(cache) ＜ワタミ従業員自殺＞「労災」というより「殺人」だシジフォス/ウェブリブログ

＜ワタミ従業員自殺＞「労災」というより「殺人」だ

<< 作成日時： 2012/02/23 07:39 >>

なぜ職場復帰(？)と同時に、このような哀しい労働者の現実にまた向き合わなければならないのだろう。しかも「マスコミ報道」自体は無視か、いかにも淡々としている。自社の広告・ＣＭ収入などに影響を及ぼしかねない場合には、マスコミの扱いは不思議に自粛や小さくなるのだ。ニュースの見出しは、「『和民』の女性社員自殺労災認定」とされているが、この「自殺」は限りなく「殺人」に近いさえと思われる。本来、警察が乗り出して調べるべき労働実態にもかかわらず、なぜ労基署は労災認定をしなかったのか、その点もすぐは理解できなかった。おそらく「入社2ヶ月で労災になるはずはない」との認識だったらしいと思われる。そして、自殺に対する渡邉美樹会長のコメントはあまりにも酷すぎる。今、この時間にも「和民」では、同様の労働実態が継続している可能性はないのか。しかし様々な告発があっても、職場が改善されたとの話は聞かない。また、労働組合の結成や加入の話も聞かない。その一方、以前、このブログで和民チェーンでのノロウィルス感染問題を書いたときには実に5500件を超えるアクセスがあった。http://53317837.at.webry.info/201011/article_6.html
それでは怒りをこめて紹介する。まずＮＨＫの2月21日19時の報道から…

＞４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、入社から２か月後に自殺したことについて、神奈川労働局は、残業が月に１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。
　労災と認定されたのは、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた森美菜さん（当時２６）です。遺族の代理人によりますと、森さんは平成２０年４月に「ワタミフードサービス」に入社し、神奈川県横須賀市内の店に配属されましたが、入社２か月後に自殺しました。
　遺族は、「長時間の深夜勤務や残業が続いたことが原因だった」などとして労災の認定を申請しましたが、平成２１年に横須賀労働基準監督署は仕事が原因とは認めず、遺族が神奈川労働局に審査を求めていました。
　これについて神奈川労働局の審査官は、「残業が１か月当たり１００時間を超え、朝５時までの勤務が１週間続くなどしていた。休日や休憩時間も十分に取れる状況ではなかったうえ、不慣れな調理業務の担当となり、強い心理的負担を受けたことが主な原因となった」として、今月１４日付けで仕事の過労が原因による労災と認定しました。
　父親の森豪さん（６３）は、「娘が自殺に追い込まれたのは会社に責任があったと認めてくれたことに感謝したい。これをきっかけに従業員を大切にする会社に生まれ変わってほしい」と話していました。
　一方、ワタミフードサービスは「決定の内容を把握していないのでコメントは差し控えたい」としています。
○手記に“助けてください”
　森さんの両親によりますと、手帳に記された日記には亡くなるおよそ１か月前に、「体が痛いです。体がつらいです。気持ちが沈みます。早く動けません。どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と書かれていたということです。母親の祐子さん（５７）は、「一生懸命、頑張ってると思っていました。なぜ、もっと早く苦しんでいることに気づいてやれなかったのかと悔やんでも悔やみきれません」と話していました。

上記の哀しい手記は、下記のブログにも写真で掲載されている。また、渡邉会長のツイッターのコメントも読める。
http://blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/9e6baedfc7049cfefcd8a1dd4a5962a8
とにかく和民及び渡邉会長への批判は、燎原の火のごとく拡がりつつある。

＞ワタミ会長・渡邉美樹氏の自殺した女性社員に対するコメントに物議「社員の幸せが第一労務管理出来ていないとの認識は無い」（ロケットニュース24　2月22日）
　経営元のワタミフードサービスが経営している居酒屋「和民」の神奈川県横須賀市にある店に勤め入社2カ月で自殺した女性社員（当時26）について、神奈川労災補償保険審査官が労災適用を認める決定をしたことがわかった問題で、会長の渡邉美樹さんがTwitterで以下のようなコメントをしていた。
　「労災認定の件、大変残念です。四年前のこと昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理できていなかったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです」（Twitterより引用）
　渡邉会長は以前「ワタミは天地神妙（※恐らく天地神明の間違いと思われる）に誓ってブラック企業ではありません。」などと発言し、今回は社員の幸せを第一と言いながら実際に労災認定されているにも関わらず労務管理できていなかったとの認識は無いという責任逃れとも受け取れる発言に対し、ネットユーザーたちからも以下のような怒りの声が多数あがっている。
「100時間の残業時間を課すことができる仕事環境がある企業の人間がそのようなことをいうのは場違いだと思います」
「最低賃金しか払っていないくせに、、なに威張ってるんだ（＾▽＾笑）」
「あなたにとって過労自殺したことが彼女の幸せと仰ってるようにしか聞こえません。もう一度大事なことなので書きますが、もう二度と和民行きません。社員が過労自殺した店で呑気に呑めない。幸せな気分で呑めないから。」
「一生和民行きたくないわｗｗｗｗ社員一人死なせてる企業にお客を幸せに出来やしない」
「労務管理できてると思っているのなら、何で死んだと思ってるんだろう？理由もなく人は死ぬとでも？こんなんだからブラック扱いされるんだろうね」
「従業員を過労死させる会社をブラック企業というのですよ。」
「何をもって、社員の幸せというのか。貴方の常識は、通常のものとは甚だ食い違っています。体調を崩すほど、死に追いやるほどの労働時間は、社員の幸せに繋がりますか？働けるのも、お客様の笑顔ももちろん幸せに繋がりますが、全ては社員が健康であってこそ。」
「若者が一人、過労自殺に追い込まれているんですよ。貴方の経営している会社で。残念でしたという次元の話ではないでしょう。何故申し訳ありませんの一言すら書けないのですか。この期に及んでの貴方のツイートは私には居直りとしか受け止められません（怒）」（Twitterより引用）
　ネットの声をまとめると「渡邉さんにはきちんと自分の非を認め、労務管理をしっかりして欲しい」との要望や、「社員が死ぬような労働環境のお店では楽しくお酒が飲めない」などの苦言が多くを占めていた。
　渡邉会長は以前テレビで「無理を続ければ、それは最終的に無理ではなくなる。無理をして自分自身を追い込むことで、結果的に成長できる」と発言していたが、無理をしすぎて死んでしまっては意味がない。今後和民が皆に心から愛される店になるには、労務管理の改善は必須かもしれない。いや、社員にこれ以上問題が起きないよう、必ず労務管理の改善をしていただければと思う。

この記事には続報があった。

＞自殺したワタミ女性社員の過酷すぎる仕事内容が明らかに / 渡邉美樹会長は謝罪せずバングラデシュ行きをツイート（ロケットニュース24　2月22日）
　現在インターネット上で炎上中の、居酒屋「和民」の神奈川県横須賀市にある店に勤め入社2カ月で自殺した女性社員（当時26）についての問題。
　神奈川労災補償保険審査官が労災適用を認める決定をしたにもかかわらずワタミフードサービス会長の渡邉美樹氏が「社員の幸せが第一労務管理出来ていないとの認識は無い」とTwitterで発言し他のユーザーから批難を浴びている状態だが、2010年に神奈川労連ホームページで公開された女性社員の勤務内容があまりに過酷であり「労務管理出来ている」とはとても言えないようなものだったことが判明した。その内容については以下の通り。
(1)一週間の座学後、強制的に長時間労働
(2)最大７日間連続の勤務
(3)研修もまったくないまま、なれない大量の調理業務
(4)休日や勤務終了後もレポート書きに追われ、十分な休息時間がとれなかった
(5)体調不良を訴えていたにもかかわらず会社はなんら適切な措置をとらなかった
(6)さらに朝３時に閉店後も電車が動いていないため帰宅できずお店にいて始発電車で帰ることとなり、過度な疲労と精神的負担が蓄積されました。（神奈川労連ホームページより引用）
　本当に過酷であったか文章では読み取れないものもあるが、体調不良を無視するのはもっての他であるし、勤務終了時間が電車の動いていない時間に仕事を終わらせることや休日・勤務終了後にレポートを書かなければいけないことは改善するべきではないだろうか。
　現在渡邉会長はバングラデシュへ訪問しており、自身が理事長に就任している郁文館夢学園の姉妹校建設のために来ていることをツイートしているのだが、ネットユーザーたちは「和民の社員が死んで問題になっているのに労務管理の改善をせず、学校を作りに来て良いのか」と疑問の声を投げかけていた。
　渡邉会長が「労務管理出来ていないとの認識は無い」と発言していることから、ユーザーの指摘通り事件後も労務管理の改善をしていないことが予想できる。労務管理の劇的な改善を和民がしない限り、炎上はまだまだ続きそうだ。

検索作業で見つけた長文の「告発」を２つほど、その回答(？)も含めて紹介してみたい。普通であれば、これだけ過酷な労働であれば、自殺に至る前に相談し、辞めることもできたはずだ、との疑問があがる。しかし、いま流行の「洗脳」さながらに「辞められない」「働き続けなければならない」状況にされてしまっていることが判る。

＞ワタミに洗脳される。バイトを辞めたいと言ってるのに退職拒否される。life73partyさん
　わたしはワタミ系列のお店でバイトをしていたフリーターでした。とにかくサービス残業の毎日でお休みも週１回あるかないか…。みんなも似たような労働時間数だったので休むのも後ろめたかったです。
　昼間の仕事に移行したかったので辞める意思を伝えても辞めさせてもらえなかったり散々でした。昼の仕事が決まってもワタミのバイトと両立することを促されて説得されました。昼の仕事は副業禁止でばれたらクビなのに…。
　１年間近く働いたけど時給も７００円と安く（地区が低賃金）、１日１３時間以上働いてるのに手取りもたいしたことありませんでした。最後は強引に逃げるようにして辞めました
　社員は洗脳されてるのか？　当然のようにサービス残業をして店で寝泊まりします。渡邉社長がテレビで教育のことを話してると腹が立ってしかたなかったです。お店にも来ましたが、あの偽物の笑顔が気持ち悪かったです。
　とにかくワタミは労働環境が最悪でバイトにも売上が悪いからと言って平気で賃金をカットしてきました。後半は辞めたくても仲間意識が出て自分が辞めたらしわ寄せが仲間に来ると思い辞める時も後ろめたかったです。今、考えるとそんな事バイトが考える必要もなく、バイトなのに社員の仕事をさせられていて納得できないことばかり…。

＞和民の残業vivivi678さん
　4年ほど前に和民で接客・調理などの業務をしておりました。入社時、私が若かったことや知識不足もあったのですが、当時の人事部長Yさんに「ワタミは残業代は1.5時間しかはらいません」と言われておりました。なぜか納得した自分も自分ですが＾＾；
　それから1年半の間に、5回以上の異動と引越しがありましたが、平日は15時に出社して、帰るのは翌日の5時、遅ければ7時、土日祝前日は＋3時間遅い帰宅でした。
　もちろん入社してすぐの話で、まだ研修中でした。同期が50人近くいたのに、一ヶ月で半分以下、一年が経つ頃には自分ひとりでした＾＾；研修が終わってからも同じ状態が続き、だんだんワタミの株価が下がってきて売り上げの前年比率も１００％をずっと切っていたこともあったのですが、三ヶ月間休みなし、家に帰ったのはその間に30日ほど、家で寝れたのは10日ほどでした。
　他にワタミでは「たいき」という言葉があり、入ってもらっているアルバイトさんにヒマなときは「たいきしてくれる？」と強制でお願いをし、店舗にはいるけど、待機してもらってもちろん時給はなしとか＾＾；
　他にも留学生のアルバイトには時間を偽って、ほんとは16時から0時まではたらいたのに、たとえば16時1分出社の23時59分退社扱いにしてる店長も多かったです。
　結局、体調を壊し、辞めたわけなんですが、現在もこの状況なんでしょうか？　また、現在もそうであるなら、国に対策をとってもらうのが一番と考えています（自身の例を出したくないため）。よければ、ワタミで働いている店長以下（課長以上の人はコメントは不要です）コメントを頂けないでしょうか？（質問日時：2007/9/18）

＞ベストアンサーに選ばれた回答jobuideさん
　私は５年ほど前に辞めました。（店長経験あり）社員期間、私とかぶってますか？
質問者さんのお気持ちよ～く判ります。1.5残業という形での17時間労働、小上がりでの夜明かし…良くわかります
半日あがり…という形で8時間で帰れたら万々歳。
　社長の名前で募金だかやってて募金控除なんかのシステムは全然なし（本当はあるのに）。たたき上げより外部からの引き抜きをバンバン採用、ＹＥＳマンどんどん昇格。安全食品とか言ってる割には使ってる食材甚だ疑問。経営のあり方に勉強会で疑問を呈しても「女の浅知恵」で却下＆スルー（でも今になって私が指摘してたことは全部変更されてる）
　入社前は他会社を例にあげて我が子に会社を譲ろうとするから変なことになる…とか言ってて、社長本人は自分の息子に後を継がせる気満々（あの社長の本音を聞いた瞬間…気持ちが一気に冷めました）
　質問者さんの頃もバイトに有給あげてなかったですか？　それらすべてが今はどう改善されてるのかとても不安です。
　辛かったですね。あれが今も続いてたら可哀想だと思いますが、知恵袋できるような余裕は現役社員にはないと思いますよ。（回答日時：2007/9/19）

言うまでもなく、今回の事件は労働法違反であり、損害賠償も含め徹底追及できるはずだ。判例としてはどういうタイミングか、1/30付けの「労働新聞」に「職場に役立つ最新労働判例」として「大庄とその取締役らに、居酒屋店員が過労死した際に賠償を命じた」事件が紹介されているので参照されたい。この大庄における被害者Ｆさんは平19年４月に入社し、心機能不全で死亡したのは同年８月で。４ヶ月で過労死に追い込まれている。なお、この事件では、会社だけではなく取締役らにも責任を負わせたことが高く「評価」されている。

Ｆさんは、死亡までの約４カ月間の時間外労働は月平均100時間超で、厚生労働省の『過労死認定基準（月80時間超）』をはるかに上回っていた。
　一審では「労働時間について配慮していたとは全く認められない」、更に「取締役は労働者の安全に配慮すべき義務を負い、それを懈怠して労働者に損害を与えた」とし、「責任を負うと解するのが相当」（会社法第429条1項）と言い渡した。
　これに対して大庄側は二審で「各店舗の店長や地域ごとの管理責任者による労働時間の把握によって安全配慮義務を果たすことが合理的である」と補充主張をした。
　二審では会社法上の責任に加え、「(役員は)現実に従業員の多数が長時間労働に従事していることを認識していたが、控訴人会社にこれを放置させ是正するための措置を取らせていなかった」とし、「不法行為責任」（民法第709条）をも認め、踏み込んだ判決を言い渡した。
　大阪高裁の判決にはこうある。三六協定や賃金体系の体制作りが「経営判断事項」とする大庄側に対し、「責任感のある誠実な経営者であれば、自社の労働者の至高の法益である生命・健康を損なうことがないような体制を構築し、義務がある」と－。

「和民」及び渡邉会長に対して、今こそ徹底追及してほしい。このような経営者が、都知事選挙に都議会民主党の推薦で立候補し、偉そうにテレビに出演し、介護事業や教育に参入している。昨日、河添誠さんと丸井美穂さんのツイッターに寄せられたコメントを最後に紹介しておくが、このような経営者を野放しにしていることは業界全体の責任だ。

○yhlee 李怜香（いーよんひゃん）marui_mihoがリツイート
そもそも天地神明なんだけど。。。RT @motogao: 天地神妙じゃなくて労働法に誓ってほしい。 RT @watanabe_miki: ワタミは天地神妙に誓ってブラック企業ではありません。 RT @yuni1250: ワタミさんに本当、都知事になって。噂通りのブラック会社だと
○Fumitake_A ふみたけmarui_mihoがリツイート
政治家に法令遵守を説いていた皆さんが、労務問題に際して沈黙する不思議。(´ｰ｀)
○treeofuniverse 中村宙樹marui_mihoがリツイート
ワタミの過労自殺のニュースは萎えるな。仕事がしたくても就職出来ない人が山程いる時代なのに、いざ仕事に就いたら過労の果ての自殺。こーいったバランスの悪さ。どーにかならんもんかね。安さの追求、人件費の削減、負のスパイラルだ。
○cochonrouge 赤い豚marui_mihoがリツイート
ワタミだけじゃないけど、あの手の企業がやってる手法は「マインドコントロール」だから。長時間労働を用いて、疲労→思考力低下させ、他の選択肢(転職)を取る時間を奪い、他者の意見(もうやめたら?とか)に耳を傾ける隙を与えず、「夢」とかいうイデオロギーを注入。社畜の一丁あがり
○synfunk ナスカの痴情ェ　kawazoemakotoがリツイート
入社2ヶ月の新人に月100時間以上の残業を強いて死に追いやったうえで「労務管理できていなかった認識はない」というワタミ渡邉美樹は正直な感想だろうな。労務管理＝月100時間以上残業させることという認識なんだな。残念の言葉はあるが反省、後悔の言葉は渡邊美樹に一切ない。
○roubenshiomi 塩見卓也kawazoemakotoがリツイート
彼女は「社員」と報道されている。経団連や厚労省はよく「私生活の自由を利かせるために非正規労働を望む人たちもいる」なんて言うが、２か月で死んでしまうような労働を望んでいないだけなんだよ　
○kwmr_posse NPO法人POSSE事務局長/川村遼平kawazoemakotoがリツイート
ワタミの三六協定は特別条項で月に120時間までと明記されているそうです（大庄の裁判資料より）。 QT @ayunowa 「文章としては」あるんじゃない？RT @crzrainbow: 月140時間の残業やなんて鬼畜やな。ワタミに三六協定というものは存在してるのか？
○ponpon4774 くめぽんぽん（たろう）kawazoemakotoがリツイート
ワタミフードサービスの提供でした。RT @ssk_ryo: 働かせ過ぎて従業員が亡くなり、労災認定もされたにもかかわらず、まだ労務管理はできていたと述べて、責任は認めず、残念という言葉で済ます。こういうのをブラック企業というんじゃないのかな。
○kwmr_posse NPO法人POSSE事務局長/川村遼平kawazoemakotoがリツイート
なぜ最初は業務外認定だったのか不思議でしたが、神奈川労連のHPで見つけました。和民に就職するために名古屋から上京した矢先だったんですね。 → 「就職２カ月で過労自殺居酒屋チェーン「和民」の２６歳女性」 http://goo.gl/0jlqv
○kawazoemakoto 河添　誠
和民はブラック企業なんですよ。やはり。ぜひ、和民の社員はユニオンに相談して欲しい。

職場に労働組合・ユニオンが無い事業所では、正規・非正規を問わず、労働者が生命を奪われる時代になりつつある…。