De Club
KRC Genk uit het Limburgse Genk is één van de topvoetbalclubs in België. De club draagt stamnummer 322, het nummer van KFC Winterslag dat in 1923 was opgericht. KRC Genk ontstond in 1988 uit de fusie van Thor Waterschei en Winterslag. De volledige naam van de club is Koninklijke Racing Club Genk.
Landskampioen (2x): 1999 en 2002 (waarna deelname 1e ronde Champions League)
Bekerwinnaar (3x): 1998, 2000 en 2009
Jelle Vossen van Genk is momenteel topscorer van Belgie.
Bekende (oud) trainers: Franky Vercauteren, Sef Vergoossen, Johan Boskamp
Bekende (oud) spelers: Jelle Vossen, Thomas Buffel, Orlando Engelaar, Theo Janssen, Wesley Sonck, Tom Soetaers, Sebastien Pocognoli.
Stadion: Cristal Arena (capaciteit 24.956 plaatsen)
Team-informatie
![]()
Spelers vlnr:
Ilkan Cavus, Jonathan Claes, Casper de Norre, Isam Fares, Leonard Gijsen, Glenn Godin, Simon Goossens, Emre Gunyar, Bryan Heynen, Tyron Ivanof, Nordin Jackers, Stijn Jeurissen, Berat Kaan Manus, Matthiece Nelissen, Andy Olemans, Elias Truyers, Anthony Vercammen, Dries Wouters, Daniel Zotti.
Trainers: Marcel Nies en Kristof Gijbels
Begeleiders: Jean Vanberghen en Georges Buelens
In welke competitie speelt het team?
KRC Racing Genk U14 (onder 14) speelt op het hoogste niveau tegen bijvoorbeeld Germinal Beerschot, Anderlecht, KV Kortrijk en SV Sint Truiden.
Favoriete club
KRC Genk
MISSIE KRC Genk
"Individuele ontwikkeling persoon vs. team"
De jeugdwerking van KRC Genk bekleedt een centrale plaats in het sportieve beleid van de Club.
De club wenst om dankzij een kwaliteitsvol jeugdbeleid de basis van haar A elftal uit eigen jeugdwerking te kunnen samenstellen.
Gezien de sportieve ambitie van de club ("Europees ticket afdwingen met attractief voetbal") ligt de lat hoog, zeer hoog.
De club wenst door deze houding tevens een voorbeeldfunctie te vervullen en dit zowel richting voetballend België als richting maatschappij.
"Wie tijdens zijn jeugd zich verdienstelijk maakt als sporter realiseert voor zichzelf en de maatschappij waarin hij of zij later terechtkomt een meerwaarde."
KRC Genk wenst getalenteerde Belgische jonge spelers (talentdetectie) met de beste mensen (opleiding, diploma's, CV) en middelen (accommodatie, investeringen) kwaliteitsvol (opleidingsplan, bijsturing) te omringen. Hierdoor krijgen zij maximale kansen om zich als voetballer in al zijn aspecten te ontwikkelen met als doel door te stoten als meerwaarde naar ons A elftal.
VISIE
De jeugdwerking van KRC Genk is geen vrijblijvende activiteit.
De jeugdwerking van onze club vervult een centrale plaats in het sportieve beleid en het algehele clubgebeuren. Daarom wenst KRC Genk over een modeljeugdwerking te beschikken. Een jeugdwerking waarop we fier mogen zijn.
Met een slogan gezegd: "We wensen de beste jeugdwerking van België te bezitten"
Dit betekent dat we naar een hoge kwaliteit streven. Deze kwaliteit kan enkel gewaarborgd worden en blijven als er op een doordachte, overwogen manier wordt gewerkt. In overleg en samenwerking ons steeds afvragen: "Wat en hoe kan het beter"
Het doel is aan jonge spelers maximale kansen geven om zich optimaal als voetballer te ontwikkelen door hen met de beste mensen en middelen te omringen en zodoende hen maximale kansen te geven om door te groeien tot een professioneel niveau. In dit complexe proces staat het kind/adolescent in zijn totaliteit centraal.
Jonge spelers:
KRC Genk wenst aan de jeugd en in de eerste plaats de eigen jeugd alle kansen en vertrouwen te geven. Het is niet de bedoeling van de club om spelers op rijpe leeftijd binnen te halen. Ideaal gesteld zouden we het liefst ons A-team voor 100 % rekruteren uit onze eigen jeugdwerking. Dit betekent evenwel dat er zeer intensief in de jeugdrangen wordt gescout en aangeworven en tevens dat de lat om door te groeien hoog, zeer hoog ligt. Dit moeten spelers en ouders op voorhand weten. Als er goed wordt gewerkt, moet de grote in- en uitstroom zich voornamelijk in de jongere groepen situeren. Onze samenwerking met de clubs uit de regio (Genker Jeugdproject) biedt hier bijzondere mogelijkheden zowel op vlak van evaluatie en rekrutering evenals van bijscholing en teaching naar de deelnemende clubs.
In elk geval zal elke speler opgeleid door KRC Genk - ook al valt hij af - moeten kunnen terugvallen gedegen voetbalbagage en -scholing.
Optimaal als voetballer ontwikkelen:
Het gaat hem bij KRC Genk in de eerste plaats om het voetbal. Jeugdspelers zullen bij ons in de eerste plaats omwille van hun voetballend vermogen geselecteerd worden. Op dit voetballend vermogen zullen zij ook worden afgerekend. Techniek en spelinzicht staan dan ook boven fysionomie en loopvermogen. Deze laatste twee parameters worden evenwel ook meegenomen in de beoordeling omdat ze wezenlijk thuishoren in het voetbalspel.
Bij de beoordeling staat de term ontwikkeling centraal. Zolang er progressie is, zijn we tevreden. Stilstaan is achteruitgaan. Een middelmatige speler die elk jaar bijleert is op zijn 20 ste een topper, een sterspelertje dat "plafonneert" op zijn 14, doet niet meer mee bij de -16.
Het is bijgevolg de taak van de jeugdopleiders duidelijk aan de spelers aan te geven wat van hen wordt verwacht en wat hun individuele sterke en zwakkere punten zijn. De middelen voor elk spelertje om te verbeteren moeten duidelijk worden aangereikt. Een formele evaluatie tweemaal per jaar is een must.
Het voortdurend bevragen, uit tekenen, bijsturen, communiceren en evalueren van het sportieve opleidingsplan (zie verder) is dan ook de kerntaak van de SC die de kwaliteit van de opleiding in al zijn facetten dient te bewaken en promoten.
Omringen met de beste middelen en mensen:
Het is de taak van KRC Genk om tegenover een hoog verwachtingspatroon een aangepaste omkadering te plaatsen. De velden moeten van een hoge kwaliteit zijn en in voldoende mate beschikbaar. Het aantal uren training dat wordt aangeboden moet hoog liggen (intensieve samenwerking met de schoolgemeenschap dringt zich hier op). De competitie moet van een hoog niveau zijn met de mogelijk zich op europees niveau te meten. De infrastructuur moet sober maar volledig zijn.
De trainers moeten een gedegen opleiding bezitten. Bijscholing is een must. Diversifiëren in de trainersstaf is noodzakelijk....