定年退職を迎えます。同じ会社で再雇用の見込みがありますが３月末でやめて５月か...

sawayakaotome2さん

再雇用で働く場合の厚生年金加入は新規採用と同じ手続きになりますので、再取得日で報酬を下げることができます。在職による厚生年金の調整がある場合は、取得月の翌月分年金から調整されます。

継続して働く場合、報酬を下げるのは3カ月の報酬平均が2等級以上下がたときにしか変更することができません。4月、5月、6月の報酬平均が下がったとき、7月分に厚生年金保険料を下げることができます。これを月額変更といいます。月額変更で報酬が下がった場合は、変更のあった月から、変更額にて在職老齢年金は調整されます。問題は、月額変更ができるまでは、給料が下がっているにもかかわらず、変更前の報酬で保険料が徴収されるということです。また、在職による年金調整も変更前の額にて調整されます。

しかし、4月から継続して働くというのが、3月末日でいったん退職という形をとって、4月1日付で再雇用という方法をとるのであれば、先に回答した、再雇用の年金調整になります。定年とのことですから、継続という形はとらずに一度喪失をして、同日で取得をかけると思います。

雇用保険について
定年であれば、雇用保険はすぐに支給されるはずですから、1カ月間だけ雇用保険を受けるということもできそうです。しかし、ここで給付を受けると、後の被保険者期間が1年以上ないと、次に退職したときに雇用保険は受給できなくなります。

健康保険について
3月末で退職で5月に再雇用する場合、4月分の健康保険として、今までの任意継続か国民健康保険が発生します。

妻が3号被保険者である場合
妻は、4月分だけ国民年金を1号被保険者になりますので、国民年金保険料が発生します。

ちなみに、3号被保険者とは60歳未満であります。