株式会社宣伝会議の評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種法人営業
仕事は広告界の情報を集め、それを広告主、広告代理店、メディア、クリエイターに届ける事。そしてそれをお金にするためのアイデアを出し続けること。
主に雑誌広告、ビジネスセミナー運営、講座運営が収入源。雑誌自体は全く売れていないため広告が主軸となる。雑誌販売力がつかないまま、ブランドに頼っている面は宣伝会議が躍進できていない最大のネックとなっている。
社員モチベーションを高めるために社内イベントを頻繁に行っているが、オーナー会長の気分で決まることが多く、会長の二転三転する意見や事業計画についていけない社員は逆にモチベーションを下げてしまう傾向があった。
そんな中でも、取材先や営業先、講座の講師と接する日々の業務は非常に面白く、各々が自身で学ぶ意欲からモチベーションにつながっている。宣伝会議でしか出会えない有名な方、役職の高い方と出会えたり、様々なイベントにも参加できるなど、学ぶ欲求が強い人にとっては広告界において最高の場所の一つではないかと思います。
1951年創業だが、社員はみな20代～30代。管理職の一部は40代で頭が悪く、優秀な社員を伸ばせないまま手放してしまったため、20代中盤が最も社員数が多い。
総じて、宣伝会議は日々の業務でモチベーションややりがいは勝手に上がっていくが、経営層が社員を振り回しすぎるため、ついていけなくなった社員の離職率を引き上げている。
- 2012年2月15日
- 会員 ID:2UFjxOj8j9Y=
- 投稿 ID:mev223438
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種法人営業
教育部門では、数年経験を積めば、どのようなテーマでどのような講師を呼びどのようなカリキュラムにするか、という点まで踏み込んで企画ができる。また、会社名のおかげで、多くの上場企業、大手企業から広告関連企業まで、訪問して話を聞くことができる。決まりきった商品やサービスではなく、情報・知識をつくって売っていることが実感できる。実際話を聞いたことがないからわからないが、おそらくコンサルティング会社ほどきつくなく、その割に企業経営への助言や提案など、楽しい分野を仕事にできる。
- 2012年5月21日
- 会員 ID:SxferhZdQyQ=
- 投稿 ID:mev301919
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種編集者
私の所属していた編集部では、
100ページ超の月刊誌を2～3人で担当していました。
そのため、編集経験のなかった私でも、
企画をはじめ、取材、ライティング、外部スタッフのディレクション、
校正、入稿、印刷会社とのやりとりまで、
ひととおりの編集業務を経験させてもらえたことが
大きなやりがいとなりました。
人数的に過酷な環境かもしれませんが、
それを補って余りあるチャンスもある!と私は思います。
- 2011年9月27日
- 会員 ID:L1B98RzDM7c=
- 投稿 ID:mev112811
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
広告に携わる多くの人々が注目する情報を発信できる
単純に誌面の広告枠を売る営業ではなく、業界発展のための企画を作り
代理店、広告主、クリエイターといった様々な立場の人を巻き込んだ
ムーブメントを作る事が出来ます。
仕事の中で業界の先端にいる方々と出会う機会も多く
ビジネスにおける情報収集をする上で、恵まれた環境でもあります。
- 2011年11月14日
- 会員 ID:kRyjWsjk+Oo=
- 投稿 ID:mev159903
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種編集者
出版社全般にいえることですが、自分の仕事が形として残るのはやはり嬉しかった。
複数の媒体を担当したが、取材対象がかなり違ったため、様々な業界の人に会って話を聞けるのも楽しかった。
会社側が特にモチベーションを上げるような取り組みをしていたような記憶はない。
よくも悪くも「やり甲斐は自分で見つけなさい」というような空気だった。
- 2011年10月14日
- 会員 ID:ko4PvVKueFg=
- 投稿 ID:mev125479
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
お客様は開拓すると自分で担当できますし、メディアという立場から、通常だと会うことのできない経営者や学者にも会うことができます。人に会うことをモチベーションにしている人にとってはとても働き甲斐があるかと思います。給料は、結果に加え、ロイヤリティーでも判断されるため、企業体質に合うこと/合わせることが非常に重要な会社です。
- 2011年7月12日
- 会員 ID:zV0+itqOwr0=
- 投稿 ID:mev25798
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
業界内では大変知名度が高く(評判はいずれにせよ)、仕事内容も業界の話題になるものがあることがある。出版物を取り扱うので、売れるか売れないかは別として、かたちとして残る仕事ができる。業界の先端にいるような雰囲気を味わえるときもある。有名企業のスター社員のような人と会えることもあり、刺激を受けることができるかもしれない。
- 2011年4月20日
- 会員 ID:bau4Vkz1rog=
- 投稿 ID:mev23549
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
職種法人営業
広告営業は、ノルマはきついですが、営業力は次第に付いていった気がします。もともと専門誌に過ぎない雑誌に、広告を取ってくること自体大変難しいことだと思いますが、企業の広報部などと人脈を築けられれば、付き合いで出稿してもらえることがあります。セールストークはもちろん、営業としての人間魅も大事な要素だと思いました。
- 2011年12月19日
- 会員 ID:be8fc+fyRos=
- 投稿 ID:mev185456
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
メディアの立場から広告・マスコミ業界でトップといわれるクリエイター、編集者などを中心にいろいろな方にお会いできます。また、編集部の人数もそこまで多くないため、部員一人一人の意見が重要になりますので、若い社員でも良い企画であれば通ることもありますので、プレッシャーなどがあり大変な反面、やりがいはあると思います。
- 2011年8月29日
- 会員 ID:0RkzrCu6X+0=
- 投稿 ID:mev68097
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種広告・グラフィック関連職
人数が少ないので、どんどん企画を出せた。広告業界の専門雑誌を出しているため、広告代理店はじめとするメディアの人たちと(良くも悪くも)たくさん出会えた。企業がモチベーションを上げる工夫をしているようにはあまり思えなかったが、モチベーションは自分で作りだすものだという気概を養えたのはありがたかったかもしれない。
- 2011年10月6日
- 会員 ID:6g4GVPx4zHk=
- 投稿 ID:mev119652
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
ベンチャー的社風なので、自分でやりたいことを社内企画として持ち込みやすい。むしろそちらが求められる。いわゆる雑誌で生業を立てて入るが、あまりそこにこだわらないあ方がいいと思う。あくまでも広告業界の事業会社としてこの会社を見れる人が合うと思う。あと、人脈が広がるのは大きい。この会社はある意味ここが一番大きい。
- 2011年9月5日
- 会員 ID:e3PmZXpGHWo=
- 投稿 ID:mev70672
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
職種法人営業
営業に在籍していたので、営業のことしかわかりませんが、セールススキルは身につくと思います。企画営業は、雑誌に広告を出してくれそうな企業が好む記事特集を企画して、編集会議でどのような誌面つくりをしていくか積極的に関与できます。業界動向は編集部門と同様に情報収集が必要となってきます。単純に顧客を回ってもなかなか仕事は取れませんでした。
- 2012年1月16日
- 会員 ID:be8fc+fyRos=
- 投稿 ID:mev198755
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
新卒向けの研修はある程度あるようですが、大手企業のように定期的に研修が設けられているということはないようです。仕事の中でのOJTが中心だったように思います。ただし、仕事自体は社員個人に任せられる範囲も多いため、プレッシャーが多い反面、能動的に仕事をできる方にとってはスキルアップにつながると思います。
- 2011年8月29日
- 会員 ID:0RkzrCu6X+0=
- 投稿 ID:mev68099
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
職種一般事務
社内行事がけっこう多いです。バーベキュー、ワインパーティー、飲み会をよくかいさいします。イベントに補助金は出ないので自腹です。社員旅行もむかしはあったそうですが、さんかしたことがありません。イベント好きの人にはたのしいとおもいます。わかいひとがわいわいとたのしむイメージです。年配の社員は少ないためあまり参加しません。
- 2011年10月15日
- 会員 ID:B2S66XznLVQ=
- 投稿 ID:mev126253
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種編集者
経営陣の方々は正直ワンマンなきらいがあります。
それを嫌がる向きもありますが、
それ以上に見習うべきところのある方も多くいます。
そうした経営陣と社員との関係は普通だと思います。
それよりも、若手社員に優秀な人が多く、
社員間の団結が強いことが大きな魅力だと感じました。
今後、そうした若手社員が社内に占める影響力を強めていくに連れ、
風通しがよい企業になっていくと思います。
長い目で見て、今後大いに期待できる企業だと感じました。
- 2011年9月27日
- 会員 ID:L1B98RzDM7c=
- 投稿 ID:mev112812
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種法人営業
とても面倒見がよく、成長期の会社を力強く牽引してくれていました。
しかし、他社員が聞こえる環境で激しい叱責を行なったりすることがあり、
見たくもないやり取りを何度か見ました。
厳しさは愛情の裏返しかもしれませんが、当時の私にはそれが理解できませんでした。
今、思うと若く未熟な私たちを鍛えてくれていたのかもしれませんが、退職する社員も
多く、つらいことが多かったです。
- 2012年6月4日
- 会員 ID:7i52NKqhstI=
- 投稿 ID:mev313990
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
職種広告・グラフィック関連職
バランスとしては、完全にワーク>ライフではないだろうか。一昔前の根性論がまかり通っているワンマン家族経営というイメージを持たれたやすいようだが自分もそう感じる。女性社員は、お気に入りになるとまつりあげられる。優遇される。そうでもないと非常なハードワークを強いられる。結婚・出産などで続けるかどうかは、前者か後者かによってはっきり分かれているのではないかと思う。とにかく何をおいてもこの会社にいたいと献身的になれる人にはいいのでは。
- 2011年10月6日
- 会員 ID:6g4GVPx4zHk=
- 投稿 ID:mev119653
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
職種法人営業
ワークライフバランスという点では、残業は多いですが、相対的にみるとほどほどなのではないでしょうか。私は営業でしたが、8～9時くらいで帰れてました。ただ、一日中、外回りした後ですので、精神的、体力的に毎日疲れていたため、その後の自分の時間に何もする気が湧きませんでしたが。。。社内イベントが結構多いので、そういうのには参加しないとまずい雰囲気でもありました。
- 2011年12月19日
- 会員 ID:be8fc+fyRos=
- 投稿 ID:mev185457
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種法人営業
若い、明るい、くじけない。そんな人が活躍する会社ですかね。
ただ編集作業を楽しみたい人には向いていません。
自発的で、意欲的でないと厳しいかも。
労働時間は短くはないけど、だらだら仕事する人は遅くまで残っている。でも徹夜はなし。土曜日も校了時期は午後出社するひとはいるけど、普段はちらほら程度。
大手をイメージしていたら厳しいでしょう。
- 2011年12月25日
- 会員 ID:+T+Ze4tqIOk=
- 投稿 ID:mev188305
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種法人営業
忙しい環境ではありますが、営業職は裁量次第です。
営業成績の良い社員ほど早く帰っている印象があり、
要するに個人差が大きいと思います。
提案書を作る必要があったり、大がかりなイベントの直前などは
やはりおそくなりますが、営業であればどれだけ遅くても徹夜はないと思います。
多分、日付を超えることもまずないのではないでしょうか。
- 2011年11月14日
- 会員 ID:kRyjWsjk+Oo=
- 投稿 ID:mev159904
- 記事URL
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