自信がなくても働けます。
- 2011年2月26日
- 投稿 ID:cer17809
一言コメント「その他」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 190万円 | 主任クラス | 30代前半 | 清掃 |
生活が苦しいらしい。離婚したし。。。
- 2010年7月21日
- 投稿 ID:cer6267
一言コメント「従業員・元従業員」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 社員クラス | 20代後半 | ラボ |
手取りは生活保護需給額と大差ない。
- 2010年6月30日
- 投稿 ID:cer2551
一言コメント「従業員・元従業員」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 社員クラス | 40代前半 |
昇給は何百円～数千円。
- 2010年8月26日
- 投稿 ID:cer8166
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