【育児休業】
　ドワンゴではお子さんが「満3歳」になるまで取得することが可能です。
　※「育児・介護休業法」では1歳半未満まで

【育児手当】
　小学校就業までのお子さんを扶養される社員が、継続的に育児サービス（保育園など）を利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額（月額5万円以内）を支給。

【育児短時間措置】
　満3歳未満のお子さんを扶養される社員は、勤務時間を短縮することが可能です。

【定期人事異動制度】
キャリア開発をサポートするため、異動希望を出すことができる制度があります。制度を活用し、積み上げてきた経験・スキルを活かして新たな仕事に挑戦している社員がいます。

【外部セミナー参加補助】
必要に応じて、外部セミナーの参加費を補助し、積極的な情報収集・スキルアップを応援しています。

【海外派遣制度】
語学留学や海外企業でのインターンに社員を派遣する制度です。

【国際カンファレンス派遣制度】
技術力向上のために、海外でのセミナー・学会等へエンジニアを派遣する制度です。

【書籍購入補助】
社員のスキルアップを支援するために、技術書等の書籍購入費用を補助しています。

【会社携帯貸与】
携帯電話の使用が業務上必要な社員に対し、会社が携帯電話を貸与しています。

【戦略報告会議】
3ヶ月ごとに各事業部が全社員に向けて今後の戦略やビジョンについて発表し、事業の方向性を共有しています。

【全社忘年会】
ホテル会場にて立食パーティ形式で実施し、社員企画の出し物や、年間成績優秀者に対しての各賞授与が行われています。

【福利厚生倶楽部】
ショッピング・グルメ・育児・健康診断・介護・資格取得など日常生活で活用できるサービス（最大65％割引）に加え、全国各地のレジャー施設割引、慶弔・ライフプラン支援・緊急トラブル時の相談窓口などを利用できます。

【同好会】
社員の親睦を深めることを目的とし、会社公認の同好会には補助金を支給しています。テニス、フットサル、スノーボード、ダーツ、ゴルフ、ヨガなど15の同好会が活動をしています。

【カフェテリア】
カフェテリアにはテレビ、ゲーム機、ダーツマシン、無料のドリンクサーバーが置いてあり、だれでも自由に使うことができます。仕事の合間のリフレッシュや情報交換の場として活用されています。