究極の偽善者　ワタミの渡邊美樹社長　女性新入社員過労自殺の労災認定にも全く反省せず暴言ツイート

　４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、入社から２か月後に自殺したことについて、神奈川労働局は、残業が月に１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。

　女性は２００８年４月に入社し、横須賀市内の居酒屋に勤務。連日午前４～６時まで調理業務などに就いたほか、休日も午前７時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆が課されました。

　そして、入社からわずか２ヶ月後の６月１２日、女性は自宅近くのマンションから飛び降りて自殺したのです。

　　労働局審査官は、この女性が深夜勤務で時間外労働が月１４０時間を超え、朝５時までの勤務が１週間続くなどしていたこと、休日や休憩時間も十分に取れる状況ではなかったうえ、不慣れな調理業務の担当となり、強い心理的負担を受けたことが主な原因となった、と指摘して、２０１２年２月１４日付けでこの自殺を仕事の過労が原因による労災と認定しました。

　４～６月の２か月間の時間外労働時間は計約２２７時間でした。審査官は「業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思いとどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」と認定しました。

　業務と自殺の因果関係を認めたのは当然といえるでしょう。

　これに対して、親会社の「ワタミ」は「内容を把握していないため、コメントは差し控えさせていただきます」としています。

　ところが、ワタミの渡邊社長がこんなツイートをしているのです。

「労災認定の件、大変残念です。四年前のこと 昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理できていなかったとの認識は、ありません。ただ、 彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです」
（Twitterより引用）

大人達の責任　子供達の未来のために（渡邊美樹社長のホームページ　うちの事務所名とかぶっていて余計に腹が立つ）

　社員の幸せが第１と言いながら、入社したばかりの社員に月１４０時間以上も時間外勤務させて死なせてしまったのに、「労務管理できていなかったという認識はありません」って、よくも言えたものです。

　そんなにはっきり覚えているのなら、状況をわかってて過労自殺させてしまっているじゃないか。あんたという人間が残念や。

　こんな風に無責任・無神経なことを社長が考えているなら、会社としてノーコメントではなく、「悪いことをしたとは思っていない」と、そうコメントすれば良いのです。

　悪評は耳に入っていましたが、この渡邊美樹という社長だけは、ほんまに、どんだけ偽善者か。

　森さんの両親によりますと、手帳に記された日記には亡くなるおよそ１か月前に、「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません。どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と書かれていたというのです。

　その日記が下の画像です。

[画像をブログで見る]

　涙なしには読めないです。身体が震えます。

　誰か助けてやれなかったのか。。。。

　遺されたお母さんは「一生懸命、頑張ってると思っていました。なぜ、もっと早く苦しんでいることに気づいてやれなかったのかと悔やんでも悔やみきれません」と話しておられました。

　親御さんは辛いですよ。。。。。しかし、親御さんには罪はない。

　ワタミが、この過労自殺事件の加害者です。

　和民は、現代の女工哀史か？！蟹工船か！！？

　加害者の責任者がこんなコメントをして許されるのでしょうか。久々に頭に来ました。

　一生、絶対に利用しません。

この記事を筆者のブログで読む