専門家の説明に依ると、
「年次有給休暇は勤続6ヶ月で10日、１年6ヶ月で11日、最終的には6年6ヶ月で20日を付与します。
年次有給休暇を取得したときは、通常の賃金を支払います（月給制の場合は、欠勤控除のように休んだ分を控除しません）。
また、年次有給休暇を取得したことによって不利益な取り扱いを行ってはならないことも労働基準法で定められています。」
つまり、年次有給休暇は、従業員が請求した場合に与えなければならなく、請求されなければ与えなくてもかまわないという性格のものです。
例えば「休んだ分を年次有給休暇にしてほしい」と申し出が有った場合、これについては、就業規則等で「いつまでに申請しなければならない」（たとえば取得日の前日までなど）と決めておけば、そのルールどおりの手続きになります。
しかし、ふざけてますよね。
働きもしないでゼニをくれって・・・。
最近、このようなバカ社員が横行して、まるで「権利」のように主張する。
こんな社員要りませんよね。
実際に有った例ですが、
「私用で地方に行くので、早退しようと思いましたが有給使えるならお願いします。」
って？？？
クルクルパーとしか思えません。
仕事に穴を空けて、みんなに迷惑を掛けて、ただ休むだけじゃなく、
みんなと同じく給与をくれって事です。
たぶん、このような人は結婚しても
育児と家事を放棄して、旦那に有給申請するのでしょうね（笑）
大バカ者ですね。（大爆笑）
これを国が認めるなら、国が払えって事でしょう。
日本の事業主は国を相手取り、国家賠償請求をすべきです。
しかし、日本の事業主って呑気なのかバカなのか、
クーデターが起きないのが不思議です。
今こそ、「立ち上がれ日本」でしょう。（笑）
「年次有給休暇は勤続6ヶ月で10日、１年6ヶ月で11日、最終的には6年6ヶ月で20日を付与します。
年次有給休暇を取得したときは、通常の賃金を支払います（月給制の場合は、欠勤控除のように休んだ分を控除しません）。
また、年次有給休暇を取得したことによって不利益な取り扱いを行ってはならないことも労働基準法で定められています。」
つまり、年次有給休暇は、従業員が請求した場合に与えなければならなく、請求されなければ与えなくてもかまわないという性格のものです。
例えば「休んだ分を年次有給休暇にしてほしい」と申し出が有った場合、これについては、就業規則等で「いつまでに申請しなければならない」（たとえば取得日の前日までなど）と決めておけば、そのルールどおりの手続きになります。
しかし、ふざけてますよね。
働きもしないでゼニをくれって・・・。
最近、このようなバカ社員が横行して、まるで「権利」のように主張する。
こんな社員要りませんよね。
実際に有った例ですが、
「私用で地方に行くので、早退しようと思いましたが有給使えるならお願いします。」
って？？？
クルクルパーとしか思えません。
仕事に穴を空けて、みんなに迷惑を掛けて、ただ休むだけじゃなく、
みんなと同じく給与をくれって事です。
たぶん、このような人は結婚しても
育児と家事を放棄して、旦那に有給申請するのでしょうね（笑）
大バカ者ですね。（大爆笑）
これを国が認めるなら、国が払えって事でしょう。
日本の事業主は国を相手取り、国家賠償請求をすべきです。
しかし、日本の事業主って呑気なのかバカなのか、
クーデターが起きないのが不思議です。
今こそ、「立ち上がれ日本」でしょう。（笑）