またたておつです

ソフトバンク持ち上げるためにauディスった？

それでも企業の解約があったね

と思ったら逆か

ファーストサーバ事件での賠償姿勢があれだから正体がバレだした

本文無し

ソフバンの場合根本的にインフラの整備と管理体制に問題があるから
プラチナバンドでどうにかなる問題でもないと思うが

ソフトバンクは企業理念がやばすぎる

http://www.appbank.net/2012/07/24/iphone-news/446429.php
■明日（7月25日）ソフトバンクで提供開始の「プラチナバンド」で何が変わるの？
>・電波を受信しやすくなると電話が途中で切れたり、ビルとビルの間で通話・データ通信ができなくなる事が少なくなります。
>・屋内でも電波の受信状況がよくなるとしています。
>■プラチナバンドって何？
>これがなぜ「プラチナ」と呼ばれるのかというと、先ほど述べたように、この電波は遠くに届きやすく、ビルなどの障害物を回り込んで届く特徴を持っているからです。どんな場所でも電波を受信できるようにしたい携帯電話にピッタリの電波と言えます。

「オフィスビル内で通信がブチブチ切れる」っていう症状に悩まされているユーザー以外には特に関係のないお話
「基地局の少なさに起因する繋がり難さ」が改善するわけでは無さそう

>「基地局の少なさに起因する繋がり難さ」が改善するわけでは無さそう
マジかよ
意味ねーだろ

銀の匙で出てたアレだな

仔牛かわいい

農家は慢性的な嫁不足だし
女性増えて欲しいね

男女共同参画やダブルインカム推奨政策のデメリットもちゃんと分析しないとね

こういうのって数字だけ見て意味あるんかな

専門家を雇ってではないか

能力の高い方からキッチリ３割が女性なのかねぇ

欧米では〜っていうけど欧米とはまず女の意識が違い過ぎるだろ

まぁ数字を上げることで育成環境作って
実を後からでもいいとは思うけど
なげっぱで無理やり数字だけってのはやめてほしいね

将来、世界的に軍隊の隊長も５割は女性にすること
みたいになったりして

無理に女性を働かせるべきじゃないと思うんだよね
ババアならいいけど若い女性を拘束すると子供が産まれなくて少子化になるぞ

まず男並みに稼ぎが少ない＝ゴミカス扱いされるとこからやな

わざわざ女性側の意識の問題挙げたのに
そこで「男性の意識のせい」に引き戻しちゃうのか

「働く現場では女性は弱い」っていう話があるけどサ
女性なら30だろうが50だろうが働き口あるけど、男性は30超えたらバイト口も厳しいで？

男女共同参画予算に税金かけすぎなんよね
だから歪な政策がでてしまう

例えば、女性が軍の将に適しているか？
分野によるけど一般的に企業のリーダー、管理職も同じだと思う

なんでもかんでも女性増やそうぜ！
じゃ歪になっていくだけで解決しないってのはその通りだなぁ

つか今は男にアンケート取っても役職に就きたくないって返事は多そうだけど

すげぇ！

え？これトレたまでやるんけ？

こいつ動くぞ…

これやるかよ
なんだかなぁ

中間管理職クラスだと面倒ばかり増えるからな
でも管理職にならないと40前で昇給が止まってしまう

イメージ図w

ニコ動に説明動画があったがボブの絵画教室状態だった

若っいなあ、設備も設計もノウハウも素人離れしてたけど、自動車メーカーのエンジニアだったのか

バカだー！！(褒め言葉

フローリングじゃないと使えないな

すげえなこの人
でも電気代かかりそう

動画だとポンポン入ってたのに…

センサーが別に必要なのはがっかりだけど、商品化されたら欲しい。

これとルンバの夢のドッキングを見たい

>これとルンバの夢のドッキングを見たい
猫が飛び込むと
着地地点でキャッチして合体する夢の・・・・

つまりどういうことだってばよ

ものすごい値上げやね

フェル夫さんが吼える

泣きっ面にハチっ

リーマンショックももう4年前のできごとやで

ＬＩＢＯＲ問題、モルガンのフェルドマンから聞けるかなぁ
期待してるんだけど

箱物はいらないんですね

年金基金をハイリスクハイリターンで韓国に投資っていう方針
これは役に立つのだろうか、むしろ・・・ｺﾞﾎｺﾞﾎ
キャプ乙ー

わた
きゃぷおつでしたー