［経済］あなたの職場の雰囲気は？労働紛争相談が最多２６万件「いじめ」増　（2012.5.29 19:10）

　労働者個人と使用者の間でトラブルが起きたとして、各地の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談が、２０１１年度に約２５万６千件で前年度より３・８％増え、過去最多だったことが２９日、厚生労働省の集計で分かった。

　紛争内容の内訳では「解雇」が最多で約５万８千件（前年度比３・９％減）。次いで「いじめ・嫌がらせ」が前年度比１６・６％増の約４万６千件で、増加ぶりが際立っている。

　厚労省は「企業を取り巻く環境が厳しくなって余裕が失われ、職場の雰囲気が悪くなっていることが背景にあるのではないか。『パワハラ』という言葉が浸透したことも影響しているとみられる」。内容の内訳で解雇やいじめ・嫌がらせに続くのは「労働条件の引き下げ」（約３万７千件、前年度比１・０％減）、「退職勧奨」（約２万７千件、同３・６％増）、「自己都合退職」（約２万６千件、同２８・１％増）。相談者の内訳は労働者が８０・６％、使用者が１１・８％だった。