売上・業績に関するクチコミ
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種プログラマ(WEB系)
何に対しても成果を迫られる時期が早く、利益があがらないと判断されると1ヶ月足らずで打ち切り。よくある話しです。
過去何件かの社内案件を携わりましたが、ほとんど使われていません。まぁ、営業社員が使わないというのもありますが、そもそも、現場の人間の意見を取り入れずに会長判断で進められるため、現場の営業さんにとって使い辛いのでしょうか。よくある話です。
色々悩み、辞めようかと悩んだことが3回ありましたが、同期や直属の上司(当時は同僚?)、はてまて会長に止められたこともあり、現在も続いてますが、この会社がどう変わっていくのか。
営業さんにとって辛い会社ですが、上手く立ち渡ることができれば、波風たてることなく安定した収入を得つつ仕事ができますよ。
- 2011年10月26日
- 会員 ID:lt4nJKbR/ZI=
- 投稿 ID:msa19373
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種臨床開発(CRA・DM・PMS等)
長くいる価値はないと思われる。所詮、派遣なので自分のスキルに自信があり、年齢が若いのであれば多くて3年程度スキルを磨くのにはいいが、その後とどまることは勧めない。大手CROを勧める。
また、営業にこの業界の知識がないのでまともな仕事がなく、派遣先が見つからない場合は個人の能力不足にされて解雇されるらしい噂がある。
トップは、話しをわかったふりをする小芝居をうつのが得意。また陰で批判をすると呼び出され制裁を受けるらしい。
メーカでの評判は良くない。
- 2012年1月6日
- 会員 ID:w8nTdTR6eps=
- 投稿 ID:msa25128
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
職種機械設計(機械)
特定派遣業なのでライバル会社が多く、レベルも平凡かつ熟練者がほとんどおらず若手技術者が多数を占め特化した技術もないためこのままではこれ以上の規模拡大は難しいと言うかまず無理だと思います。
またロボット事業をやっていたが会長(現社長)のワンマンによる内紛で
事業部がクラブ活動並みのレベルに転落。
新規事業をするにもこの方の意向が大きく働くので今後、新規事業を立ち上げても成功させるのはかなり難しいかも。。。
- 2012年1月4日
- 会員 ID:sT0R2FuoWvc=
- 投稿 ID:msa25043
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種事務
実力主義でやりがいはあると思います。成果をあげればそれなりの見返りも期待できました。ただ、経営の全体像が見えづらく、「会社の将来」については不安。行き当たりばったりの経営方針(営業態度?)が見えてしまうのが難点です。歴史の浅い企業はどこもこんなものですかね。なんだか、会社自体が「クラブ活動」のノリだった気がします。
- 2012年1月5日
- 会員 ID:zyJFTY218FM=
- 投稿 ID:msa25085
- 記事URL
事業の成長性や将来性
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
職種研究・開発（素材・化成品）
行き当たりばったり感が強すぎる。その瞬間のトレンドに乗ろうとしている。手堅い部門の拡大より新規事業開拓に走る。思いつきが当たれば躍進することもあるだろうし、思いつきが外れれば景気次第では倒れることもあると思う。各自の在職中に持ちこたえていれば、それはその時期には運があるということなんじゃないでしょうか。
- 2012年1月4日
- 会員 ID:70H1rUwKKOM=
- 投稿 ID:msa25032
- 記事URL
一言コメント「その他」
| 決算期 | 売上 | 経営利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|
| 2003年 3月 | 1億 | ― | ― |
- 2010年5月11日
- 投稿 ID:cs2475
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