株式会社ホームアドバイザーの評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種WEBプロデューサー・WEBディレクター
スキルアップできない。原因は社長とその他経営陣の気まぐれで社員一人一人に降ってくる仕事量が半端ないため、時間がなくなるため。平日だけでなく、土日もかなりの時間を仕事に割かれる。また、給与面でも仕事の質・量に比べてわりにあわない。また、実際に業務で成果を出したかどうかより、社長以下経営陣に「仕事をしてます」アピールを巧みにできた社員が評価される仕組みで、モチベーションは高まらない。また、気に入られた社員は社長から毎週のように会社の経費で飲みに連れて行ってもらっている。その分は福利厚生に回して欲しいのだが。
- 2012年7月5日
- 会員 ID:Gk3UL0pEgKo=
- 投稿 ID:mev340476
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
やりがい・面白みは社長にドコまで気に入られるかを競うところ。
社長が絶対正義で、自分の考えに合わないと「アイツは頭がおかしい」と、わめき散らします。基本朝から晩まで怒鳴り散らし、社員に対して「アホ」だ「下足番」だ「のろま」等の暴言の連発です。(本人は、愛情を込めていると言っていますが誰もそうは思っていない)それを見習った社員たちもほとんど評論家レベル。業者に丸投げ、理想だけを口にして現実は無視状態。大体、ここに勤めている人は同じことを感じているはず。
- 2012年5月23日
- 会員 ID:le7/YRZtoA4=
- 投稿 ID:mev303215
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種WEB関連職
目標設定は高めで、競合他社に追いつけ追い越せと幹部陣はモチベーション高く業務にあたっている。一定の規模を持つサイトで、クライアントも不動産業界で大きな金額が動くこともあり、そうした面での仕事のやりがいはある。また、会社として上場を目標にしており、勢いを生み出そうとしている。
なお、社長はとにかくワンマンで、気に入った一部の社員を優遇している。新人、中堅の給与は業務のレベル、量に比べて安め。その面でモチベーションを高めるのは難しいかもしれない。
- 2011年9月28日
- 会員 ID:RzXuNAN3nY4=
- 投稿 ID:mev113941
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
3ヶ月に1度、ピザを取ってワイワイする表彰の場があった。
営業はもちろん、制作でも部署によりないところもあるが、毎日の作業を数値化して
みんなで競い、賞を作っていた。
比較的営業の人が数値か化れやすいのでもらえる率は多い。
いくらもらえるかはその時の業績等にもよるみたい
制作は残業時間が多く、徹夜続きの時は社長から差し入れにパンが出ていた。
- 2011年8月3日
- 会員 ID:LA5VBXmIRJ4=
- 投稿 ID:mev57869
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種法人営業
仕事のやりがいは上司についてくださった方を喜ばすボランティアです。
モチベーションは下がり放題!特に入った当初は朝礼が変でした
朝からがみがみ怒鳴られて困ったものです。
朝からやろうと会社に来ているのに、テンションを下げられてモチベーションをさげれられて上司の方が本当の不憫です。まだいる方頑張って!
- 2012年2月8日
- 会員 ID:XQAaMVPVOmc=
- 投稿 ID:mev217264
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
【仕事のやりがいについて】
みなさん22時くらいまで平気で働いておりますので仕事とプライベートとのメリハリがあまりないきがしますが、色々な知識・力をつけることは出来ると思いますので、まだ若くて将来的に独立を考えていらっしゃる方や、ステップアップする踏み台としては非常にためになる会社だと私は思います。
- 2012年5月22日
- 会員 ID:Wq/DFQkanC8=
- 投稿 ID:mev302491
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種WEB編集・コンテンツ企画
入社1ヶ月で課長同等のポジションに付けてくれるなど、実力があれば、いくらでも抜擢してくれる。自慢できるような学歴も職歴もなく、ただ腕には覚えがある自分にとっては、天国のような環境だった。その後も、成果さえ出し続けられれば、部長や取締役でさえ狙える。社長との距離も近く、ベンチャーの醍醐味を味わえる企業。
- 2011年9月22日
- 会員 ID:eLMF2JKIRTQ=
- 投稿 ID:mev109899
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種一般事務
未経験者をどんどん採用しているが、社内の教育制度はまったく整っていない。だから未経験で入った人はすぐにやめてしまう傾向にあるのだろう。仕事に関しては入社したその日からガンガンやらせてもらえるが、きちんと指導できる人間がいないので、自分でがんばるしかないのだと思う。いろんな仕事をやらせてもらえるので、広く浅く経験をつむことはできるかもしれない。
- 2011年10月15日
- 会員 ID:G3NG20UjXRw=
- 投稿 ID:mev126523
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
新人研修はなく、見て覚えるというのが主流。その為、早期退職者と長期間労働者の2極化している印象。営業目標はチームでの目標と個人の目標があり自分の数字プラスでチームでの達成できた時はやりがいを感じる。チーム内で協力して目標達成に向けて動くのはやりがいがある。
収入面は厳しいところあり、ポジションがあがってもなかなか満足するには難しい。
- 2012年1月10日
- 会員 ID:BxQdbnyBUns=
- 投稿 ID:mev194539
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種クリエイティブディレクター
スキルアップはのぞめません。未経験者歓迎で常に求人広告を出していますが、じっさいは即戦力となる人材だけを求めています。なので教育制度も全く整っておらず、未経験だろうが経験者だろうが最初から実力主義な面があります。そして、営業なら3ヶ月以内に目標を達成しなければ解雇です。製作の場合、ひどい時は営業に回されることもありました。
- 2011年11月7日
- 会員 ID:G+eZT7qEuaU=
- 投稿 ID:mev150144
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
教育制度はほぼない。
入社して早々に一人だちし、3カ月である程度の成果が出なければ退職させられる。
また、正社員になっても成績が悪い社員はすぐクビになるので実力が最初からある人しか残らない。
月1～2人で退職させられている。
また、これといった専門知識や資格なども不要なのでキャリアアップには繋がりにくいとおもう。
- 2011年10月18日
- 会員 ID:1z5M0FS4MUs=
- 投稿 ID:mev128731
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種個人営業
資格取得や研修会などに積極的に参加させてもらえるので、プラスとなる部分は多い。しかし、社長の思いつきで計画が二転三転し、結局進まない事が多々ある。社長は気に入った部下をわかりやすくえこひいきし、それを不服とする人間との軋轢が生まれやすい。飲み会で隣に座ると評価が上がるようである。毎朝30分以上の朝礼がある。
- 2012年2月6日
- 会員 ID:VGyYZghrxos=
- 投稿 ID:mev215121
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
教育体制は整っていないので、スキルアップ、キャリア開発は入社してからの自分次第だと思う。
そんなに大きい会社じゃないので上に声は届きやすく、やる気があり、やる価値がると説得させれば挑戦させてもらえる機会もあるのかなと思うが、予算は割いてもらえないのでそういった面も自分で考えるといった企画力はつくと思う。
- 2011年8月3日
- 会員 ID:LA5VBXmIRJ4=
- 投稿 ID:mev57870
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
有給は、まともに使えません。
使おうとしても、拒否されることもあります。
なのに、勝手な有給奨励日をもうけ、「有給を使わせてあげる会社に感謝しなさい」と言います。(言っていることが支離滅裂です)
また、労働時間は8:00～22:00です。
契約書に記載されている時間を信じるのは、大変危険です。
しかも、8時からの仕事をさせておいて、「勉強時間だ」といい勉強するために上司が来てくれることに感謝しなさいと言います。(やっていることも無茶苦茶です)
- 2012年5月23日
- 会員 ID:le7/YRZtoA4=
- 投稿 ID:mev303223
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種法人営業
3ヶ月一度、社員を表彰するキックオフミーティングがある。
そこで、表彰されると3万円～最大で10万円程度。金一封がもらえる。
ただ、倍率は3万円で20倍。10万円で30倍程度。
福利厚生は、TOCOTOCOがあるが使い勝手が悪く、よく利用しているといった話はほとんど聞かない。
住宅補助、食事補助、家族手当などはなく、妻子持ちにはたいへんな会社。
- 2011年10月6日
- 会員 ID:mhWJoqucwNU=
- 投稿 ID:mev119540
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
労働時間は基本午前9時出社(会議などが朝8時からある場合あり)
定時は18時なんですが、まず定時ではあがれない。
営業先が不動産会社ということもあり、この時間帯から19半頃までは基本テレアポしないと注意されます。
平均帰宅時間は22時～23時頃。
タイムカードというものが存在しないので、書類上は常に22時終わりになっている。
- 2012年2月14日
- 会員 ID:CJ6boVr22W0=
- 投稿 ID:mev222000
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- --
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
完全に土日休みであるが、業務内容が多すぎて土曜日出勤している人もいる。
内勤の人間は特に休日出勤しているように思う。
労働時間は、残業が月に100時間ぐらいある。
会議も夜の20時、21時からあったりもする。
休日手当、残業代は一切出ない。有給も会社の指定日以外は使いづらい。
年末年始、GWなどは長期休暇をとれる。
- 2011年7月4日
- 会員 ID:6t3wnJOYuNM=
- 投稿 ID:mev98401
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種広告・グラフィック関連職
有給が自由に使えない。使えば、上司から嫌な顔をされ小言をいわれる。やむを得ず有給を使うときですら、社長の許可を取らなくてはならない。その上、定時時刻にも帰れない。残業一日2時間以上は当たり前。そして、上の独断でよく飲み会があるが、強制参加で社員から必ずお金を請求する。この額は、役職関係なく一律料金。契約社員がかわいそう。
- 2011年11月13日
- 会員 ID:nAwDnOtx2WI=
- 投稿 ID:mev158773
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
本当に仕事が好きな人であれば、やりがいのある環境だと思われます。
勤務時間については、殆どの人が夜21時～までが平均で残業代など一切なしのようだ。
有給を使って自由に会社を休むことができず、病気して休む人も、場合によっては悪とみなされる。
インフルエンザの予防接種も、各自が費用負担して強制的に受けた。
- 2011年11月30日
- 会員 ID:Wq/DFQkanC8=
- 投稿 ID:mev173548
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
ワークライフバランスとは一切無縁の会社。
長時間労働が美徳とされているような雰囲気で
また、業務内容も多く労働時間内で帰れることはまずありえない。
部署によって全然違うが、契約社員でも早くても21時ぐらいはみんな働いている。社員は22時ぐらいはほとんどがいる。
女性の従業員数も少なく、結婚する人は家庭との両立は不可能なので辞めていく。
- 2011年7月4日
- 会員 ID:6t3wnJOYuNM=
- 投稿 ID:mev48024
- 記事URL
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