大学の課題で、 日本においては親子間では ほとんど職業移動が見られない なぜ...

coffeewithsugerandmilkさん

その3つが原因となっている、という内容でまとめればいいのではないでしょうか。

1.人がどのような職業に就くか／就けるか は、学歴や、
その人がどのような教育を受けたか、が大きく影響する。

2.親の学歴や年収の高低と、子のそれらは相関関係が強い
(そういうデータがあるので、探して添付する)

3.また、ここでいう教育とは、学歴はもとより、
たとえば子供の時から、親より受けた薫陶のような物も含める。

例：学者の子供は親の背中を見て、
読書や勉強が当然のことだと思うようになる、とか、
自営業の子供は親の仕事を日常的に見て、
自然に「後を継ごう」と思うようになる、とか。

(このあたりが「家庭環境」でしょうか。)

…という流れで、冒頭に挙げた結論に導く、
ということで、どうでしょうか。シロートなので、てきとうですけど…。

あと、質問文にある「社会的資本」の意味というか定義がよく分からないのですが…。

社会資本(インフラ)のことだとすると、
この場合は学校教育や福祉などのシステムということでしょうか。
それなら、「現在はこうした面での格差解消の社会システムが脆弱になっており、
親の学歴・職業・収入がそのまま子に反映されやすい」
といったような内容…上記の2.に関係する内容ですかね。

社会関係資本(ソーシャル・キャピタル)のことだとすると、
上記の3.に関係する内容ですかね。この場合、親だけでなく、
親戚や地域社会の人々や雰囲気からの影響もある、
みたいな内容を付け加えればいいのではないでしょうか。

ぜんぜん的外れな回答だったらすみません。
がんばって長文回答をしたので、質問を取り消さないでね。＾＾