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業務上過失というのがありますが、
下記のようなシチュエーションで
職務上で患った障害について
その直属の上司、また現場の上司の
負うべき過失責任というのは
どの程度問われるものでしょうか?
A;本来は品質管理部門 研修を兼ねて製造現場で従事
(本人の自主的な発案)
B;Aの直属の上司
C;製造部管理者
2008年7月頃 現場作業中重いものを持った際に
腰に違和感。腰痛発症。
暫く休んだのち、9月頃再開
再び発症。
11月、繁忙期の人手不足の現場の要請も
あって三度作業再開。しかし、頻繁に
痛みがあるので作業はやめたいと訴えるも、
Cは真剣に取り合わず。Aもまたすぐ
治ると思い継続。しかし悪化して2週間で
作業中止。
ところが、その時から完全には戻らなくなっていた。
結局2011年1月から休職。
10分以上立つこともできず、座ることもできず状態が
続いている。
Aに対して、B、Cが負うべき責務というのは
どういう範囲になりますか?
よろしくご指導をお願い申し上げます。
- この質問の直前質問 救済の術はありますか?
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