働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

おまえらよっぽど理不尽な上司に囲まれて生きてんだな…

俺の上司は
「なんでこうなった？」
「〜が、〜で、云々」
「分かった。なら〜を…」
で、アドバイスくれるから恵まれてると思うわ

ミスった時点で耐久レースの始まりだと思ってあきらめるしかないんだよ…

なんでだろ〜なんでだろ〜
俺がミスしたのなんでだろ〜

>>1
どんな会社でもこんなのは必ずいる。

論理性を欠いた無能が目上だと苦労するという典型

謝罪と状況説明をきちんとやってんのに、そこで話を終わらせてくれない上司はやりにくいよね。

あと、７１から２０１の流れが全く分からんのだが誰か説明できるかね。

※6
ID:JSRRP+4P0のことか・・・

どうせこういうのって日本だけなんだろ？
海外の職場はもっとストレスフリーなんだろ？

単にミスを理不尽に責めたいだけ
「お茶入れろ！」→「何故お茶入れたんだ！」→「言い訳するな！」と同じ流れ
ひたすら耐えるしかネーヨ

※２が恵まれすぎててつらい・・・・

立場は圧倒的に不利なんだから相手の気が済むまで我慢するしかねーだろ。上手いこと切りぬけようとすること事態自分の立場理解してねーわ

相手が馬鹿で理不尽過ぎるようならそんときは逆ギレしていい。周りの理解が得られれば逆に評価されることもある

上司「なんでこうなったんだ？」
俺「〜〜で〜〜〜になって」
上司「で、次はどうする」
俺「〜〜を〜〜〜にします」

本来上司の仕事ってのはこの次の行から始まるんだけどな。
そこまで行けない名ばかり上司は確かに多いね。自分の職責を知らず、状況を把握できず指示や対応を自分の責任で行えず、怒る事で何とか上司のフリをする社員。

動物だなまるで

※7
JSRRP+4P0が身をもってバカ上司の姿を見せてくれた

言い訳でなく、状況説明と自分のミスと原因と
的確に伝えればほぼ大丈夫なんだがな〜

遅刻した
上司「なぜ遅刻した」
俺「寝坊です（ｷﾘｯ）」
上司「そうか」
その日は例え暇でも当然残業する。

トラブルが発生
上司「なぜトラブルが発生した」
俺「客（または機械）が○○という理由でトラブルが発生しました。その為、□□の方法で対処を試みようとしています」
上司「そうか、それを実行してくれ。逐次報告するように」

言い訳するなって言われる奴は本当に1から全部経緯を事細かに話してるんじゃね？

上司が聞きたいのはどの段階でミスになったかと今後の改善策についてだよ。
だから「すみません、私の判断ミスでした」と頭下げた後で「原因は○○という部分にあり、その時にご相談させて頂くべきでした」「今後はこの様な事のない様に報告・相談をさせて頂きます」みたいな内容をつづければ「」

逆に上司にもなりたくねぇな

社会通念上「どうして〜したんだ！」というのは反省を要求する言葉であり、
文面通りに捉えれば失敗の理由を尋ねる言葉である
後出しで相手が言わなかった方の意味とすればいい、卑怯な言い回しだよ
子どもにこれを言うと、だいたいどちらの意味かわからなくて混乱するから押し黙る
これを大人は「反抗的な態度を取っている」と勘違いして激昂するから、子どもはそこで軽く精神が壊れる
この言い回しは相手の人格を破壊するものとして世の中から排除すべき

※16,17
いやそうじゃなくて単純に説明しようがなにしようが
言い訳するなと必ず言うバカチンがうぜぇって話だろ

まぁ、一言目から「俺は悪くない」臭を全面に出さなずにまず事実を報告するしかないわな

こういう事をいう上司は、指導や監督が目的じゃなしに、怒りの捌け口を怒りの発生源に求めてるってだけだからなぁ。ただ頭をさげて、相手の怒声を拝聴して、上司に対して自分がどれだけ悪いことをしたかというストーリーを献上するしかないわな。

「どうしてこうなったんだ」
「すみません。わかりません。どうしたらいいんですか？」でいいんじゃないの？

※7
>>71｢まったく最近のバカは使えん。｣他｢なんかアドバイスくれよ｣71｢無駄な言い訳せずに報告書渡せば万事解決なんだよアホか｣他｢だから上司は原因聞いてるんじゃん。言い訳にならないアドバイスくれよ｣71｢だから言い訳せずに原因だけ言えよ｣他｢だから原因説明すること自体が言い訳っていわれてるんだろ？｣71｢まったく最近のバカは使えん｣

スマン、オレにはこの解読が精一杯だ

ビジネス界ではミスや失敗をしたら言い訳をせずにひたすら謝るのが吉っていうね

上司「言い訳すんな！」

ソクラテス「・・・」

※15と※24　解説サンクス。

こういう上司にあたったことで、せめて後輩や部下に同じ対応をしないような人間になりたいよね。

感情に任せて怒鳴る上司は屑。

そういう馬鹿上司が居るところに入った自分を呪え。

米17
その常識的なプロトコルが進んでる最中の「原因は○○という部分にあり」の部分で「言い訳するな！」と怒鳴る上司が笑われてるんだと思う。

〜〜で〜〜〜になって
の〜〜の部分がお粗末すぎるだけだろ
都合の悪い部分だけ隠すなよ

最初から嫌われてるんだよこの展開は。よって相手が飽きるまで無駄な謝罪タイムを過ごせばいい。心は無にしろ。

そりゃ言い訳と原因の詳細報告を区別してない奴はサンドバッグを相手に怒ってるつもりなんだもの
ストレス発散以外の事は考えてないし無視する事を決定しているから、どんな手段を講じようとどうにもならない

議論は片方でも知性が欠けたら成立しないのよ
ましてや相手はサンドバッグを殴る為だけに知性をわざと放棄してるんだから余計にアウト

説教はその時間にこそ罰としての意味がある、という古い父の教育を無意識にやっちゃってる例なんだろうな
ループでもなんでも延々と鬱陶しさを与えることでようやく全身が覚える、みたいな
確かに、ミスするやつは何度やってもミスするから言葉が無力というのも分かる
場合によってはこういうのもアリなんだろう

お前ら、あるあるネタみたいに書いてるが
そんな上司や先輩なんて当たった事ないし
ネット以外では話も聞かないぞ

本当にいるのか？もしかしてお前らの話し方や内容が悪いだけとかじゃないだろうな。

言い訳をするななんて言う管理職は管理能力に問題がある。
言い訳はとことんさせた上で、原因を見つけ出させて対応策を考えさせ、足りない所は補足し、教育と業務計画修正（そもそも失敗も考慮して計画を行うべき）とモチベ維持を同時に行うのが正解。
そもそも部下の仕事が、失敗の原因がどうであれ自分の責任であるという事すら分かってない、程度の低いのが最近多くてホント困るな。
責任者ってのは責任を取る為にその待遇があるんだが。

注意ではなく怒られた時点でもうどうにもならん。ひたすら謝罪するしかない
一度「怒る」というパフォーマンスを見せた以上、上司として後には引けんだろう

そこで互いが歩み寄れれば雰囲気の良い職場になるのだろうが、そんな器のでかい人間はそもそもあまり怒らない

※35
まあ、「この無能が」と罵りたいだけか、暇なんだろうな。説明を聞きたいんじゃなくて「言い訳するな」と言いたいだけなんだろ、たぶん。

「理由を述べているだけです。
人の話は最後まで聞いてください。
どういう教育を受けてきたのですか？
不躾にもほどがあると思いませんか？
理由を聞かれ理由を述べた、
それを言い訳と呼び言論封殺するなど言語道断。
恥を知ってください」

これ実際に言ったら左遷された・・・