株式会社NTTファシリティーズの評判に関するクチコミ
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種建築・土木関連職
社員の資格取得制度が充実しています。
簡単に取れる民間資格から国家資格まで多くの資格について奨励金が用意されているのでお小遣い稼ぎ感覚で10も20も資格を取得している人がいました。
人材を人財と呼び変える程、社員のスキルアップには惜しまない会社です。
ただし、電力系は電検三種、建築系は一級建築士を取得しないと、永遠に出世はできません。
それほどに社員の資格取得には注力しています。
- 2012年2月7日
- 会員 ID:3i+hLO+/BZE=
- 投稿 ID:mev216437
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
【福利厚生】
社員になれば、住宅補助、食事補助、カフェテリアプラン等かなり厚い福利厚生が受けられる。ただし、それぞれ補助を受けるための条件が細かく設定されているので、全ての福利厚生を無条件で受けられるわけではない。さらに、福利厚生に関して会社から特別にレクチャーをしてもらえるわけではないので、福利厚生を利用したい場合は、自分で積極的に調べたり申請しなければならない。
【労働時間】
勤務時間は、
1日目 8:30～17:00
2日目 8:30～17:00
3日目 16:00～
4日目 ～9:00
5日目 休み
6日目 休み or 1日目に同じ
と、5輪番と呼ばれる5日に1回の宿直制度が一般的である。また、有給休暇も契約社員から取得でき、申請も比較的しやすい環境と言える。ただ、その許可は上長判断によるので現場によっては上長がなかなか休みを認めてくれないとのことだ。
残業時間は、配属先によってバラツキがあり一概にこうと言える時間はない。仕事が集中する人は月40時間を軽く超えるし、残業しない人は全く残業しないで済む。
- 2011年10月10日
- 会員 ID:+pOgjLSQWdU=
- 投稿 ID:mev122035
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種設計
プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、基本的に土日出社を認めていないことです。またPCログによる勤務管理がされており、勤務時間の管理は厳密に行われています。有給休暇は取りやすいです。時間単位で分割して取ることができ、フレキシブルに運用できます。ただ、部署によっては非常に激務であり、その差は大きいと重みます。
- 2012年3月18日
- 会員 ID:NOtEyHHtAnQ=
- 投稿 ID:mev250332
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
職種建築・土木関連職
私が在職していた時は主任クラスまでは女性社員もいましたが、課長クラスの女性社員はいませんでした。将来出世したい女性にはこの会社では満足できないと思います。
しかし、忙しい建築設計においても産休・育休を取得して主任になった女性社員もいるので長く、マイペースで働きたい女性にはとても良い会社です。
基本的に雇用面、労働面で男女差別はありません。全く同じ条件で仕事も任されると思います。
ただ、社員割合は男性9割なので、相当たくましい女性になってしましますが、、、
- 2012年2月7日
- 会員 ID:3i+hLO+/BZE=
- 投稿 ID:mev216212
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
職種法人営業
【入社理由】
職業訓練校の推薦。現在も訓練校からの推薦による入社はあるが、一般の転職サイトから応募して入社する人もいる。推薦による入社と一般のそれとでの差別は全く無い。最初は、契約社員からのスタートし社員昇格には、昇格に必要な資格取得と配属先上長の推薦が必須で、要件を満たすと昇格試験と面接を受験出来る。その試験と面接に合格すれば晴れて社員として登用される。
【入社後に感じたギャップ】
どこのビル管元請会社にも共通して言えることかもしれないが、事務処理が多い。Word、Excelが不得手な人には厳しいかもしれない。また、配属先に関してはどこになるか全くわからない。採用時に千葉県の物件へ配属予定だった人が、初出社当日に東京都の物件へ配置換えを言い渡される等。
- 2011年10月10日
- 会員 ID:+pOgjLSQWdU=
- 投稿 ID:mev122033
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種一般事務
派遣での就業ですのでサイドからの視線ということで
元々別の部署で勤務しており、契約終了の為別の部署を紹介で結構な年数お勤めしてます。
元お役所の会社なのでプラスにもマイナスにもおおらかです。
ばりばり仕事をしたい方にはちょっと・・安定を求める方にはおすすめ。
但し、会社の成り立ちが複雑なのでグループ会社再編の可能性はあります。
採用が本社採用か、地域採用でかなり待遇が違います。
当然人材もまったく違いますね。
- 2012年6月17日
- 会員 ID:3nWiYHloX2A=
- 投稿 ID:mev324773
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種一般事務
派遣だったのですが、仕事がない状態で、一日ネットで時間をつぶすこともありました。働いている社員の雰囲気は良いのですが、そこまで忙しくなさそうなのに、仕事があるふりをして働いているように見えました。毎週2日はNO残業dayなので、定時を15分を過ぎるとみ～んな帰っています。フロアで数人しか残っていません。こんなに早く帰れるなんて、仕事の効率が良いからとかではなく、毎日仕事が少ない(またはない)のだなと思いました。
- 2012年1月19日
- 会員 ID:eVTO5icjT90=
- 投稿 ID:mev201232
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
【退職理由】
入社当初、私は技術者として現場での経験を積むつもりで資格も積極的に取得したのだが、会社は私に対し総務のように宴会を取り仕切ったり、営業としてオーナーやテナントとの折衝が出来るような能力を求めていて技術者としての私は不要であると考えていることが判明し、自分と会社とで私自身の将来像にギャップがある為。
- 2011年10月10日
- 会員 ID:+pOgjLSQWdU=
- 投稿 ID:mev122034
- 記事URL
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