投票受付中の質問

ベストアンサーにふさわしい回答に投票してください。: 投票すると5枚プラスされます。; ベストアンサーに選ばれた回答に、最初に投票していれば10枚プラスされます。

残り時間：

7日間
投票数：

5票

雇用保険受給について会社を辞めて、雇用保険を受け取らずに再就職した場合（...

雇用保険受給について
会社を辞めて、雇用保険を受け取らずに再就職した場合（再就職先でまた加入する）今まで掛けてきた雇用保険はどうなるんでしょうか？雇用保険者番号が変わらなければ会社が変わっても

保険をかけていた期間は継続されると考えていいんでしょうか？
継続されずに無効になるとすれば、そのまま受給するか、再就職手当がもらえた方のがいいのでしょうか？
私の場合、受給の金額を計算する過去６カ月間勤務時間の減少で給料が少なくなったので、受給計算をここでしてしまうより、継続とされるならすぐにでも再就職がしたいんですが・・・
どなたか、回答おねがいします。

違反報告

質問日時：

2012/1/20 11:09:59
残り時間：

7日間
投票開始：

2012/1/20 16:55:55
投票数：

5
回答数：

3
閲覧数：

47
ソーシャルブックマークへ投稿：

Yahoo!ブックマークへ投稿

はてなブックマークへ投稿

（ソーシャルブックマークとは）

回答

（3件中1〜3件）

並べ替え：回答日時の: 新しい順; ｜; 古い順

gaianoasaさん

otisrjpさんは雇用保険の制度をまったく理解されていないようです。
６ヶ月すれば、また受給できるとか、一時金とか、制度を理解されていない回答です。

次に再就職されまでの間が１年開いてなければ、それまでの雇用保険被保険者期間は通算（継続）されます。
離職から１年以上経過するとそれまでの被保険者期間はリセットされゼロになります。

なので、すぐに就職できるのであれば就職したほうがいいでしょう。

※倒産や解雇などの会社の都合による離職の場合には、６ヶ月以上の被保険者期間で受給は可能ですが、自己都合退職の場合には離職前２年間に１２ヶ月以上の被保険者期間が必要になります。

この回答に投票する

違反報告
回答日時：2012/1/20 15:09:56

otisrjpさん

雇用保険番号は変わりませんし、そのまま継続はできますが、もし次ぎの会社を辞めるとしても６ヶ月在籍してれば、また貰えますので、次ぎの会社で６ヶ月以上は辞めるつもりがないのなら、直ぐに就職するにしても、一時金を貰っておいた方が得だと思いますよ。

年金の様に長く積み立てれば積み立てる程、受給額が多くなる物ではありませんから、貰える時に貰っておかないと損だと思います。

次ぎの会社で定年まで勤めたら、２度と貰うチャンスがないお金ですしね。

捕捉：質問者様が直ぐに再就職するのが前提の質問でしょ？
１年とか.......関係ないでしょ。

質問者様の意向は「直ぐに再就職した時に再就職手当（一時金）を貰った方が得なのか？」という質問内容ですよ？
他人を無知呼ばわりする前に、質問内容を把握してから回答された方が良いのでは？（苦笑）