株式会社ペイロールの評判に関するクチコミ
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種一般事務
・入社前:忙しいときは深夜・休日出勤もあるが、閑散期は代休を取ったりして、メリハリのある働き方ができる
→担当する企業により繁忙期が異なるので、休みを取ることもままならない。
・入社前:チーム制で分担して行う。基本的には自分で担当を持つが、チームなので周囲のサポートもある。
→チームにはなっているが、基本的には他の人が担当している仕事は全く分からない。またチームが頻繁に変わるので仕事はどうしても個人について回る。チームのマネージャーもプレイングマネージャーなので、ただ分からないこと等を相談する人という感じでマネジメントはされていない。
- 2012年6月25日
- 会員 ID:mJiND27gCrY=
- 投稿 ID:mev331280
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
新卒で入社したが、まず驚いたのは社員の定着率の悪さと、組織改変の多さ。
年中中途採用を行っており、2年間で新卒・中途を合わせて150人以上採用してたと記憶するが、そのわりに、会社規模は100人も増えていない。
本来ミドルマネジメント層として活躍すべき人間が、業務過多によりマネジメントに専念できないのも問題。
それでいて、組織改変は年に3～4回は行われる為、1つの事を腰をすえて永く取り組むことができない環境である。
- 2012年5月31日
- 会員 ID:+BEJNH46HXw=
- 投稿 ID:mev310785
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種ITコンサルタント
成長力やビションが明確で社長に魅力を感じました。私自身その会社の社長とともに会社
の成長に貢献して行きたいと思い入社しました。不景気で成長産業が限られている中で、これだけの可能性がある会社はないと思います。大きい企業ではないので、福利厚生は心配でしたが、NO残業デーがあったりするため時間はつくることはできます。しかし、成長している分仕事量は多く日によっては残業は多いです。
- 2012年5月2日
- 会員 ID:u0TajvVb06s=
- 投稿 ID:mev287443
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種人事
採用面接で風通しの良い会社と伺いましたが、実際のところは社員同士のコミュニケーションが希薄で、皆自分の担当する仕事に手一杯という感じでした。
社会人としての基本である「挨拶」がきちんとできない方も結構いますし、分業化していた分、社員同士が手をつないで仕事をするという部分に欠けていました。
ただ、社長はとても素敵な方で、社長のお人柄から入社を決めた方も多かったです。
- 2012年2月14日
- 会員 ID:a3/y829rkns=
- 投稿 ID:mev221835
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種ビジネスコンサルタント
組織として会社が動いていないため、すべては社長のサジ加減で決まってしまう。給与計算のアウトソーシング企業なので、社内の組織も成熟していると思って、入社をしたのだが、他部門間の折衝などが、なかなかうまくいかないことが多い。
管理職も実務優先となっており、組織マネジメントが機能していないため、そのようなことに不満を持って退職する社員も多い。
- 2012年6月12日
- 会員 ID:ZUnqPW87EzY=
- 投稿 ID:mev320899
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
職種法人営業
入社をして感じたギャップはいい意味で自由だったことです。法人営業を行っている際も期限などの規定はありましたが、特にやり方をダメだしされることは少なく自分のやり方で行えると思いました。また企業の内部に入りこみ給与を決める仕事自体はかなりやりがいがあり、企業の業績、新しく始めようとしているビジネスを知ることもでき～り学べると思いました。
- 2012年4月11日
- 会員 ID:sroaXffCB30=
- 投稿 ID:mev269992
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種事務関連職
入社前は顧客の人事労務を幅広く担当出来るのかと思ったが、実際入社してみると、部署が細分化されており、給与計算は計算だけで、仕事中のほとんどはエクセルと向き合っているという感じだった。ただ、研修が1ヶ月ほどあるので、給与計算の知識が全くない人でも、ひととおりの知識を学んでから仕事に入れるのは良かった。
- 2012年4月18日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:mev276281
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種法人営業
・組織変更の多さ
4月と10月、そして場合によってはさらに1～2回組織改変があり、ひとつの職種を長く腰をすえて出来る環境ではないと思います。
・定着率の悪さ
2010年4月～2012年3月末まで新卒・中途合わせて180名ぐらい入社していますが、会社の人数的には60～80名ほどしか増えていません。
350名規模の会社でこの定着率はいかがな物でしょうか。
・その他
人事は評価・昇給の制度改定を行ったりしましたが、肝心の『人を育てる』部分がまるで行き届いていません。
各部門でノウハウを持った人間が次々と退職していく中、若手を育てる為の『教官』ポジションが育成できておらず、新入社員を育てることに四苦八苦しています。
『成長できる』ことを売りにしていますが、要は教育・研修制度がしっかり確立できていないから自分でやらざるを得ないのです。(笑)
ここで育った人間はこれを美徳と考えている傾向が強く、一方的に押し付けることや、説明も何も無いのに『やって当然』という考え方の人間が多いですね。
- 2012年5月18日
- 会員 ID:+BEJNH46HXw=
- 投稿 ID:mev299106
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種人事
サービスの質の低さと、マネジメント層のレベルの低さが退職理由のひとつ。
サービス業であることの意識が低く、自分ならこの会社にサービスを委託したくないというのが在籍中の感想だった。
個人情報の扱いも、表向きはきちんとしているように見せているが、実際はFAXやコピー機の近くにクライアントの社員の給与に関する情報や家族情報が記載されている紙が散らばっていることもよくあった。
労働環境も著しく悪かった。
スケジュール感の無い設計やクライアント訪問等、全てにおいて余裕が無いだけではなく現実的に無理とわかっているような内容もあった。
(売上の計上をその期中にしたいため、無理やりスケジューリングしていた。)
また、マネジメント層のやり方や意識は、出来ないことを平気で「出来る」とクライアントに言わせたり、先方への謝罪は部下に行わせるといったことが平気であった。
このような会社では、自分のキャリアに傷が付くこと、まっとうな人間になれないと感じた。
- 2011年12月5日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:mev170006
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種一般事務
労働環境に不満。とにかく長時間労働。チームにもよりますが周囲のサポートを得にくく、自分の仕事が終わらなければ自分でなんとか終わらせるまで帰れません。体調面にも影響が出てきてこれ以上は続けられないと思いました。土日も休みなく夜中まで働いている人もいるので、多少残業が多いからと文句も言えない状況でもありました。また、上司のお気に入りになるとスピード昇進があったりしますが、その代わり結果が残せないと容赦なく降格となることもあったりで退職者が多く、組織の変革も頻繁に行われたり、安定して働ける会社ではないなと感じました。
- 2012年6月25日
- 会員 ID:mJiND27gCrY=
- 投稿 ID:mev331254
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種ビジネスコンサルタント
マネージャーの殆どがマネジメント経験が無く、部下の状態把握やアドバイスがなされていない。人事はそのマネージャーからの報告を鵜呑みにしているだけで、従業員からは全く信頼されていない。この様な状態で主力メンバーが多く退職、休職しても経営層は何の対策も講じず中途採用に力を入れようとする。
経営層、マネージャー層、そして人事と会社の状態を全く把握できておらず、現場は疲弊しきっている。
- 2012年1月13日
- 会員 ID:h8yqLbUBRn0=
- 投稿 ID:mev196986
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種事務関連職
総務人事業務を幅広く経験したかったが、部署が細分化されていて、給与計算なら計算のみをやっているような割り振りだった。他には郵送物を発送するだけの部署があったり、データを入力するだけの部署があったりと、幅広い実務経験を積むのは難しいと重い退職した。社風や労働環境、人間関係は特に悪いという訳ではないと思う。
- 2012年5月12日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:mev293857
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種法人営業
研修教育ができないほど、経験者が忙しく、入社間もない時から窓口となり責任を負わされた。人事相談するものの、改善のみこみがなく、マネージャークラスがどんどん辞めていく中でその流れに乗った。わかいうちに経験するには価値があるが、長く居る会社ではないと思われる。履歴を1社汚しても大手相手を経験したい方向き。
- 2012年5月22日
- 会員 ID:tcNNOvqwIsk=
- 投稿 ID:mev302209
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種総務
残業が多く、家に帰って寝るだけの生活が続いたため
身体に負担がかかり、退職を決意しました。
待遇の面においても給与は残業20時間込の金額なので
時給に換算すると相場に比べて低かったです。
人間関係は悪くありませんでしたが、評価制度が整っていないため
昇給は望めず、先が見えずらい環境でした。
- 2011年12月1日
- 会員 ID:T0Ue4AgxGXQ=
- 投稿 ID:mev174055
- 記事URL
一言コメント「従業員」
給与計算の担当部署は、業務の繁閑が激しいです(定時で終了する日もあれば終電近くまで残業する日もある)。新規顧客の稼動準備を行う部署やIT関係の部署は、恒常的に残業が多いです。コールセンター系・営業系・管理系の部署は比較的余裕があるが、やはり仕事量は多いです。ただ、そういった状況を改善するための取り組みを進めており、徐々に成果は出ていると思います。女性社員が多いこともあり、性別による昇給や昇進の区別はなく、産休や育児休暇などの制度が整い利用もしやすいと思います。また、若くても責任のある仕事を任せてもらえるので、職業人として早く成長したいと考える若い方には良いと思います。仕事に絡んで顧客企業の人事担当者や社員、あるいは自社内の他部署の社員などと話す機会は多いです。社内の雰囲気は(コミュニケーションを取る機会が多いため)比較的良いと思います。
- 2011年2月25日
- 投稿 ID:cev40608
一言コメント「元従業員」
異常なほどの離職率。過酷な労働環境から自主的に辞める人間も多いが、仕事ができない・失敗すると容赦なくクビになる。労基法違反な言動が公然と行われている。正社員は派遣社員程度の権利認識しかなされていない。
- 2010年3月5日
- 投稿 ID:cev19505
一言コメント「知人が勤務」
物事はトップダウンで決定することが非常に多い。よくも悪くも社長中心。物事は社長なしでは、決定できない。
一見すると風通しが良いと言われるが、閉鎖的なところも多くある。
- 2011年8月7日
- 投稿 ID:cev53362
一言コメント「知人が勤務」
業務量と対価が一致しないという不満や、
末端は大事にされていないという意識が従業員に多いと聞きました。
退職者や休職者も多いようです。
- 2010年8月22日
- 投稿 ID:cev25384
一言コメント「家族が勤務」
エリート意識の強い、ノンエリート集団のようです。
まともな方が僅かしか在籍していないとか・・・
- 2010年4月24日
- 投稿 ID:cev19504
一言コメント「就活生」
社員の方の雰囲気がとても良く、話しやすい。
- 2009年12月17日
- 投稿 ID:cev19503
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