株式会社メイテックフィルダーズの評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
「設計の仕事がやりたい」という設計未経験者が多いですが、設計未経験者は結局評価や現場作業に就かされる。研修でいくらCADやっても同じ。派遣先が「いずれは設計を・・・」とか甘い言葉吐いても結局は派遣切りに遭うし・・・・。
正社員雇用の派遣社員、いわゆる常用雇用型派遣は基本的に全国対応で派遣させられるので、まじめに仕事に就こうとすれば全国行脚になると思うので、長く勤務するには相当の覚悟が必要と思います。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:Ux/8TNImFBk=
- 投稿 ID:mev799
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種研究・開発(機械)
技術者派遣を売りにしてはいるが所詮は派遣さん。仕事は雑用のような仕事が多い。派遣先は大手企業が多い。最近はコンプライアンスの関係でさらに派遣先が秘密主義になり、技術を磨こうにも部外者には有益な情報は開示しないため、スキルアップもままならない。不景気の為、派遣切りも最近は横行している為、長期的な計画が立てづらい。その為、企業は社員の事は二の次三の次で大した取り組みは無し。社員のモチベーションは低い。
- 2011年11月28日
- 会員 ID:n5vNwPkMjBw=
- 投稿 ID:mev171915
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
スキルアップ支援、親睦会など、定期面談。
スキルアップに関しては割と細かく分類されていて、それによってランクや給料が変わってくる。
親睦会は派遣先の忙しさにもよるが新年会、忘年会なども旅館を予約して行えたし観送別会や親睦会なども年に数回あった(体育大会もあった)。もちろん親睦会費などは会社負担で行われる。
サークル活動もあった気がするが所属してなかったのでよくわからない。
- 2011年8月20日
- 会員 ID:2DwLny1fnZ4=
- 投稿 ID:mev64540
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
派遣という形で色々な経験が出来るという部分では良かったと思います。
ただ、自分は一人で派遣されていた身なので
同じ会社の他の人達と交流する機会が無かったので
帰属意識は派遣先に対しての方が強かったような気がします。
他の派遣先では複数人で業務しているところもあるようですが
何か不満等があれば担当営業は(人にもよると思いますが)
話は聞いてくれていました。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:gguFjrEQLg8=
- 投稿 ID:mev11127
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
仕事のやりがいは派遣先次第だと思います。同じ派遣先でも、部署により仕事内容は大きく変わりますし、派遣先の上司の考え方次第ですね。
派遣にはこれ以上の仕事は任せられないという考えの方もいれば、派遣先の正社員の方と大差なく仕事を任せる方もいます。
私は運良く、私のレベルで入れる会社に入っていたら出来ないような、大きな仕事が出来ていますので、やりがいは感じています。
- 2011年9月11日
- 会員 ID:oOcsnF+9u5I=
- 投稿 ID:mev77378
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
職種半導体関連職
色々な会社に派遣されるが、やりがいがあるところに派遣される可能性もある。あくまでも派遣なので、派遣先のパソコンでウェブが閲覧できないなどのデメリットはあるが、それ以外は特に変な扱いをされるということはなかった。私は補助業務が主だったが、お礼を言われたりするとやりがいを感じることができた。会社では休日にビジネスマナー研修などが行われたりした。
- 2012年1月9日
- 会員 ID:BBfMGkIXD/o=
- 投稿 ID:mev194068
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種機械・機構設計、金型設計（機械）
自分の頑張りが仕事の評価や給与、今後のキャリアに直接反映されてくるところにやりがいを感じます。自分のスキルを磨くには悪くない環境ですが、逆にいうと仕事をほどほどにやっているだけではあまり意味がありません。 また、主に大手といわれる会社で、様々な人達と仕事ができます。ただし特に最初のころは、ある程度運次第なところがあります。
- 2011年11月3日
- 会員 ID:gxKgJc0wNOw=
- 投稿 ID:mev144654
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
職種プログラマ(汎用機)
新卒で社会経験がない状態でも大手企業で働くことができた。
組織もしっかりしており入社時の研修もしっかりしていた。
同じ派遣先の先輩はしっかりフォローしてくれたので働きやすかった。
研修制度もしっかりしており本人のやる気次第でどんどんスキルアップしていける。
社員のレベルが高いので派遣先からの信頼があると思う。
- 2011年11月16日
- 会員 ID:ev2GgN+gAL4=
- 投稿 ID:mev161680
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
我が社の売りでもある「独自の教育・研修カリキュラムを作成、最新の機材・ソフトウェアを活用し、有能なエンジニア育成に取り組んでいる」とありますが、私が中途入社した際の最初の研修が、研修資料の作成でした。
化学系分野はメイテックフィルダーズでは人数が少なく、カリキュラムが出来ていないとのことでしたが、それなら私が研修システムでのスキルアップが魅力でというような事を面接で言った時に教えてほしかったです。
その他の分野はまだ研修制度がそれなりにあると思いますが、過度な期待はしない方がいいと思います。
- 2011年9月11日
- 会員 ID:oOcsnF+9u5I=
- 投稿 ID:mev77379
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
職種システム開発（汎用機系）関連職
研修は土日に開催している。
年度はじめにその年の研修スケジュールが公開されるので、
希望をする人は自由に参加することができる。
交通費支給、(ただし、往復1000円以上に限る)昼食付きなのでいい。
宿泊を伴う場合も宿泊費も支給してもらえる。
研修内容も幅広い分野をあつかっており充実している。
講師はベテラン先輩エンジニアの方々なのでうまくコミュニケーションをとればいろいろ参考になる話をきける。
また、Webでの研修コースもいくつかありいつでも受講可能となっている。
- 2012年1月20日
- 会員 ID:kaHLzmyR3ow=
- 投稿 ID:mev201603
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
派遣切があるのでスキルの身につけ方が難しい。同業他社への派遣は禁止されているため、例えスキルを身につけても、希望の業界にいけないこともある。
スキルは派遣先に左右されるため、新卒で入社するより、中途入社する方がよい。新卒で入社しても、派遣先を転々としているとまともなスキルが身に付かない。派遣という身分なので、正社員と教育方針がまるで違うことは覚悟したほうがよい。派遣先に優秀な先輩がいるとよいが、ほとんど運。
- 2011年8月15日
- 会員 ID:uaG11njAq70=
- 投稿 ID:mev62010
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
職種回路設計・実装設計
スキルの向上は就く派遣先によってまちまちです。これは、就く派遣先によって環境が異なるため一概にスキルが身に付くとは限らないからです。やはり、自分なりに将来のキャリアビジョンをもっていないと勝手にスキルが身についたと勘違いされて流されてしまいます。一般に契約が終了になって、次の派遣先に行こうとしたときに需要のないスキルであったりといったケースもあるので、常にアンテナをはって注意して行動した方がいいでしょう。
- 2012年4月4日
- 会員 ID:33pXj7vgTPk=
- 投稿 ID:mev263902
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種評価・テスト（電気・電子）
①派遣先により職場環境がかなり異なる(雰囲気のいい派遣先もあればそうでないことも)
②派遣切りで今の仕事に充実感や成果があっても業務が終了する
③全国で行ってる会社なので次の派遣先がなかなか決まらないと、希望外の業種や希望外の地域に行かされることもありうる
④
これらが気にならなければ、いろんな業種に触れる可能性はあるのでそれを望む人にはよいかと。
- 2012年4月19日
- 会員 ID:3INoiV8eIIw=
- 投稿 ID:mev276930
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種CAD（機械）
派遣会社がよく謳っている、教育体制の充実は、実際は大した内容もなく、実務で通用
するスキルはなかなか身に付かない。研修を指導する講師陣も特にすごい経歴をもって
いる人は少なく、現場から離れて10年以上経っている人も多いので、そのギャップが
ある。
あと、過去の経歴の武勇伝などを自慢する人などもおり、偏った考えの持ち主もおり、
研修環境はよくない
- 2012年3月9日
- 会員 ID:Ylc9mL/McX0=
- 投稿 ID:mev243173
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
派遣辞退どこでも言えることだが派遣先による。
私は(忙しかったが)自分に合った仕事でもあったし、それこそ超大手だったので良かった。職場雰囲気もとても良く楽しかった。
いかんせん元々ソフトをやりたかったが電気での就職だったことは良くなかったと思う。
デジタル機器だったので測定機器や評価、商品の開発工程など広く学べたのでとても良い経験になった。
- 2011年8月20日
- 会員 ID:2DwLny1fnZ4=
- 投稿 ID:mev64541
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
会社で積極的に研修活動が行われているので、身につけたいスキルを学ぶことが出来る。
色々なスキルを学べるので、自分の仕事に役立つスキルを学ぶことや、興味があるけど、なかなか学べないようなことまで、幅広い知識を得る事も可能。CADなどのツールも学ぶ事ができる。
研修の講師は、その道で実際に働いているスペシャリストが教えてくれる。
- 2011年9月8日
- 会員 ID:XuJlTh42j10=
- 投稿 ID:mev73991
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
アウトソーシングにしては給料がよかったです。
特にボーナスは派遣先同年代よりも多かったです。
社内試験制度もあり、少なからず査定に影響します。
福利厚生もJTB系のもので、特に海外旅行に行くときに5%引きは助かりました。
社員の平均年齢が低いため、社員同士が非常に仲がよいです。
給料は粗利がそのまま反映されます。
- 2011年6月3日
- 会員 ID:/fA7jOA859I=
- 投稿 ID:mev36992
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
基本的には派遣先の業務内容による。
ただし、殆どの企業が正社員と同様の使い方をするが、一般的に開示される情報に制限があったり、大きな案件に携わりたくとも、正社員の若手育成の観点により、携われる可能性は高くないように思う。(もちろん派遣先によるが。)
ただ、仕事に対して貪欲であれば、指揮命令者の考えも変わるかも。
- 2011年4月21日
- 会員 ID:5z4lsuJ6ZSk=
- 投稿 ID:mev23818
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
自分は参加した事が無いのですが
社内で色々技術講座を開講しているようで。
参加する事によって査定に関するポイントがあがるようです。
社内認定制度等(ちょっと正式な名前は忘れましたが)
社内の各種技術試験を受けて合格すると
社内、および派遣先に対してのスキルの証明として
利用する事が出来るようです。
- 2011年3月7日
- 会員 ID:gguFjrEQLg8=
- 投稿 ID:mev11126
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
派遣社員の研修制度は充実してまが、営業職の研修制度は一切ないです。入社後自分で学習していかないと、身に付く事が限られますので、年を重ねると厳しくなります。派遣社員の研修としては、機会技術研修、電気技術練習、IT技術練習などさまざまです。コミュニケーション能力や、コンプライアンスの研修などもあります。
- 2011年7月4日
- 会員 ID:rOh4m88uSqI=
- 投稿 ID:mev48095
- 記事URL
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