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新入社員たちが研修に臨む春。伊藤忠商事は今年度から、「印象に残らない」座学をやめ、登山や野外で共同生活を送る「タフネス研修」に切り替えた。
行程は１６日から５泊６日。約１１０人が福島県でテント生活をし、標高約１７００メートルの山を登った。起床は朝３時台。班ごとにルートを決めたり、限られた食材で食事を作ったりするなど、「ゆとり」とも呼ばれた世代には厳しい内容だ。
求めるのは「変化や疲労に負けずに判断、行動するタフさ」（同社）。繊維部門に配属予定の男性社員（２４）は「高所恐怖症なので登山は何のためかと思っていた。でも同僚に励まされ、自分の限界を一つ超えた気がする。今後は僕ら世代の頑張りをみせたい」。
