解雇・パワハラ・有給休暇、職場の悩みを解決しよう！

管理者の承認待ちコメントです。

管理者の承認待ちコメントです。

元山さんあなたがベネセーレの社長だったら
もっとエグイかも？

止めるが勝ち

ネットで検索したら沢山の労働違反を眼にしました。労働者は会社という組織に負けてはいけないと思う。賃金未払いやパワハラ、試用期間雇用の打ち切りが平然と行なわれる。会社は人を育てて、製品をグレートアップさせ今の日本の景気を回復させる。組織のトップはもっと柔軟性をもち経営を目指してほしいものです。

今回、ベネセーレ相手に裁判へ踏み切ったのは
相手社長と話をしても、自分の世界を押し通して
不毛に終わるとの判断でした。
知人からは99％負けるとも言われましたが
勝ちましたね。

パワハラの判例からして、請求金額で支払われた例は
ほんの数万円なんです。
金目的ではなく、ベネセーレ側の問題を国が
裁くかどうかにかかってましたから
京都地裁から大阪高裁に控訴したのは正解でした。

尚、ここでも話題になってるように
京都地裁で私が、相手側社長に三ヶ月で退職させる
社員の多さに言及したところ
「全てが三ヶ月というわけではなく、本人の努力が
認められる場合
延命措置をとることもある」
三ヶ月を延長して仕事ぶりを見るとでも
言いたかったのでしょうが・・・・

「延命措置」という言葉を、裁判の席で発言するのは
日ごろ思ってる文言がつい、ポロッと出るのでしょう。

この会社をすぐ辞めることは、次が困る死活問題になることを充分判ってるから
こういう言葉が出るのでしょう。

つまり、延命措置とらずに「会社生命を私が止めた」
元社員はゾロ居るわけですねー

パワハラは陰湿な苛めやね。好き嫌いの表裏が醜いパワハラという行為に移行する。しかし首切りが凄いね。健全な会社ではないね。

ベネセーレはパワハラという、いじめがあるんだ。そんな会社は信用無いよね。

30人を短期で辞めさせるということは
その家族含めて100人ぐらいを困らせてる訳で
とんでもない話やな、面接して採用してるんやから
面接してる人間の責任もあるやろう
誰が面接して、誰が採用決定してるか知らんけど
眼力疑う会社やで。

ベネセーレの社長は以前同僚やった。
当時から首切り〇〇と呼ばれて自分の気に入らん奴は解雇予告手当1ケ月分払って辞めさせとった。
会社の金やから平気でそんなことするのかと思ってたら、自分の会社でもやっとるとは・・・・。
3ヶ月で30人解雇って、仕事覚えるヒマないで。

ベネセーレという会社は社員を使い捨てにする会社なんですね。
ベネッセじゃなくてベネセーレですよね。
ベネセーレなんておしゃれな名前なのに、名前だけでは判断できないですね。
ベネセーレという名前を聞いたら気をつけなくちゃ。

有難うございました、これもひとえに　なかまユニオンの皆様方
弁護士先生の応援激励のおかげです。

当初裁判に踏み切った時はドンキホーテみたいに
猪突猛進でやってましたが、悲しいかな相手はプロ弁護士。
途中で投げ出したくなる衝動にかられながらも
ここまで来て、ベネセーレ社にも一石投じることが出来ました。
もっとも、これで社員を大事にするかどうかは判りませんが（笑）

裁判の中で相手方社長が10年ほどの社歴の中で
三ヶ月以内に解雇した社員は30人ぐらいと平気な顔して
言って唖然としました。
（私でも12〜13人と思ってたのに）
営業社員10人程度の会社で・・・

悲しいかな、これが零細企業ワンマン会社の実情です。

しかし良い経験、勉強になりました。
今後は同じ境遇で（怒り・悲しみ・憤り）
突破口が見出せない仲間にアドバイスできるよう
更に学んでいきたいと思っております。

この場を借りてですが、高校時代の恩師
奈良のT先生との出会いがなければ
なかまユニオンを紹介いただけてなかったら
と、思うとぞっとしますね。

感謝