電通では、ステークホルダーからの信頼を得るべく、経営環境の変化と業務領域の拡大に対応できる経営管理体制と、コンプライアンスを重視した経営システムの構築を図っています。事業活動においては、関係する国や地域の文化を尊重し、法令、国際的なルールを守ることで、互いに理解し合えるリレーションシップの構築に努めています。また、コミュニケーション領域のリーディング・カンパニーとして、人権啓発の推進活動を率先して実施しており、関係各所から高い評価をいただいております。

電通の事業領域は、各種の事業課題や経営課題から、マーケティング・コミュニケーションの実施まで、多岐にわたります。その中でも、長年コミュニケーション領域で培ってきたスキルを生かして、「広告小学校」や「伝えるコツ」などの社会貢献活動に取り組んでいます。また電通は、環境省から「エコ・ファート企業」の認定を受け、「エコ・ファーストの約束」を宣言しています。地球温暖化の防止、環境ソーシャル・コミュニケーションの推進、循環型社会形成へ向けた取り組みなど、地球環境の保全・改善のために積極的な活動を進めています。

電通の基本思想は「人が最大の財産」であることです。企業として豊かで幸せな社会を築くことに貢献していくためには、個々の社員、そしてチームとしての社員のアイデアと実行力が鍵になります。それぞれの職場で、多様な人が働き、そして活躍できる環境を整え、その多様性が織りなすパワーを基に、人へ、社会へ、新たな変化をもたらしていきたいと考えています。電通では、執行役員を委員長とする「CSR委員会」を設けて、CSR関連の重要施策についての立案・決定を行っています。また社内各部署に「CSR推進委員」を配置し、CSR施策の周知・伝達や、部署ごとにCSR計画の立案に取り組んでいます。こうした体制をさらに拡充し、今後はグループ各社の特性を生かしながら、電通グループとして統一性のあるCSR施策の実現を目指していきます。これからも、ステークホルダーの皆さんとのコミュニケーションを重視して、サステナブルな社会の実現に向けた取り組みを推進していきますので、ご理解とご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。