年収に関するクチコミ
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 社員クラス | 20代前半 | 法人営業 |
給与水準は低い。
残業代は20時間以上から支給されるが、元々の給与にみなし残業代20時間分が含まれているのもあり、部署役職を問わず低いと聞かれた。
また、30代中盤で子供二人を養っていくだけの給与にならないから辞めるといった人もいて、ミドル層が転職することで会社組織にも悪い影響を与えている。
2011年から給与体系の見直しを計っているが、ベースの底上げがされない事を考えると、効果が出ているのかはわからない。
- 2012年6月29日
- 会員 ID:+BEJNH46HXw=
- 投稿 ID:mea79442
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 社員クラス | 20代後半 | 総務 |
給与は残業20時間込の金額です。
30時間以上は毎月残業していますので、
必然的に時間外手当は発生していました。
賞与は年2回ありますが、各支給額は
だいたい1ヶ月+@くらいの金額でした。
評価制度と組織が改善という名のもとにコロコロ変わるため
結果を評価される時期には上司も変わってしまうので、
正当な評価がされているのか不安でした。
- 2011年12月5日
- 会員 ID:T0Ue4AgxGXQ=
- 投稿 ID:mea50588
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 500万円 | その他 | 20代後半 | ビジネスコンサルタント |
人事制度の改変を何回かおこなっているが、評価は上のほうの人間の間で決められていると感じ、あまり公平な感じではない。
とにもかくにも社長が中心の会社になっているので、社長の取り巻きになるか、取り巻きに評価されると、役職も出世も早いと思うが、一度社長からダメを出されると、退職に追い込むまでの嫌がらせ?みたいなこともあった。
- 2012年6月14日
- 会員 ID:ZUnqPW87EzY=
- 投稿 ID:mea77255
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 社員クラス | 30代前半 | 人事 |
毎年のように評価基準が変更になり、前年からの評価が正しく出来ているのかが疑問だった。
収入は他企業と比べて少ないと思う。
主に膨大な時間の残業代で稼いでいたようにも思う。
退職金制度があると聞いて入社した人がかなり多かったが、結局のところ「検討中」であり最終的には制度は見送られたのが残念だった。
- 2011年9月26日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:mea39674
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 社員クラス | 20代後半 | 事務関連職 |
若い社員が多く、風通しは良いと思います。バリバリ働きキャリアアップしたい方にはチャンスがある会社だと思います。社員数がどんどん増えて、組織としては確立途中だと思うので、落ち着いて働くというよりは、流れの早さや環境の変化についていける人が向いていると思います。人数の多いベンチャー企業という印象でした。
- 2012年4月11日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:mea68126
- 記事URL
一言コメント「従業員・元従業員」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 社員クラス | 20代後半 | 運用 |
北海道は基地外と思われる女が仕切ってます。
この女に睨まれると会社に居れません。
何人もの人間を辞めさせるまで追い込んでいますが、
お咎めがないようで、何か裏事情があるようです。
もし入社したら、真っ先にこの女を見極めて媚を売ることが
この会社で生き残る最重要事項です。
- 2011年8月1日
- 投稿 ID:cer25399
一言コメント「従業員・元従業員」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 社員クラス | 20代後半 | ＯＰ |
ベンチャー企業なのでやったもん勝ちな社風です。
ただその分業務が属人化されているのでこれから入る方はかなり大変だと思います。
また業務量が多いこと、システムの不具合が多いなどで勤務時間は非常に長くなります。
- 2011年3月10日
- 投稿 ID:cer18556
一言コメント「従業員・元従業員に聞いた」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 社員クラス | 20代前半 | 事務一般 |
みなし残業制度ありのため、給与額が少なく感じるとのこと。残業が恒常的に多い部署は残業代でかなり稼げるかもしれないですが。
No残業DAYの取り組みなど、労働条件の改善に向けて努力しているようです。
- 2011年10月2日
- 投稿 ID:cer26317
一言コメント「その他」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 社員クラス | 30代前半 | 企画営業 |
転職希望のため
- 2010年1月9日
- 投稿 ID:cer4262
一言コメント「従業員・元従業員」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 317万円 | 社員クラス | 20代後半 | 事務 |
少ない。
- 2009年11月26日
- 投稿 ID:cer3831
一言コメント「その他」
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 部長クラス | 40代前半 | 営業 |
それ相応
- 2010年5月11日
- 投稿 ID:cer2041
一言コメント「その他」
仕事ぶりを上長が高く評価すれば、上がります(深読みしてください)。
- 2011年2月25日
- 投稿 ID:cer17703
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