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給与
月給25～50万円
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勤務時間
10:00～19:00（実働8時間）
その後は研修に参加するもよし、残業するもよし。
自らのキャリアアップのため、リフレッシュのため有意義に使いましょう！
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昇給機会
年4回の昇給機会があります。
今年は9月末、１2月末の昇給審査を予定しています。
2008年度からは3月半ば、6月半ば、9月半ば、12月半ばに昇給機会があります。その他にも、 毎年2月、8月に日ごろの仕事満足度やキャリアや所属部署への不安、不満などをヒアリングす る正式な人事考課を行なっています。
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昇給制度のプロセスについて
昇給審査は原則として、①会社全体の営業成績＋②対象社員個人の会社への功績に基づいて行なわれます。昇給審査は役員会によって行なわれ、社員個人における
１．energy（ポジティブさ）
２．energization（周囲の人を鼓舞する力）
３．edge（決断力）
４．execute（実行力）
５．passion（情熱）
の五つの要素と、関わったプロジェクトにおける過程と結果（process and achievement）が採点の基準とされます。
プロジェクトにおける過程と結果（process and achievement）とは目標の達成能力のことです。プロジェクトを適切な方法で期間内に終えることが出来たか、結果を残すことが出来たか。また仮に期間内に終えることが出来なかったとしても、プロジェクトの期間を適切に再調整し、目標の修正を行なうことが出来たかなどに関しても審査対象となります。当然プロジェクトごとにその成功可能性や達成難易度なども変化するので、それらを総合的に勘案した上での評価が下されます。
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福利厚生制度
社内研修制度、社会保険各種完備、二駅ルール（無条件で２万円を支給） |