株式会社ペイロールの評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種人事
一人に任される裁量が多いため、そこに遣り甲斐を感じる人もいたと思うが、管理できていないので、良くも悪くも「適当」なイメージだった。
クライアントに満足してもらえるような細かく丁寧な仕事よりも、売上を上げることや経費を削減することに貢献したほうが評価される環境だった。
(よって、クレームや雑な仕事をする人が多かった)
私は、クライアントを大切にしたかったため丁寧な対応を心がけていたこともあり、クライアントと信頼関係を築くことが出来たことは大変価値のあることだった。
- 2011年11月24日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:mev169994
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種ITコンサルタント
この会社は優しい社員が多くいると感じます。営業においては大きな仕事を任せてもらえたりすることが多く、経理担当の方などにアプローチすることが多いです。飛び込み営業をすることはあまりなく、基本的には講習会や問い合わせなどを通じ、しっかりとした基盤がある会社か判断したうえで、交渉をします。一つの会社と契約の締結から実際の運用までは3カ月から1年ほどかかることもありますが、実際に運用されるとやりがいにもつながります。
- 2012年3月27日
- 会員 ID:u0TajvVb06s=
- 投稿 ID:mev258043
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
様々な企業のコアな部分が業務になっているので給与体系や人事制度など学ぶことができる。
また企業全体が若いので自分発信で業務の仕組みを作ることで人を動かして行くおもしろさもあると思う。
給料計算や社会保険など複雑で分かりづらい案件が多いため経理、総務の経験が役立つ箇所が多い。
またシステムも発展途上の箇所が多く存在するのでITのスキルを持っておくことも必要になってくる
- 2011年3月7日
- 会員 ID:s+78IKbOJUg=
- 投稿 ID:mev9986
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種総務
取引先は中小から大手企業までと幅広く、業種も様々なため
そういった企業の給与規定・給与計算等に触れることが出来たので
見識を深める事ができました。
給与に関わることなので、かなりの責任感を持って仕事に臨む必要があります。
お客様あってのお仕事なので給与計算等の経験があっても
積極的に人と接することが苦手な方にはあまり向かない職種だと思います。
- 2011年11月29日
- 会員 ID:T0Ue4AgxGXQ=
- 投稿 ID:mev173004
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
職種法人営業
やりがいはクライアントの求める以上の給与システムが構築できた時です。営業をやっていても結局システムに反映されなければ意味がありません。そのため日々クライアントが何を考え何を求めているかを考え続けなければならないというとことにやりがいを感じています。さらにそのやりがいを高めるために社員には充実した研修システムでモチベーションの持続を図っています。
- 2012年4月11日
- 会員 ID:sroaXffCB30=
- 投稿 ID:mev269996
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
・仕事の過程や結果で、やりがい、面白みは?
⇒クライアントとの信頼構築、提案、受注という中で自分の存在価値を感じられます。
・企業は社員のモチベーションを高めるためにどのような取り組みをしていますか?
⇒社内報があったり、四半期ごとのキックオフミーティングで全社情報が共有されたりしています。事業の進捗情報が全社的に共有されています。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:e+EU5jSz1II=
- 投稿 ID:mev6469
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
・基本的に大手企業を中心に取引をすることが多いため、自分自身よりもスキルのある方と折衝することができる。またそういった方を納得させる為の論理的思考やコミュニケーション能力が養われる。
・人事部門の給与計算に関する領域の専門性はかなり身に付く。逆を言えば幅広い人事領域を学びたい方にとってはややミスマッチな印象がある。
- 2011年6月18日
- 会員 ID:jTqMMeEbGjI=
- 投稿 ID:mev42183
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種事務関連職
給与計算部門に配属になり、顧客を担当する前に退職してしまいましたが、顧客の人事を任されているという責任感や、頼られているという信頼感はやりがいがあると思います。担当する会社の人事制度や規定などを知ることができ、世の中にはこんな会社があるのかとか、こんなに給与をもらっている人がいるのか等が分かって楽しい面もあります。
- 2012年5月14日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:mev295432
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種人事
専門知識を必要とする仕事にもかかわらず、未経験者が非常に多いことに驚いた。
私自身も人事の仕事は経験も知識もないまま入社でした。
当時は、入社時に給与計算に関する入門編のような本(普通の本屋で売っている本)を渡され、「読んでおいてください」だけだった。
特に研修や教育制度もなく、いきなりOJT。
しかも社内のシステムやサービス内容の詳細も良く分からないままクライアントの所に行くことも当たり前で、クライアントに対して非常に申し訳なかった。
「知識は経験を積んで習得する」のが普通でサービス業としては疑問符がいつも頭の中にあった。
- 2011年11月24日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:mev169991
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種事務関連職
人事総務事務未経験者には1ヶ月間の研修があり、一般的な知識を学ぶとともに、社内システムの使い方を丁寧に教わりました。教育係りは元々現場で給与計算を担当していた方なので、とても詳しく分かりやすく教えてもらいました。現場に配属になってからは、担当を引き継ぐ方からマンツーマンで指導してもらいますが、覚えることが沢山あるので、先輩が良い方なら楽しく学べますが、相性が悪いと途中で嫌になってしまうかもしれません。
- 2012年5月14日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:mev295444
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
社員の能力開発研修はない。
しいて言えば、資格取得の支援が少々あり、MOSなどを取ったら費用を全額負担してくれる。
課長職はマネジメントに専念する環境というより、プレーイングマネージャーの色合いが強いため、磨かれるスキルは段取りや優先順位付けだろうか。
他の方が触れていたが、それでも給与水準は充分と言えず、残業代も支給されなくなるので役職がつく前より手取りが減る人もザラにいた。
- 2012年6月29日
- 会員 ID:+BEJNH46HXw=
- 投稿 ID:mev335487
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
体系的な教育体制は、ほとんどない。特に20代後半から30代前半の社員は業務以外のスキルについては自分自身で率先してスキルアップを考慮していかなければ、他社では使い物にならなくある可能性あり。
ただし、新入社員に対しては比較的まじめに教育体制をひいているが、職務別に教育体系があるわけではないので、教育係の先輩社員で成長度合いは大きくかわるかも。
- 2011年3月12日
- 会員 ID:sVB+i871K7o=
- 投稿 ID:mev14271
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種法人営業
入社後、業界未経験者もOJTのみの研修で営業として法人窓口となるため、実践を直ぐに経験したい30代の活気ある人にはお奨めですが、堅実な責任を感じてしまう方は向いていない営業スタイルです。社内的には風通しが良いので責任あるプロジェクト任せてもらえますが、教育や社内研修の担当者が忙しく、システムや業務知識を得るのに厳しい環境でした。
- 2012年5月10日
- 会員 ID:tcNNOvqwIsk=
- 投稿 ID:mev292120
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
社員食堂やカフェテリアプランは無い。
また、住宅補助や、家族手当、営業手当、退職金は無い。
最近やっと産休の規定を変えて、女性が子育てをしやすい環境を整えつつあるのは評価できるが、その他の制度はまだまだ。
唯一福利厚生と呼べる物は、イーウェル社の提供している『WelBox』という物ぐらい。中には驚くほど低価格で利用できるクーポンなどはあるが、会社としてあまりやる気がないのか、人事総務は情報を発信しておらず、たまに社内報にお知らせとして載るくらい。
- 2012年5月31日
- 会員 ID:+BEJNH46HXw=
- 投稿 ID:mev310777
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種人事
新しい社屋に引越し、綺麗なオフィスだが、場所が遠く通勤に不便だった。
また、お台場臨海地域なので、台風等の悪天候の場合は交通がストップし足止めを食らうことは必至です。。
また、周りにはビックサイト(国際展示場)や癌研(病院)があるくらいで、ランチのお店が少なくコンビニ通いが多かった印象。
土日の出勤時には、イベントの開催で駅の利用人口が大幅に増えてびっくりすることもあった。
- 2011年9月26日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:mev112089
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種事務関連職
福利厚生は特に整っていなかったと思う。ただ未経験者でも研修がしっかりしているので、本人の努力次第で実力をつけられると思う。女性も多いので、最近は育児休業を取って職場復帰する人もいるよう。社員の年齢層が若く、自由な社風でやる気のある社員を大事にするので、福利厚生も社員の声を受けて、今後充実させるかもしれない。
- 2012年5月12日
- 会員 ID:OjguGCU2TTo=
- 投稿 ID:mev293861
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種ビジネスコンサルタント
・労働時間
無駄に残業をしている人が多い。管理職が管理していない。労働時間は非常に長いと思う。
・福利厚生
住宅補助、食事補助はない。退職金制度もない。
・社内制度
人事の評価制度があるが、形だけで機能をしていない。
全体的に組織が未熟であるため、個人が勝手に仕事をやっている雰囲気がある。
- 2012年1月26日
- 会員 ID:ZUnqPW87EzY=
- 投稿 ID:mev206682
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種法人営業
入社をして感じたギャップはいい意味でじゆうだったということです。法人営業をお行っている際も期限などの規定はありますが、特にやり方をダメだしされるということは少なく、自分のやり方で行えると思いました。また企業の内部に入り込み給与を決めるという仕事は仕事自体かなりやりがいがあり、人事面、企業の業績、財務状況など様々なことを知れ学ぶことが多い仕事だと思います。
- 2012年4月11日
- 会員 ID:sroaXffCB30=
- 投稿 ID:mev269986
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
・社長との距離が近く(プロジェクトによっては、よくミーティングを行うこともある)、他の社員とも頻繁にミーティングを行うことがあり、とても風通しが良い印象。
・若い社員や女性でも大いに活躍する場があるため、意欲のある方(昇進・昇格)にはとても向いている印象。
・20代社員も多く、同期や年齢の近い層と業務終了後やプライベートでも交流をもっている印象。
- 2011年6月18日
- 会員 ID:jTqMMeEbGjI=
- 投稿 ID:mev42184
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種人事
未だ若い会社なので、入社して数年でマネージャー等の管理職になる人も少なくない。
社会経験も未熟な若い人が名前だけの「マネジメント」をしているのを見ると、それなりに、きちんとした組織の会社から転職してきた者にとっては、おままごとのように感じる人もいた。
社員間のコミュニケーションは極めて少ないように思った。
- 2011年9月26日
- 会員 ID:jc3zo+OWFgk=
- 投稿 ID:mev112088
- 記事URL
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