株式会社ホームアドバイザーの評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種WEB関連職
業務量が多く、朝9時から夜10時過ぎまで仕事に当たっても終わらないことが多い。プライベートとのバランスをうまく調整するのはなかなか難しかった。若い社員が多いこともあるが、既婚者は少なめ。また育児を行っている人も少なかった。土日まで仕事をしている人も多く、特にサポートも無いので結婚・出産・育児といった生活を考えるのは厳しいかもしれない。
- 2011年9月28日
- 会員 ID:RzXuNAN3nY4=
- 投稿 ID:mev113942
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種WEB編集・コンテンツ企画
残業時間は毎日10時をすぎるので、プライベートを大切にしたい人には向かないかもしれないです。また、裁量労働制で仕事の量自分で決められるとしていますが、仕事を終わらせて帰ろうとしても上司に嫌がられて事実上帰れない状態でした。
当時は残業代固定だったので給与と仕事量が合っていない為だと思うのですが、社内は人の入れ替わりが激しいです。
- 2012年1月20日
- 会員 ID:k9c2/ob9PQ4=
- 投稿 ID:mev201986
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種法人営業
企業のワークライフバランスについて、、
毎日家に着く時間は23時過ぎることがほとんどで、プライベートな時間がほとんど持てないため、帰って寝て、朝起きて出社する。その繰り返しでメリハリが余りありませんでした。営業や内勤も業務が追いつかず休日出勤することもあるのでたいへんでした。
出産とか、育児とかされる方は大変だと思います。
- 2012年5月8日
- 会員 ID:Wq/DFQkanC8=
- 投稿 ID:mev290562
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種法人営業
当時は、積極採用しており営業職で入社しました。
同時期に入社したメンバーもおりましたが、すぐに会社にこなくなってしまったり。
とにかくその当時は、入社してすぐに上司に同行し、業務内容を把握しながら、商品知識を十分に叩き込む前にすぐに電話営業をはじめました。
教育制度はロープレのみでそのほかはとくになかったように思います。
- 2012年5月31日
- 会員 ID:Wq/DFQkanC8=
- 投稿 ID:mev310570
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種一般事務
女性にとってはかなり厳しい職場のように思います。日々の拘束時間が長く、休み(有休)も非常にとりにくい。ありえません。
だから女性の数が増えないのでしょう。
産休・育休は表面的にはあるようだが、実際取得した人は結局辞めさせられていた。
長く働くには難しい会社かもしれませんね。
本当に辞めてよかったです。
- 2011年10月15日
- 会員 ID:G3NG20UjXRw=
- 投稿 ID:mev126524
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種広告・グラフィック関連職
かわいいだけで社長に気に入られ評価が上がる。毎日のように社長に話かけられ、食事に連れて行かれている。かわいくない奴は、いくら仕事が出来ても見向きもされないし評価が上がらない。
女性が少ない会社だけあって、女性が働きやすい環境ではない。実際に子供がいる女性が一人もいない上、平気で22時まで働かされている。
- 2011年11月13日
- 会員 ID:nAwDnOtx2WI=
- 投稿 ID:mev158772
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種クリエイティブディレクター
面接ではとりあえず最初の給料は、募集要項に書かれていた金額の最安値、そこから上がっていくとのことでしたが、何年勤務しても昇給することはありませんでした。社風はまず社長のワンマン経営、とくに深夜残業や休日出社も当然のごとく行われていました。不動産広告だけに、クライアントは土日も営業しているので必然的に土日に仕事ということになります。
- 2011年11月7日
- 会員 ID:G+eZT7qEuaU=
- 投稿 ID:mev150145
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
面接の時に社長が気に入ると即内定をもらえ、いつから来れる?と聞いてきます。
入社後に感じたギャップは、自社の業績のことばかりで社員のことはあまり興味がない感じがします。
タイムカードは常に9:00～22:00
どんなに朝早くからミーティングであったり会議をしていても、
遅くにロープレをしていても変わりません。
- 2012年5月31日
- 会員 ID:CJ6boVr22W0=
- 投稿 ID:mev310314
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種法人営業
入社して長いこといましたが、その間に何人やめていったか分からないくらい離職率高いと思います。
入社してから、営業電話をかけまくり、アポイントが取れても申し込みもらってこれないと部署異動とか迫られます。
受身な人は、あまり合わないと思われます。
自ら行動し、率先して仕事を引き受ける人が好まれます。
- 2012年4月11日
- 会員 ID:Wq/DFQkanC8=
- 投稿 ID:mev270093
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
何点かありますが、ひとつは労働環境。
仕事が終わるのが、必ず毎日22時を過ぎ自分で勉強する時間がというものが持てなくなり、休日は取引先から電話があれば対応しなくてはいけない。
もう一つは社内事情。
業績がイマイチ伸び悩んでるため、地に足つかない事をしている。
ボーナスゼロや事後報告の給料天引き、新入社員をインターンシップという名の営業をさせる(ほぼタダ働き)
営業成績が悪いから4月入社、約一週間前に急な転勤命令。断るとクビ。
こんな卑怯な手を使う会社です。
- 2012年2月14日
- 会員 ID:CJ6boVr22W0=
- 投稿 ID:mev222003
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
労働環境が過酷です。役職が上がれば上がるほど、仕事量は増えていきます。終電は当たり前で残業代はでません。ただし若くして重要なポストにつくことができるので、良い経験が積めます。家族との時間を重視される方は向いてない企業でしょう。働いてる時間に対しての対価が低い(給料が安い)ので、辞めました。唯一良かった点は、GWや正月休みが他よりも長いことです。
- 2012年6月13日
- 会員 ID:T8IUmWYR6bg=
- 投稿 ID:mev321606
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種法人営業
上場目指している関係で、上層部の方々は地に足着いてないことを分かっていて
下のほうに強く当たっている。
早く帰るのは、悪くないと言えども事実上業務が多く帰れなかったり。そんななか
帰ったらだいぶつめられたりします。
よく出来る人材がどんどんやめてってます。
福利厚生制度が良くないので私もそろそろ抜け出そうとただ今転職活動中。
- 2012年4月11日
- 会員 ID:Wq/DFQkanC8=
- 投稿 ID:mev270085
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種一般事務
労働環境が非常によくないように思う。
まず有休消化をさせてもらえない。いくら体調が悪くとも休ませてもらえない。
上層部が社員のことをまったくといっていいほど考えていない。
業績に関してはベンチャー企業を語っている割に、伸びがないように思う。
仕事はかなりの残業をしないと対応できないほど盛りだくさん。
- 2011年10月15日
- 会員 ID:G3NG20UjXRw=
- 投稿 ID:mev126522
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種広告・グラフィック関連職
社長の思いつきで振り回される。無駄に仕事が増え帰宅時間が遅くなる。だからといって、給料が上がるわけでも、残業代がつくわけでもない。ただ、仕事が振られるのはたいてい決まった人間。だから人によっては同じ給料でも、業務内容に差がある。仕事ができる人間ほど、バカをみる会社だと思った。だから、いい人材が少ない。
- 2011年11月13日
- 会員 ID:nAwDnOtx2WI=
- 投稿 ID:mev158774
- 記事URL
一言コメント「元従業員」
従業員同士の関係は悪くはないが、
とにかく社長がワンマンで、どなりちらすこごもしばしば。
残業代を支払わないのに、社員を長時間拘束したがり、
社員の出入りが激しい。
- 2011年10月13日
- 投稿 ID:cev59237
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