(cache) 学校を卒業しても就職先がない……。そんな人には何が必要なのか(Business Media 誠)

"大卒者の就職率と無業者比率の推移（出典：文部科学省「学校基本調査」より筆者加工）"

これからのことが分かるコラム：

【拡大画像、ほか】
　バブル経済崩壊以降、若年層の雇用問題が取りざたされており、現在においても問題視されていることに変わりはないままです。

　しかし、単に「若年層の雇用問題」といっても、問題はひとつではありません。新規学卒入社後、3年以内で3割が辞めてしまう「七五三問題」、進路先が未定のまま卒業する「新卒無業者問題」「新卒未就業者問題」、あるいは「ニート問題」、フリーターから正規社員への転換が難しい「正規社員への就業形態の転換問題」など、多岐に渡ります。

　どの問題も軽視できないのですが、ここでは「新卒無業者問題」について絞り、なぜこの問題が生じているのかと、政府や民間企業が行うこの問題の支援策について、述べていきたいと思います。

●新卒無業者となる背景

　「新卒無業者」には、卒業までに進路が決まらない、あるいは決め切れずそのまま卒業している人や、就職活動をしたが決まらなかった人、就職活動そのものをしていない人も含まれています。

　下図は、大卒者の就職率と無業者の比率の推移を表したものですが、見ていただくと分かる通り、就職率が低くなると無業者の比率が上がり、就職率が高くなると無業者の比率は下がっています。就職率が下がっている年を見ると、景気も悪くなっている時期で、景気の変動で、状況が変わっているのです。

　確かに、景気が悪くなれば、就職環境も厳しくなるのですが、バブル経済崩壊後の就職が厳しい時代以降、企業は採用基準を下げてまで、採用計画通りに採用しないという「厳選採用」を行っているため、より厳しい状況になっていると思われます。また、大手企業への希望が集中することにより、より厳しさを実感していることもあるでしょう。

　大手企業を希望することが悪いのではなく、明確な意思を持たず、周りが受けるから自分も大手企業を受けてみる、といった“とりあえず”では、多くの応募者を見ている人事には、明確な意思・志望動機がないことは見抜かれてしまいます。

　もう少し視野を広げることにより、従業員規模だけではなく、自分が就職したい企業に出会える可能性が高くなると思います。

　より広く、企業を知るためには、もちろん時間も必要ですが、時間の余裕があるときに、先生や先輩など、いろいろな人に話を聞いたりすることも有効でしょう。

　また、就職活動はしても、途中であきらめてしまったりする人や、就職を希望しながら、就職活動をしなかった人もいます。

　面接を何度も受けたにも関わらず、残念ながら内定をもらえなかった人、エントリーシートを書くにあたり、なかなか自分自身で書くことができず、エントリーシートを出さずじまいのまま、活動を終了してしまった人など、背景は多様なのです。

　以上を踏まえると、新卒無業者となる人の共通点が浮き彫りになりました。どのような会社で働きたいかなど、自分なりの考えや意思をあまり持たないにもかかわらず、限定的にしか活動していなかったり、そもそもの活動量が極端に少なかったりします。また、エンジンがかかるまでに時間を要し、エンジンがかかったころには、採用活動も終盤となったりしている、などの傾向が見られます。

●新卒無業者への支援はどうなっているの？

　新卒無業者向けの支援は、卒業後でも、就職相談などを行っている学校もありますが、国や各自治体において実施されている「地域若者サポートステーション（愛称：サポステ）」というサービスがあるのをご存じでしょうか。これはキャリアコンサルタントなどにより、1人ひとりに適切な支援メニューの作成や職場見学・体験などを実施して、サポートしていくといったものです。

　また、民間の就職情報提供会社をはじめとする企業においても、さまざまな支援を行っています。

　私が所属しているリクルートにおいても、CSR活動として実施している若者の就職支援プログラム「ホンキの就職」や、会って話すことから伝える学生と中小企業の出会いを提供する「リクナビダイレクト」、対面式の面談からマッチングを行う「就職Shop」などを行っています。

　これらの活動を通して新卒無業者を見ると、前述のように、就職活動の実質的な活動量が少なかったり、または、出遅れてしまったりしている様子もうかがえます。また、就職活動はしたいが、最初の一歩が出ないという人もいるのです。

　自己PRの前に「自分自身の良さが分からない」と否定的にとらえてしまう人も少なくありません。そういう人でも対面での相談を通してのアドバイスや、企業情報を提供するなど、ちょっと背中を押すだけで、就職先が決まるケースがあります。

　例えば「ホンキの就職」には、「なかなか就職が決まらない」「どう踏み出せばいいか分からない」「どのような仕事が合うのか分からない」などの悩みを抱えた人が参加しています。このプログラムは、就職活動における接点の作り方や伝え方を座学で学ぶ「1Day Seminar」と、模擬面接などの実践練習で身につける「4Days Group Work」の2つの就職応援プログラムを提供しています。これらのプログラム参加を通して、参加前よりも“変化”していきます。

　ある参加者は、会社への志望動機がうまく書けなかったことや面接に進んでも思うように話せず落ちていたことを理由に参加したのですが、参加を通じて、応募先を大企業から中小企業に視野を広げました。また、応募件数も月に1件だったのが、10日で12件に増えました。その結果、プログラム終了後1カ月以内に内定が決定したのです。

　応募先の柔軟性や行動量の見直し、面接スキルの力をつけることで内定を獲得し、就職が決まっていく人は多いのです。2011年4月以降「4Day Group Work」に参加した443名のうち、実に63.5％の人が内定を獲得しました。

　つまり、内定がもらえない人は能力が低いワケでもやる気がないワケでもなく、ある程度伴走者が必要であることが分かりました。伴走することにより、そのまま走り切ることができる人もいるのです。

　しかし、伴走者を見つけるには、自分自身で動かなければいけません。待ってばかりでは、状況は変わりませんので。もし、周りに就職について悩んでいる人がいたら、こういう支援があることを教えてあげるといいのではないでしょうか。

[徳永英子，Business Media 誠]

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