株式会社ペイロールの評判に関するクチコミ
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種事務関連職
社員は良い人が多く、もし嫌な人がいたとしても、人数が多いので薄まって良いのではないかと思います。離職率は高いですが、中途入社でも同期が多く、休憩時間には同世代の人と和気あいあいと団欒するという感じでした。管理職(特に社長)は考え方が若くて、入社したての社員でも名前を覚えてくれとても気さくな方でした。
- 2012年5月14日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:mev295441
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種人事
プライベートは殆どありませんでした。
夜は終電orタクシーがほぼ毎日で、タクシー代が出ない部署では泊まりの人もしょっちゅういました。
当時は人件費に非常にナーバスで、休日出勤や残業に嫌味を言われ、極めつけにPC持って帰って、休日に自宅でするように促されます。
(明確に上司から指示されるわけではありませんが、金曜の深夜に週明けまでにやっておくようにと仕事を指示され、休日出勤を申し出ると、承認をしてくれない等)
仕事量がありすぎて、仕事の質にもかなり悪影響があったと感じています。
部署にもよりますが、営業は時間の融通が利くのでワークライフバランスにおいては一番良かったように思いますが、そのほかの部署では心身ともに疲弊して休職・退職する人も少なくありませんでした。
- 2012年4月4日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:mev264440
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
残業代はもともと『みなし残業代』として20時間分支給されており、超過した分はちゃんと支給される。
ただし、給与計算を扱っている為、支払日の2週間前くらいから非常に忙しくなる。
某大手外食チェーン店などは規模が非常に大きい為(16万人)、年末年始に出勤している人もいる。
担当クライアントによって繁閑の時期に差が出る。
その為、支払日が近い時は休日出勤や泊りで作業している人もざらにいる。
- 2012年5月31日
- 会員 ID:+BEJNH46HXw=
- 投稿 ID:mev310780
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種人事
退職率が非常に高く
一部の人に、仕事が集中しているため、残業は平均して60時間 ～ 80時間は覚悟を
したほうがいい
また、大規模なクライアントを担当すると100時間以上になることもあるので
女性の既婚者は、長期間働くのはかなり厳しい
会社としては、残業を減らすために、毎週水曜日をノー残業推奨 毎月最終金曜日は
ノー残業Dayにしている。
- 2012年1月8日
- 会員 ID:w96DvYc//y0=
- 投稿 ID:mev193386
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
・プライベートとのバランスを調整する上で満足している点はなんですか?
⇒完全週休2日制が徹底されている。夏季休暇が設定されている。
・出産・育児・介護をする上で満足している点はなんですか?
⇒女性には出産後に復帰する社員も多くいる
・企業はワークライフバランスについてどのような取り組みをしていますか?
⇒NO残業デーを実施している。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:e+EU5jSz1II=
- 投稿 ID:mev6470
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種によって忙しさが違う。
運用担当者は給与計算のピークに合わせて忙しい反面、給与計算確定後は多少暇となる。
ただし、担当顧客の難易度により継続して忙しい人も。
会社の取り組みについては、あまり見えていないが、個々人に対応しているものと思われる。
飲み好きなメンバーが多いと思うが、会社の周りに適当なお店は少ない。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:euLALbArfO8=
- 投稿 ID:mev1529
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
・すべてとは言わないが各業務に対して属人化する傾向があり、人によって繁閑の差が大きい為、企業としてワークライフバランスについて何か取り組みをしているとは言い難い。
・女性比率が多く、大概の女性は出産、育児を経て退職する傾向があると個人的には感じる。
・月に一度、必ずノー残業デーを設けている。(18:00退社)
- 2011年6月18日
- 会員 ID:jTqMMeEbGjI=
- 投稿 ID:mev42182
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種総務
全社的に残業は多い方だと思います。
仕事が出来る人ほど業務量が多い=残業も多い印象を受けました。
会社側は残業を減らす方向で対策を練っていましたので
今後は良い方向に進んで行くかもしれません。
出産・育児に関しては時短勤務をしている人もいたので
仕事を続けやすい環境にはなってきていると思います。
- 2011年11月29日
- 会員 ID:T0Ue4AgxGXQ=
- 投稿 ID:mev172968
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種事務関連職
忙しい時期が決まっているので、プライベートな予定は立てやすいと思います。女性が多いので、出産・育児休暇はとりやすいと思います。企業も女性の働きやすさを考えているようで、給与は高くありませんが、積極的に女性を採用しているようです。ただ会社の雰囲気が合わない人は、すぐに辞めてしまうので離職率は高かったです。
- 2012年5月14日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:mev295464
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
上記の通り、極端な長時間労働になることはほとんどないため、それ自体でプライベートとの調整は可能と思われる。出産・育児・介護も法定通りの規程が備わっていて、復帰した実例もあるので、特段の取り組みはないものの、よほどのことがない限りプライベートを犠牲にする場合があるという事態は発生しないのではないだろうか。
- 2011年6月12日
- 会員 ID:OCpEVNj9pBU=
- 投稿 ID:mev39996
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種人事
社員の女性比率は高いです。
ただ、女性の中には経験を積んでキャリアアップしたいと思う意識の人はかなり少なく、給料は安くとも安定した雇用であるので続けているという人が多かったと思う。
キャリアについては、社長のお気に入りや取り巻きであれば仕事が出来なくても昇格できるといった印象だった。
転職してきた人にとっては、仕事の出来ない若い「上司」にやる気を失っている人もいた。
良くも悪くも社長が全てで、ミドル層がいなく、多くの部署で社長が部長職等を兼務するといった組織だった。
社長が社長職の他にそんなに多くの部署を管理できるわけもなく、中途半端な状況におかれるチームもあった。
ミドル層がいない(若い会社のため、適任者がいない)ことは、組織としてかなり脆弱であった。
- 2011年11月24日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:mev170011
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種一般事務
育休・産休を取る女性社員は多いので、子供を産んだ後も働き続けたいと思っている人には良い会社ではないでしょうか。既婚女性の中途採用者が非常に多く、結婚しているからと採用時に不利になることはないように思います。
部署にもよりますが、女性が多く就業している会社で、女性の管理職もいます。男女で昇進に差はないように思います。バリバリ働きたい女性には活躍の場がたくさんあるのではないでしょうか。
- 2012年6月25日
- 会員 ID:mJiND27gCrY=
- 投稿 ID:mev331265
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種事務関連職
営業部以外は女性社員が多く、年齢層も若いので、育児休業が取得しやすかったり、残業せずに帰れたりする雰囲気だと思います。やる気があれば、女性でもリーダーになれるような男女平等、実力主義な会社です。昔ながらの年功序列で落ち着いた雰囲気を好む人には、にぎやかでスピーディーな雰囲気についていけないかもしれませんが、オンオフ使い分けて割り切って仕事をしたい女性には良い会社だと思います。
- 2012年5月14日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:mev295429
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種事務関連職
女性が多い職場なので、比較的他社よりは女性が働きやすい環境にあると思います。
ただ、パート社員は女性ばかりなので、曲のあるパート社員も多数いるのでその辺の割り振りができる人であれば、それほど人間関係に悩むことはないと思います。
どちらかといえば、社員とパートである程度の距離をとっていると思うので、女性同士のひいきなどはありません。
- 2012年6月7日
- 会員 ID:a9f3SmixSE8=
- 投稿 ID:mev316645
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
2011年から、育休制度の改定が始まった。
いわゆる時短勤務を取りやすく、また、時間も長く取得できるようになりました。
確か、1日あたり3か4時間を使えるはずです。
実際使い始めている人も増えており、女性が7割近くを占める会社であるため喜ばれていたと思います。
ただ、懸案であった離職率の改善につながったかはわかりません。
- 2012年6月29日
- 会員 ID:+BEJNH46HXw=
- 投稿 ID:mev335472
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
全社員の6割が女性という、女性には働きやすい環境、女性管理職も非常に多い、まじめにコツコツと就業し、ちょっとしたリーダーシップがあれば、十分に女性管理職に登用される可能性あり。
ただし、管理職に上がっていかなければ、給与には恵まれない。また、残業も非常に多く、体力勝負の面も色濃い。気力体力のない人にはきつい仕事かも。
- 2011年3月12日
- 会員 ID:sVB+i871K7o=
- 投稿 ID:mev14270
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
女性比率は7割程度。産休を取り復職する人がちらほらおり、以前と比べると女性の働きやすさは改善されていると思います。
キャリアパスとしては女性のマネージャーが多数、部長も数名が女性という状況を踏まえると、実力次第で可能性が広がる。野心がある女性には向いているかもしれないが、そこそこ頑張ったほうが長続きすると思います。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:euLALbArfO8=
- 投稿 ID:mev1528
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種総務
出産・育児を終えてから復帰する女性職員も多く
時短勤務もOKなので比較的子育てしながら働きやすい環境とも言えます。
女性が多い職場なので当然、管理職にも女性がいます。
積極的にキャリアアップを目指したい方には良いかもしれません。
サバサバした性格の女性が多いのですが、過ごしやすい職場だと思います。
- 2011年11月29日
- 会員 ID:T0Ue4AgxGXQ=
- 投稿 ID:mev172948
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種職種
女性が多く、管理職にも女性が多いため昇給で不利になることはない。
育児休暇や育児休暇後に時短を利用している方もいる。交通機関が乱れている場合、
お子さんがいる方は早めに帰ってもいいと指示されることがあるが仕事が多いため
実際に早く帰る方はほとんどいない。
服装等はそれほど厳しくなく自由度が高い。
- 2012年4月17日
- 会員 ID:+c6yl7p+tqY=
- 投稿 ID:mev274861
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種人事
当時はパソナとアメリカのADP社の資本も入ったジョイントベンチャー企業だった。
ADPは、アメリカの給与計算の会社としては知らない人がいないと言われるほどの企業で、市場のでシェアも高く、その資本が入った会社であれば将来性のある会社だと感じた。
しかし、入社してからファンドが間に入り買収という形でパソナとADPが抜け(表向きはバイアウトと言っているが・・・)その後は、起業した社長とファンドとの下、経営されているが、組織がきちんとした会社から転職してきた私にとっては、経営者の力量や経験値に未熟さを感じることも多かった。
入社の前に退職金制度があると説明されたが、入社してから「制度があるのではなく、利益が目標に到達した際には制度構築する予定だ」と説明された。
その時点で制度が無いのであれば、入社前にそのような話をしてはいけないと思うし、経営者の考える「利益の目標額」も当時の経常利益から考えると、何十年先の夢の話をしているのか・・・と呆れるほどだった。
社員の中には退職金制度に惹かれて入社した人も少なくなかったため「退職金がある」というのは撤回して欲しいという声もあった。
- 2011年11月24日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:mev170001
- 記事URL
ご利用のブラウザでJavaScriptが無効になっています。
当サイトの非公開クチコミは、会員の方のみ閲覧することができます。
このページでは、JavaScriptが無効になっているため会員登録が出来ないお客様のために、非公開クチコミの一部を公開しております。
お早めに、ブラウザの設定でJavaScriptを有効にし、会員登録をした上で非公開クチコミの閲覧を行なうようにしてください。
株式会社ペイロールの評判や評価を見た人はこんな企業も見ています
株式会社ペイロールの評判・評価・社風なら転職会議
口コミ転職サイト転職会議では、株式会社ペイロールの評判、評価、社風のクチコミ情報ももちろん掲載対象！
転職会議で株式会社ペイロールの評判、評価、社風を調べれば、仕事が多いか少ないか、実力主義か年功序列か、社内の雰囲気はどうなのか、美男美女が多いか（！）までわかります。色々なデータから、自分と株式会社ペイロールとのマッチングを研究してみよう！
株式会社ペイロールの会社概要、中途採用の有無、特集記事、評価・評判、社風、噂、掲示板、年収、売上、入社対策。転職会議は、他の求人サイトやハローワークにはない、幅広い情報を網羅しています。その他の企業のクチコミ情報も確認して、自分に合う社風の企業を見つけましょう！！