この10年で2回の転職を経験した若手社員に密着。やみくもに会社を探すのではなく、業績を伸ばしている分野に絞り込んで受ける会社を決めたことで、満足のいく転職ができたといいます。

続いて面接のときのポイント。紹介した若手社員は、面接を受ける前に、自分のそれまでの実績をすべて紙に書き出しました。そして自分がアピールできるポイントを分析。見事第一志望から内定をもらいました。

この不況の中、何を武器に転職活動をすればよいのでしょうか。人材コンサルタントの田中和彦センセイがおすすめするのは、ずばり「オンリーワン戦略」。あれもこれも広く浅く経験した人よりも、一つのことを極めていくスペシャリストの方が転職活動も成功しやすいのだと言います。

あるメガネメーカーへ半年前に転職してきた39歳の社員は、新規店舗立ち上げの手腕と持ち前のリーダーシップをかわれました。この会社の転職者採用担当によれば、35歳以上の社員に求めるのは、専門性プラス、困難な状況に追い込まれてもまわりを巻き込んで課題の解決にあたれるリーダーシップだということです。