| 募集職種 |
コンサルティング営業／システムエンジニア／Webプランナー・マーケター／Webデザイナー |
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| 主な仕事内容 |
■コンサルティング営業
『HOME'S』をはじめとする当社運営サイトを利用したプロモーション活動支援などの提案型営業を行います。
サービスの実績や事業特性に応じ、そのクライアントにとってもっとも効率的で効果的なサービスや機能を判断し、多角的なアプローチでクライアントを支援していきます。
また、クライアントからのご意見やご要望をサービスやサイトにフィードバックすることで、サービス開発やリニューアルに携わることも可能です。
■システムエンジニア
『HOME'S』をはじめとする当社運営サイトのバージョンアップ、オプション機能の開発、新規サイト立ち上げに伴う開発業務を行います。ネクストでは、企画、デザイン、システム開発のほぼすべてを自社内で行うため、エンジニアもサイトの企画段階からプロジェクトに参加し、アイデアを実現することができます。
ユーザーにとってよりよいサイトにしていくためにどうしたらいいかを真剣に考え、創意工夫することができる環境です。
■Webプランナー・マーケター
『HOME'S』をはじめとする当社運営サイトにおける新サービス・新機能開発の企画立案や機能改善、運営を行います。
サイトの分析、ユーザー意識調査、プロモーション（SEO・SEMを含む）、メールマガジン発行など、サイトパワーが向上するようなサービスを企画します。
■Webデザイナー
『HOME'S』をはじめとする当社運営サイトのコンテンツデザイン、新規サイト立ち上げ時のマスターデザインを担当します。
ユーザーインターフェイスに徹底的にこだわったサイトデザインを行います。
※入社後、「キャリア選択制度」を利用して、他部署への異動や職種の変更を申請することも可能です。 |
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| 給与 |
月給254,500円 ※2011年4月実績
（大卒・短大卒・専門卒・高専卒） |
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| 諸手当 |
通勤交通費全額支給 |
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| 昇給 |
年2回(4月、10月) |
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| 賞与 |
年3回（5月・7月・12月）※業績による |
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| 勤務地 |
【本社】
東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル
【大阪支店】
大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル13階
【福岡支店】
福岡県福岡市中央区渡辺通4-9-18 福酒ビル4階
【名古屋営業所】
愛知県名古屋市西区牛島町5-5 カネヒサビル3階 |
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| 勤務時間 |
フレックスタイム制
（標準労働時間／1日8時間） |
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| 休日休暇 |
完全週休2日（土・日）、祝日、夏期・冬期休暇、慶弔休暇
※年間休日122日
※イベント休暇：自身や家族の記念日や子どもの運動会など、自身に関連するイベントの日に自由に休暇を取得できる制度（年間2日）を設けています。 |
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| 福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員持株制度、月1回親睦会、野球・フットサル各種サークル等、報奨制度、福利厚生倶楽部 リフレッシュ手当 等有 |
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| 教育研修・制度 |
ネクストでは、経営理念の実現と社員一人ひとりのキャリアビジョンの実現を両立できる「日本一働きたい会社」を目指し、社員が自発的に挑戦し、成長し続けられるさまざまな制度を導入しています。
■新規事業提案制度「Switch」
新規事業のアイデアを持つ社員がネクストで事業化するための提案制度です。
2011年度は、約5人に1人の社員から提案がありました。
また、入社2カ月にも満たない新卒からも約2人に1人が提案。
2008年7月に開設した高齢者施設・住宅情報専門サイト「HOME'S介護」
（URL：http://kaigo.homes.co.jp）や、2011年2月に開設したアトピー有症者向けケータイサイト「eQOLスキンケア」（ＵＲＬ：http://sc.eqol.jp/）もこの制度から生まれました。
■ネクスト大学
社員それぞれのステージにあった成長の機会を提供するための社内大学です。
大学という名のとおり、学部を設けています。学部は、営業学部、技術学部、制作学部、マーケティング学部、プランニング学部、ビジネス学部の計6つ。また受講科目は、「必須研修」と「選択研修（ゼミナール）」から構成されています。
必須研修：階層別、職種別研修等、役職や職種などにより必ず受講する研修プログラム。
選択研修（ゼミナール）：社長が主催する経営塾、マーケティング、ファイナンス、プレゼンテーション、ディレクション、ネットワーク設計、ロジカルシンキング、英会話等、希望により受講可能な研修プログラム。2011年度は、53のゼミナールを開催し、全社員の約半数が受講しています。
■クリエイターの日
変化の激しいＩＣＴ分野のマーケティング能力、開発能力を高めるための施策です。
希望するクリエイター（企画・制作・技術関連の職種）は、自ら応募し承認されたテーマの特設プロジェクト（または公募プロジェクト）に参加し、全業務時間の20％をそのプロジェクトの研究・開発にあてることができます。
■キャリア選択制度
社員一人ひとりのキャリアビジョンを上司と部下が共有し、社員の育成およびキャリア形成を支援する制度です。
必要に応じて、異動意向の申請が可能です。
■全社総会
月1回全社員が集まる総会を開催。社長や役員からビジョンシェアリングを実施し、ベクトルの共有を行います。
また、全社総会後には「ピザパーティー」を開催。部署や職種を超えた社内のコミュニケーションを大切にしています。
■ワーキングマザー・ファザー支援制度
社員の子育てを支援するために、「出産休暇」や「育児休業」などを設けています。
この制度は、実際に出産から復帰した女性が改善提案して実現したもの。
社員一人ひとりの声を大切にしながら、全員で会社づくりをしています。 |
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| CSR活動 |
■東日本大震災支援活動
東日本大震災の被災地への支援として、『HOME'S』で被災者向け優遇物件情報の提供や「Lococom」でマッチングギフト付きポイント寄付、義援金の寄付など、さまざまな活動を行っています。
■スポンサー活動
Jリーグ「ヴィッセル神戸」のオフィシャルスポンサーと同時に、2007年から旧神戸ウイングスタジアムの命名権を取得し、「HOME'S STADIUM KOBE(ホームズスタジアム神戸）」とするなど、文化スポーツへの協賛活動を行っています。
■その他社会貢献活動
・エコキャップ
従業員の提案から始まった「エコキャップ運動」。ペットボトルのキャップをリサイクルすることで発生した利益を発展途上国の子どもたちのポリオワクチンに換えて提供する活動。
・使用済み切手いの収集
古切手を回収し、発展途上国の支援団体へ提供。
・自動販売機を利用した「ベナン支援」
本社内に設置した自販機の収益の一部をNPO法人に寄付し、ベナン共和国の小学校運営を支援する活動。
・古着寄付
NGOを通じて、ミャンマーの難民キャンプへ古着を寄付する活動。 |
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| 募集人数 |
未定 |
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| 募集学科 |
全学部全学科 |