俺が13卒の就職率を1%上げるからとりあえず読め

就職板の過去ログから使えるって思ったやつを2、3コピペ

269 ：就職戦線異状名無しさん：2010/04/12(月) 18:44:58
GDほぼ全通な俺からアドバイス。

基本役割やりたがりのやつは勝手に自爆する傾向が高いから放置でいい。
誰も名乗らなければ自分がやってやろうくらいでいい。
■GDで社員が何見てるか↓
・議論の大局を把握しているか
　　　→時間の割り振りなど
・皆で意識を共有しようとしているか
　　　→相槌、確認、まとめを確認など
・周りを気遣えているか
　　　→あまり発言しない人に話題を振る、他に意見がないか確認する
・意見が「論理的」か
　　　→これまでの流れに沿っているか。限られた時間で話すべき内容か。
■逆に何を見てないか↓
・意見の中身
　　　→いい意見だろうと悪い意見だろうと問題なし。
・役割
　　　→ぶっちゃけ気にしてない。

一般的なやり方
１、最初に課題の「定義」を決める
　　　→皆で土台を共有する
２、各人の考えを聞いて行く
３、まとめられる意見はまとめて、足りない要素がないか検証
４、まとめた意見を磨く、メモでフローチャートやマトリックスが書けるとなお良し
５、議論を発表前に一度最初からまとめてる。コンセンサスをとる。
６、発表(自分でしなくても良い)、機会があれば発表者が言えなかった部分を自分で補う。