宮崎県都城市のブロイラー工場で働く者です。今回の相談は、私の会社が労働基準に...

cwmilsさん

宮崎県都城市のブロイラー工場で働く者です。今回の相談は、私の会社が労働基準に反しているか否かをお伺いしたいと云うものです。少し長文になってしまう事をご了承下さい。

社員数140人前後
勤務時間 2工場 午前7時～午後４時、３工場 午前８時～午後５時
一日の休憩時間 １時間
早出残業有り、それに伴う特別賃金有り(但し役職は特別賃金無し）
休日 日曜日、盆、正月（但し、その前後の日曜日は出勤、１２月は１個月の間に日曜日の休みは２回）
賞与 ０．６程度 年２回
従業員は女性が大半で男性は数名です。これは私が入社時に知らされていた概要です。これから本題に入ります。
まずは休憩時間なのですが、午前１０時から１０分、正午から４０分、午後３時から１０分の計１時間が１日の総合休憩時間になってます。しかし、私のポジションは正午からの休憩時間が昼食を摂る時間も含め、２０分～２５分しか有りません。十分に昼食を摂る時間が少な過ぎる様に思えます。次に休日の事なのですが、盆休み、正月休みと称して在りますが、結局は前後の日曜日を出勤にしている為、年間トータルの休日は日曜日のみの計算になります。次に給料なんですが、毎月の給料の中から強制的に会社が運営しているスーパーの商品券として、男性従業員は１万円分（内、係長以上は１５０００円から２００００円分）女性社員は５０００円分に変換されています。この商品券は当社のみしか扱えません。当社は入社時に規約を提示してません。一応、誓約書は渡されますが、簡単な衛生面での注意事項だけでサインするのみです。そして最後に、年間を通してお中元、お歳暮として当社のスーパーからギフトを強制的に買わされます。男性従業員は１０個以上（内、課長以上は１５個から２０個以上）女性従業員は５個以上を買うようにと指示されます。私はこの事項を強制で行うのはおかしいと判断し、購入するのを避けました。しかし先日上司から「ギフトを買ってない者は早急に買うように！」との声が掛りました。最低でも２万円以上の品物を買わなければなりません。家計上買えない人も中にはいます。私もその一人です。声を掛けられた人の中には「買わないと解雇されるぞ！」とか「買わないお前達の所為で、俺達が沢山買わないといけなくなるんだ！」と言われ人もいます。この事は労働基準に反していないのでしょうか？自社の会長（元社長）は２千万の車を乗り回し東京に愛人の子に居酒屋を構え、政治家の支援にも力を入れていて、選挙の時には従業員に仕事が終わった後ビラ配りをさせていたりします。以上の事柄は申告可能でしょうか？