売上・業績に関するクチコミ
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種法人営業
給与計算のフルアウトソーシングは、アメリカに比べ日本ではまだ認知度が低い為、将来的なマーケット規模は非常に大きい物を感じる。
社長いわく、『1兆円のマーケットである。』との事。
しかし、近年競合他社も増えてきており、DCS社やHR1(エイチアールワン)社等がその代表格。
『拠点・従業員との直接対応』『業界最多の導入実績によるノウハウ』をこれからどうやって活かしていくかが鍵。
- 2012年5月31日
- 会員 ID:+BEJNH46HXw=
- 投稿 ID:msa37332
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種人事
アウトソーシング事業については、安定的に伸びているようだが
ライバル企業との価格競争がかなり厳しくなってきている。
他社との差別化を明確に行って、価格競争を行わなくてもいいようにしていかないと
将来的には、受注をすればするほど、赤字になってしまう最悪の事態になりかねない。
新規事業については、業務提携等を積極的に行って
アウトソーシング範囲の拡大を行っている。
- 2012年1月8日
- 会員 ID:w96DvYc//y0=
- 投稿 ID:msa25220
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種人事
アウトソーシングの中でも給与計算という性質のため、一旦受託してしまえば、そうそう辞めないこともあり、クライアント数は増え続けると思われる。
(クライアントにとっては、辞めたくても簡単には辞められない性質のものなので、辞める時は相当の経費と時間を費やすことになるため。)
新規参入企業はいるが、シェアがまだまだトップなので、暫くは安泰ではないでしょうか。
- 2011年11月24日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:msa22876
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
日本ではあまり見かけない職種であり先立って事業を展開している分競合他社との差別化を図りやすいと感じる。
また顧客も大手外資企業や上場企業であるため安定している。
案件ごとのスパンが短くても2年ほどなので失注しないかぎり安定して事業を進めていけると感じている。
大手メーカーが参入してくる可能性があるためさらなるコストパフォーマンスが求められている
- 2011年3月7日
- 会員 ID:s+78IKbOJUg=
- 投稿 ID:msa1871
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種事務関連職
大企業など従業員数の多い会社ではニーズがあると思う。ただ、人事労務をアウトソースすると、社員にとっては少し戸惑う部分もあるのかと感じた。例えば給与明細が紙ではなくネットで確認するだけになったり、問い合わせ窓口はアウトソーサーに自分で直接することになったり。自社の管理部門に問い合わせればすぐ解決してくれるという訳ではないので、ドライな印象もある。
- 2012年4月18日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:msa33733
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
サービス業多店舗の顧客を増やしており給与計算対象人数は国内トップ。
有名企業を続々と受託しており会社の知名度の高まりを感じることも。
上記分野においてはライバルとの差別化は完全にされており、ライバルからの乗り換え事例も増えている。企業のグローバル化に合わせた方向性は不明だが、とにかく目指せ受託人数100万!
- 2011年3月7日
- 会員 ID:euLALbArfO8=
- 投稿 ID:msa312
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
・ニッチな業界で市場拡大の可能性は十分にあり、爆発的な伸びはないが着実に成長している。
・業界の中ではトップシェア、市場のシェアはトップ5社でほぼ占有している。
・サービス内容は各社各様であるが、コスト競争はかなり厳しい。
・さらに成長するためには、サービス内容、コスト設定、営業力等、課題は多々あり。
- 2011年3月12日
- 会員 ID:sVB+i871K7o=
- 投稿 ID:msa2709
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
業界自体は成長すると思われるが、その分差別化が難しい。どこも似たり寄ったりのサービスとなってしまうと、ネームバリューがある(?)分有利かもしれないが、他者の差別化の程度によっては簡単に逆転されてしまうものなので、決して安泰とはいえない。納期の短縮化やサービスに付随した相談業務などが必要になるのではないか。
- 2011年6月12日
- 会員 ID:OCpEVNj9pBU=
- 投稿 ID:msa7426
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種法人営業
良くも悪くも業界では有名で、転職後も知っている人は、ペイロールさんにいたんだ・・・・・と言われます。残業当たり前の生活を期待されるやも知れません。社内システムはたいそうないのに、なぜか大きなクライアントがつづき、事業は拡大すると思われるが、そのぶん大変な仕事であることを覚悟して入るべき企業であると思う。
- 2012年5月26日
- 会員 ID:tcNNOvqwIsk=
- 投稿 ID:msa36883
- 記事URL
一言コメント「企業確認済メディアで見た」
| 決算期 | 売上 | 経営利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|
| 2008年 3月 | 19億 2,800万円 | 1億1,600万 | 6,800万 |
官報に記載されていた情報です。
上記以外に以下の情報が載っていました。
■資産
・流動資産：6億100万
・資産合計：10億8200万
■負債
・流動負債：5億300万
・固定負債：2600万
・負債合計：5億2900万
■売上原価
・売上原価：14億100万
■営業利益
・営業利益：1億1400万
- 2010年8月20日
- 投稿 ID:cs5635
一言コメント「企業確認済メディアで見た」
| 決算期 | 売上 | 経営利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|
| 2009年 3月 | 25億 400万円 | 1億3,400万 | 8,000万 |
官報に記載されていた情報です。
上記以外に以下の情報が載っていました。
■資産
・流動資産：6億1700万
・資産合計：12億
■負債
・流動負債：5億1900万
・固定負債：4700万
・負債合計：5億6600万
■売上原価
・売上原価：19億5600万
■営業利益
・営業利益：1億3200万
- 2010年8月20日
- 投稿 ID:cs5636
ご利用のブラウザでJavaScriptが無効になっています。
当サイトの非公開クチコミは、会員の方のみ閲覧することができます。
このページでは、JavaScriptが無効になっているため会員登録が出来ないお客様のために、非公開クチコミの一部を公開しております。
お早めに、ブラウザの設定でJavaScriptを有効にし、会員登録をした上で非公開クチコミの閲覧を行なうようにしてください。
株式会社ペイロールの売上や業績を見た人はこんな企業も見ています
株式会社ペイロールの売上・業績なら転職会議
口コミ転職サイト転職会議では、株式会社ペイロールの売上、業績、収益のクチコミ情報ももちろん掲載対象！
公開情報から近年の売上高、経常利益、純利益を含む決算の情報はもちろん、最近の業績も口コミもまとめてあるので、株式会社ペイロールの売上・業績も調べてみよう！
株式会社ペイロールの会社概要、中途採用の有無、特集記事、評価・評判、社風、噂、掲示板、年収、売上、入社対策。転職会議は、他の求人サイトやハローワークにはない、幅広い情報を網羅しています。その他の企業のクチコミ情報も確認して、自分に合う社風の企業を見つけましょう！