Sun, January 08, 2012 18:18:02
テーマ:経済/ 法律
採用通知=雇用契約締結と、ちゃいまっせ。
今回は一寸カタイお話をば。
みなさん、アルバイトとかパートとかの求人って読んでから
面接しますよね?
んで、採用の連絡をGET!!となり
シフト(希望時間)って聴かれると思うんですけど…
そこで初出勤をブッチした。としますね。
この時に、雇用契約書って事前に書いて捺印してはりますぅ?
殆どが、「ない」と思います。
この「ブッチ」、しても良いんですよ。
だって、雇用契約を結んでませんモン。
ガナりが、できるんですよ、これが。
電話がかかってきて「 なんで、来ないんやっ!! 」って怒ると想定しますね。
ここで
「 雇用契約してませんモン♡ 」
が通用するんです。
雇用主(使用者)、これ知りまへんねん。意外と…。
まぁ、就職状況が厳しい(人手が足らん)って言うてるのも
こうゆ~トコにもあるんとちゃうんやろうか?と、思います。
しんどいとこは、皆いっしょ。
みなさん、アルバイトとかパートとかの求人って読んでから
面接しますよね?
んで、採用の連絡をGET!!となり
シフト(希望時間)って聴かれると思うんですけど…
そこで初出勤をブッチした。としますね。
この時に、雇用契約書って事前に書いて捺印してはりますぅ?
殆どが、「ない」と思います。
この「ブッチ」、しても良いんですよ。
だって、雇用契約を結んでませんモン。
ガナりが、できるんですよ、これが。
電話がかかってきて「 なんで、来ないんやっ!! 」って怒ると想定しますね。
ここで
「 雇用契約してませんモン♡ 」
が通用するんです。
雇用主(使用者)、これ知りまへんねん。意外と…。
まぁ、就職状況が厳しい(人手が足らん)って言うてるのも
こうゆ~トコにもあるんとちゃうんやろうか?と、思います。
しんどいとこは、皆いっしょ。
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