株式会社インターカタログネットの評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種法人営業
現場にいったり、クライアントに提案をしたりで
色々な仕事に携われたのは良い経験でした。
でも、どこか心からの充実感を得られなかったのは、
社内の雰囲気が関係しているのかもしれません。
それと純然たるWeb制作会社でもないし、広告制作会社でもなく、
結局、自分は何をしているのかと思うこともしばしば。
仕事量は多く、丸投げ状態です。
「こんなことまでやらせるのか」と思うことばかり。
若い人が多く、あまり考えない人は、活気があると思うのかもしれませんが、
それは入れ替わりが多いということで、長続きしないということの裏返し。
そのことは会社にとって大きなマイナスだと思います。
経営陣が気づいていないふしがあるのは、とても残念です。
それと、あからさま、というわけではないのですが、
トップが、相当に自分の学歴に自身を持っているご様子なので、
それが下からの意見を吸い上げられない要因にもなっているのではと思います。
(あくまでも主観に過ぎませんが)
達成感はあっても、その達成感がどかからくるのか
という話になったとき、妙に冷めてしまった自分がいました。
結局は、たくさんの仕事を追いやった、つまり終えたということだけで、
そこに心地よさや、気持ちよさは存在しませんでした。
もっと楽しく仕事ができる環境があればなと。
トップが総入れ替えにならないと難しいと思いますが、
そうなったとき、かなり大きく飛躍できる会社だと感じています。
(もちろん社長がいなくなることはないので現実的ではないですが)
- 2012年3月16日
- 会員 ID:4V+KM+Azgw4=
- 投稿 ID:mev248781
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
・実際の制作業務を行うWEBディレクターは、営業・クライアント提案から制作指示・運営管理まで一つのプロジェクトのすべてを任される。様々な経験が出来るという意味では良い面でもあるが、悪く言えば「丸投げ」。経営陣・管理職陣からのフォローはあまり期待できない。
・新規の提案・意見(業務改善や新規の業務案件など)を行うと、すべての業務・責任をその人間に負わせる。またそのための時間的・人的サポートを会社側から受けられないため、提案を行うとその分だけ業務のボリュームが増える。勤続年数が長くなるにつれて「提案・意見するだけ損」という意識が芽生えてくる。
・社員のモチベーション管理には興味が無い様子。経営陣の気まぐれに振り回される。
- 2011年7月21日
- 会員 ID:tRdu2rFDWnI=
- 投稿 ID:mev52691
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
新規開拓を行い、新しい仕事を作り出すのは、とてもエキサイティングでやりがいがある。
顧客の要望を聞き、期待に応えるサービス提供をして、最終的に喜んでもらえた時に、喜びを感じる。
会社側は、社員のモチベーションを高めるようなことは特に何もしていない(興味がない)ので、社員は自分でモチベーションを上げる工夫をする。
- 2011年4月12日
- 会員 ID:IdAlPZQySAg=
- 投稿 ID:mev20758
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
・WEB制作会社ではあるが、経営陣・管理職陣のWEB面でのスキル・知識レベルは高くない。また教育システムが整っていないため、スキルアップには役立たない。
・新規の提案(業務改善や新規の業務案件など)を行うと、すべての業務・責任をその人間に負わせる。またそのための時間的・人的サポートを会社側から受けられないため、提案を行うと業務のボリュームが増える。慣れてくると「提案するだけ損」という意識が芽生えてくる。
・ソーシャルメディアやモバイル対応など、最近のトレンドには追いついていないと思われる。
・人材面では営業力を重視。営業を得意とする人間には向いているかも。
- 2011年7月21日
- 会員 ID:tRdu2rFDWnI=
- 投稿 ID:mev52692
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
どの職種においても、基本的に会社では仕事の仕方を教えないので、見よう見まねで覚える。
スキルアップにしても、仕事の中で必要とされることを自分で勉強するほかはないが、一人当たりの業務量が多いので、なかなかきびしい。
研修・教育制度もとくになし。社外の研修やワークショップなどに積極的に参加しようという動きもとくにない。
- 2011年4月12日
- 会員 ID:IdAlPZQySAg=
- 投稿 ID:mev20759
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種法人営業
個人によって感じることは違うため、一概に言うことは難しいが、仕事に忙殺されたかったり、仕事だけの人生を送りたいというのであれば、楽しめる職場だと思う。締め切り職のため、時間との闘いもあり、精神がボロボロになるが、仕事を片付けたときはやはり嬉しいし達成感もある。色々な場所を知ることができるので、地理に詳しくなることは間違いない。
- 2012年4月1日
- 会員 ID:4V+KM+Azgw4=
- 投稿 ID:mev261612
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種法人営業
仕事、人、色々な者に対する心の通った関係を感じることができなかった。大変失礼な物言いかもしれないが、そういうのは管理職が把握しなくてはならないのに、持たれていないのはとても残念だった。それと妙な重苦しい雰囲気があり、自分にとっては馴染めなかった。社内の雰囲気というのは、どの会社もトップがつくるもので、本人が意図しなくても、間違いなくトップの影響は大きい。心の通ったコミュニケーションがあれば、もっと働いていたかったとは思う。
- 2012年4月1日
- 会員 ID:4V+KM+Azgw4=
- 投稿 ID:mev261615
- 記事URL
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