大阪市、入れ墨職員に最高評価…児童恫喝も「業務熱心」

　大阪市職員１１０人が入れ墨をしていると回答した全庁調査のきっかけとなった、児童福祉施設で入所児童に入れ墨を見せていた男性職員が、昨年１２月に続いて来月支給のボーナス（期末・勤勉手当）の勤務査定でも、４段階で最上位のＡ評価を受けることが２３日、分かった。

　職員はセクハラを理由に昨年９月、停職処分を受けているが、人事評価の点数に懲戒処分が反映されない上、年１回の評価が２度のボーナス査定に適用されるのが原因。橋下徹市長は制度改革を指示しているが、人事室は「現行制度ではやむを得ない」としている。

　この職員については昨年４月以降、腕の入れ墨を子供たちに見せたり、入所児童に暴言と恫喝（どうかつ）を繰り返したりしているとの告発が市側に複数寄せられた。

　市が調査中の同年６月、同僚女性に交際を強要した事実が発覚し、９月に停職２カ月の懲戒処分となった。市側は入所児童への問題行動も認定したが、事実を公表しないまま「セクハラ案件と合わせて重い処分を行った」としていた。

　ところが、市側は停職処分後、毎年１１月に行う人事評価で、職員について「業務への取り組み自体は熱心」などとして高評価の点数を与え、職員は１２月のボーナス査定でＡ評価を獲得。ただ直近に停職処分を受けていたため、手当基礎額から６割を減額された。

　来月のボーナスでは、この半年間に他の処分案件などがない限り、Ａ評価の額がそのまま満額支給されるという。職員は今年４月に他部署に異動している。

　大阪市は、係長級以下はＡ〜Ｄの４段階、課長代理級以上は５段階に分けてボーナスの支給割合に差をつけているが、昨冬のボーナスで市長部局職員２万２７５１人のうち、下位２ランクに入ったのは計１２人（０・０５％）のみ。

　現在、人事評価を相対評価にする職員基本条例案が市議会で審議中だが、成立しても今年度の評価は試行となる。

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